事业单位必背管理知识汇总.docx

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1、事业单位必背管理知识汇总1、管理层次是什么？行政组织纵向结构中的等级层次。2、管理幅度是什么？一个行政机关或者行政首长直接领导的下级单位或者人员的数目。3、管理幅度与层次应遵循什么的原则？管理幅度与层次相适应的原则，管理幅度与层次是影响行政机构形态的决定性因素，两者须同时兼顾，做到幅度适当，层次少而精。4、管理幅度与层次在实际运用中，要遵循以下几条规律？（1）在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度和层次成反比。（2）管理层次与组织效率成反比5、常见的管理结构有哪些？（1）扁平结构（2）锥形结构6、行政组织按照工作性质、职能作用的不同，可以分为哪几种？（1）领导机关中央人民政府和地方各级人民政府

2、。（2）职能机关政府各职能部门。如农业，交通，教育等部门。（3）办事机关（辅助机关）各级政府办公室，办公厅（4）参谋咨询机关政府发展研究中心、政府参事室（5）直属机关海关总署（6）派出机关行政公署、区公所、街道办7、影响行政组织管理幅度因素主要有哪些？整体组织系统中的层次数、组织领导者的才能、工作的难易程度以及组织成员的素质。8、按职权是由首长一人或者由委员数人行使，或者一部分职权由首长，一部分由委员数人行使可以分为什么？首长制、委员制、混合制9、按上下级行政组织享有的职权大小分为哪些？集权制（权力集中在上级）、分权制、均权制10、行政领导的产生方式有哪些？选任制、委任制、公开选拔制、聘任制1

3、1.国家公务员的级别为十五级。职务与级别的对应关系是什么？（1）国务院总理？一级；（2）国务院副总理，国务委员？二至三级；（3）部级正职，省级正职？三至四级；（4）部级副职，省级副职？四至五级；（5）司级正职，厅级正职，巡视员？五至七级；（6）司级副职，厅级副职，助理巡视员？六至八级；（7）处级正职，县级正职，调研员？七至十级；（8）处级副职，县级副职，助理调研员？八至十一级；（9）科级正职，乡级正职，主任科员？九至十二级；（10）科级副职，乡级副职，副主任科至十三级；（11）科员？九至十四级；（12）办事员？十至十五级。12、现代行政决策体制由哪三部分构成？中枢系统、咨询系统、信息系统。13

4、、行政管理的中心环节是什么？行政决策14、依据行政决策主体地位的不同，可以分为？国家决策和地方决策15、依据决策目标性质的不同，可以分为？程序化决策（常规性决策）和非程序化决策（非常规性决策）16、依据决策条件和结果的不同，可以分为？确定型决策、不确定型决策和风险型决策17、行政执行是行政决策的实现过程，可以分为哪三个阶段？准备阶段、具体实施阶段和评估阶段。实施阶段是关键环节，是行政执行的核心内容。18、贯穿行政管理始终的环节是什么？（1）行政指挥（2）行政授权（3）行政沟通（4）行政协调19、行政指挥的方式有哪些？口头指挥、书面指挥、会议指挥20、按沟通渠道划分，可分为？正式沟通和非正式沟通

5、。21、按沟通的路线划分，可分为？单向沟通和双向沟通22、按信息沟通的结构模式划分，可分为？单联式沟通、聚联式沟通、互联式沟通23、依行政监督的主体划分为什么？政党监督，指中国共产党和民主党派对国家行政机关监督；权力机关的监督，指人大及其常委会对国家行政机关的监督；司法机关监督，人民法院和人民检察院对国家行政机关监督；社会监督，即社会团体I新闻媒介I人民群众对国家行政机关监督；行政机关对自身的监督。24、事业单位的定义是什么？事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。25、事业单位的功能特点是什么？（1）服务

6、性（2）公益性（3）知识密集性26、事业单位的类别有哪些？（1）按照拨款方式划分：“全额拨款”、“财政补贴”、“自收自支”（2）按照社会功能划分：承担行政职能的事业单位；从事公益服务的事业单位；从事生产经营类的事业单位。27、事业单位人事制度改革基本原则是什么？民主、公开、竞争、择优28、事业单位的目标任务是什么？（1）核心：转变用人机制和搞活用人制度（2）重点：健全聘用制度和岗位管理制度（3）形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位规律和特点的人事管理制度（4）实现由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变。29、事业单位人员聘用制度的原则是什么？坚持公开、平等、竞争

7、、择优的原则；30、事业单位聘用管理人员，应实行任职回避制度。具体指什么？受聘人员凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得担任该单位负责人的秘书和人事、劳资、财务、审计、监察等岗位的职务，也不得聘用在有直接上下级领导关系的岗位工作。31、根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定事业单位岗位分为哪些？管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别32、事业单位考核的种类有哪些？对受聘人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。33、事业单位考核的内容有哪些？考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。34、事

8、业单位年度考核结果可分为哪几种？优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。35、事业单位聘期考核结果可以分为什么？合格与不合格等档次。36、事业单位奖励的原则是什么？精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。37、事业单位奖励的种类包括哪些？嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。38、事业单位处分种类有什么？警告；记过；降低岗位等级或者撤职；开除。警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过48个月39、聘用合同必备条款包括哪些？（1）聘用合同期限；（2）岗位及其职责要求；（3）岗位纪律（4）劳动保护和岗位工作条件；（5）工资报酬