员工招聘管理制度.docx

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1、二、员工聘用规定第一条为加强本公司员工队伍建设提高员工的基本素质特制定本规定第二条本公司系统所有员工分为两类正式员工和短期聘用员工正式员工是本公司系统员工队伍的主体享受公司制度中所规定的各种福利待遇;短期聘用员工指有明确聘用期的临时工离退休人员以及少数特聘人员其享受待遇由聘用合同书中规定短期聘用员工聘期满后若愿意继续受聘经公司同意后可与本公司续签聘用合同正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同第三条本公司系统各级管理人员不许将自己的亲属介绍安排到本人所分管的企业里工作属特殊情况的须由董事长批准且介绍人必须立下担保书第四条本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制编制的制定和修改权限见人事责权划

2、分表各部门各企业用人应控制在编制范围内第五条本公司需增聘员工时提倡公开从社会求职人员中择优录用也可由内部员工引荐内部员工引荐人员获准聘用后引荐人必须立下担保书表1-1招聘申请书申请日期年月日申请部门申请日期需要日期拟选择日期拟选择方式所需条4牛工作内容增补理由批示情形名称编制人数现有人数拟增补人数性别年龄学历经历第六条从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件：1.大专以上学历2,两年以上相关工作经历3 .年龄一般在岁以下特殊情况不超过岁4 .外贸人员还必须至少精通一门外语5 .无不良行为记录特殊情况人员经董事长批准后可适当放宽有关条件应届毕业生及复员转业军人须经董事长批准后方可考虑聘用

3、第七条所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外般都必须经过三至六个月的试用期后才可考虑聘为正式员工第八条试用人员必须呈交下述材料：1 .由公司统一发给并填写的招聘表格2 .学历及职称证明3 .个人简历4 .近期相片张5 .身份证复印件6 .体检表7 .结婚证计划生育证或未婚证明8 .面试或笔试记录9 .员工引荐担保书（由公司视需要而定）表1-2人员招聘计划表年需要未卜充人员类别所需条件招聘方式人数招聘日期类别担任工作主管人员技术人员管理人员工作其他第九条试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作也不宜安排具有重要经济责任的工作第十条试用人员在试用期内待遇规定如下：1 .基本工资待遇高中以下

4、毕业一等中专毕业二等大专毕业三等本科毕业四等硕士研究生毕业含获初级技术职称者五等博士研究生毕业含获中级技术职称者六等2 .试用人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇表1-3应聘人员复试表应聘职位面试人员姓名日期初试合格复试人数需要人数姓名专业知识工作看法管理或及领导能力工作积极性发展能力要求待遇其他意见口意试人员见第十一条试用人员经试用考核合格后可转为正式员工并根据其工作能力和岗位重新确定职等享受正式员工的各种待遇试用人员转正后试用期计入工龄试用不合格者可延长其试用期或决定不予聘用对于不予聘用者不发任何补偿费试用人员不得提出任何异议第十二条正式员工可根据其工作业绩表现以及工作年限由公司办理户口调动

5、第十三条总公司和各下属企业的各类人员的正式聘用合同和短期聘用合同以及担保书等全部材料汇总保存于总公司人事监察部和劳资部由上述两个单位负责监督聘用合同和担保书的执行第十四条本规定适用于总公司下属全资公司以及由公司控股管理的合资公司表1-4新员工甄试比较表甄试职位应征人数人初选合格人面试日期月日至月日甄试结果姓名学历年龄工作经验专业知识态度仪表语言能力其他口试人员意见相关合计.面试人员签章三、聘约人员管理办法第一条依据为使本公司聘约人员的聘任及管理有所依循特依本公司人事管理规则第二条规定制定本管理办法第二条聘用范围本公司从业人员依从业人员退休办法退休各部门因工作需要需以聘约方式聘用人员时应由聘用部

6、门详陈理由并拟定每月薪金呈总经理核准并以聘任书聘用并将聘任书副本及聘约人员资料送总管理处总经理室转报董事长第三条工作报酬聘约人员概不列入公司编制除不参加互助及福利委员会以及退职酬劳金分配外服务满当年度者年终奖金发给两个月服务不满当年度者依当年度实际工作月数比例计给各项津贴给付办法所规定的各项津贴效率奖金分配及其他福利设施的享用均比照本公司从业人员办理第四条管理聘约人员的考勤出差保险及管理依约定或比照编制内从业人员办理第五条终止受聘聘约人员因重大事由必须于约定期限前终止受聘时应提前一个月通知聘用部门办妥离职手续后方可终止受聘第六条解聘表1-5新员工甄试表应聘:职位面试人数人面谈日期口试人员面试记

7、应聘人员姓名学历向专业知识态度仪表工作经历反应能力特别技术或专长口才口试人员意见优1：可3优可夕相关非相关优可3平录聘约人员于聘任期间如有违反本公司人事管理规则或有工作上无法胜任的情形者聘用部门应呈总经理核准后解聘并送总管理处总经理室转报董事长第七条实施及修改本办法经经营决策会通过后实施修改时亦同四、专业技术人员职位任用办法第一条目的为使专业技术人员职位的任用有所依循特依人事管理规则第三十九条规定制定本办法表1-6新员工甄选报告表甄选职位应聘人数人初试合格人面试合格人复试合格.人需要名额人合格比率初试%,面试%,录用%甄试结果比较说明预定实际具体条件待遇录用人员名单第二条职位制定1 .专业技工

8、同公务员2 .专业技术员同助理工程师3 .专业技师同副工程师第三条资格1 .专业技工具备下列三项条件者可晋升为专业技工；（1）担任同种专业技术工作的熟练工人在本职位有四年考绩甲等以上表1-7应聘申请书应聘职称:应聘人姓名年龄岁性别已婚未婚血型型籍贯通讯处自评目前服务机构对本公司的希望个性嗜好担任职务负担工作项目欲离职原因12年月日职薪3本薪元4专长津贴元567合计元8到职日期我的抱负摘要公司供给宿舍需要不需要布望待遇本薪元其他希望津贴元合计元备注(2)参加本企业专业技工签订合格或取得国家乙种相同性质技术签订合格者(3)经直属科长推荐者2 .专业技术员具备下列三项条件者可晋升为专业技术员：(1)

9、担任专业技术或公务员在本职位有四年考绩甲等以上(2)参加本企业专业技术员检定合格或取得国家甲种相同性质技术检定合格者表1-8面谈记录表姓名.应征项目.用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划J,无法判断时请免打J。评分项目配分54321仪容礼貌精神态度整洁衣着极佳佳平实略差极差.体格、健康极佳佳普通稍差极差.领悟、反应将强优秀平平稍慢极劣对其工作各方面及有关事项之了解充分了解.很了解尚了解部分了解极少了解所具经历与本公司的配合程度极配合配合尚配合未尽配合未能配合前来本公司服务的意志极坚定坚定普通犹疑极低外文能力区分极佳好平平略通不懂.英文日文总评拟予试用面谈人口列入考虑不予考虑日期：月日(3)经

10、直属单位处长推荐者3 .专业技师具备下列三项条件者可晋升为专业技师：(1)担任专业技术员在本职位有四年考绩甲等以上(2) 参加本企业专业技师鉴定合格者(3) 经直属经理推荐者4.新进人员中具有专精熟练的特殊技术者可比照公司内相同技术及资格的人员核定其职位表1-9新员工试用申请及核定表试用申请姓名性别男女1试用部门部厂处依字第号奉准增补拟派任工作：拟训练计划：主管：经办：籍贯年龄地址服役学历专长主办部门2甄选甄选方式：公开招考推荐挑选甄选日期：年月日办理经过：评语：资历主管意见6直接预定试用日期：自年月日至年月日拟暂工资：自试用日起暂支元其他意见：长意见7董事4.经理意见8事业关系9试用部门试用期间：自年月日至年月日工作项目：工作情形：评语：拟予任用拟予辞退拟给职位：自月日起以任用拟给工资：自月日起支