煤矿安全教育培训管理制度文件BZH30.docx

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1、*际刊关于下发安全教育培训管理制度的通知矿各职能部门、区队：为贯彻落实国家、省、市有关安全生产重要指示精神，根据煤矿安全培训规定煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分办法（试行）等文件精神，牢固树立“安全生产、培训先行”和“培训不到位人人是隐患”理念，切实提高干部职工的整体素质,增强自主保安意识，保证安全生产稳定有序进行，特制定年度职工安全教育培训管理制度。附件：安全教育培训管理制度（此页无正文）*煤矿年月日主题词：关于安全教育培训通知抄报：矿领导各相关部门档（二）*煤矿年月日印发一、培训策划设计1培训制度编制目的1总则1职能职责1资源保障3计划编制3安全培训对象4培训形式方式5培训方法5安

2、全培训内容6安全培训学时规定61、煤矿主要负责人安全培训学时（委托培训）62、安全生产管理人员安全培训学时（委托培训）64、班组长安全培训学时（委托培训）65、其他从业人员（简称从业人员）安全培训学时7培训管理7发证管理8效果检验8监督检查8二、各种制度9培训需求调研制度9教学管理组织制度9学员成绩考试及补考制度10安全培训考勤制度10学员培训考核管理及落实制度H考试纪律11培训登记制度12档案管理制度13过程控制制度13安全教育培训费用提取和使用管理制度14后勤保障制度15安全培训质量评估制度15安全培训专（兼）职教师管理制度16课堂管理制度16安全教育培训监督检查制度17从业人员培训制度1

3、7新工人培训制度18应急培训制度19煤矿主要负责人、安全生产管理人员培训制度19特殊工种培训管理制度20“三项岗位”人员持证上岗制度21职业危害培训制度22教育培训绩效考核奖惩制度23新工人井下作业实习制度24师徒帮教制度24一、培训策划设计培训制度编制目的为提高企业员工的综合素质，激发全矿员工的积极性、创造性，增强全矿员工对矿井的使命感和责任感，更好地适应工作环境和企业管理的要求，确保矿井安全生产，根据国家有关法律、法规和2023年新版煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法(试行)等规定，结合本矿实际情况，特制定本制度。总则为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强我矿职工安全

4、教育培训工作，提高职工安全素质，提升企业安全管理水平，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，特制订本制度。职能职责(-)安监部职能职责1、认真贯彻执行党的安全生产方针和有关法律法规，坚决执行“管理、装备、素质、系统”四并重和“强制培训、分级管理、提高素质”的原则，认真开展职工培训工作。2、负责编制全员年度安全教育培训计划和月度员工教育培训计划，并按计划组织实施。3、负责在岗人员、新工人、转岗人员的日常安全及岗前教育培训工作，促使员工技术素质、操作技能的提高。4、配合上级培训部门做好员工技能鉴定工作，组织实施岗位练兵技术比武活动。5、负责全矿各工种的办证、培训、复训工作。6、协调

5、与上级培训部门的联系，完成上级安排的培训任务；做好与其他部门（区队）的联系，扎实推进员工教育和安全培训工作，切实为安全生产工作保驾护航。7、负责组织提高职工素质的各种培训，如手指口述、岗位风险源辨识、岗位描述等。8、安监部要对每次培训的教案、签到表、试卷及成绩单存档备查。（二）安监部部长职能职责1、认真贯彻执行党和国家职工教育方针，及时传达上级培训指示精神。2、结合我矿生产经营情况，制定员工培训计划，并组织实施。3、做好三项岗位人员培训工作，为安全生产服务。4、加强理论知识学习，提高业务素质。5、负责组织制定本矿年度工作计划。6、强化本单位业务工作，完成领导交办的各项任务。（三）安监部成员职能

6、职责1、建立健全本部门规章制度，加强培训档案资料的归档和管理。2、负责组织实施好上级相关部门下达的各种培训工作。3、负责各类证件的管理,做好各类培训班的资料管理工作。4、完成本矿领导安排的其他工作。（四）专、兼职教师的职能职责1、贯彻执行党的教育方针，爱岗敬业，熟悉业务，胜任本职工作。2、按照教学内容制定的教学计划，包括课时安排、进度。每节课前做好备课准备。3、刻苦钻研教材，认真备课。帮助从业人员解答学习中的问题，做到有布置，有检查，不放任自流。4、以身作则、按时上课、完成教学任务，不无故缺课，启发和调动从业人员的学习积极性，不断提高教学质量。5、认真加强自身业务建设，经常征求从业人员意见，学

7、习其他教师先进的教学方法和新的科学知识总结经验，不断提高业务水平。6、积极配合有关部门及时解决教学中存在的问题，并提出解决问题的建议，协助领导改进工作。资源保障1、成立组织，加强管理，规范安全培训工作机制为使安全教育培训工作全面扎实开展,各项培训计划落到实处，特成立以矿长为组长的安全生产教育培训领导小组，副组长由各系统副矿长担任，成员由各部门、科室、各区队主要负责人组成，安全副矿长具体协调煤矿安全生产教育培训工作，小组下设安监部，负责安全培训计划及时进行推进实施。2、加大资金投入，完善教育培训各项基础设施(1)配备专(兼)职培训教师队伍。安全教育培训效果与培训教师的职业素质有必然联系。(2)安

8、全生产教育培训基础建设情况按照“管理、装备、素质、系统”四并重的原则，我矿设有培训教室，可容纳我矿职工进行培训学习，培训教室均配备有空调、音响、投影仪、幕布、黑板、无线话筒等设备设施，可满足现代化电教培训的需要，主要对上岗职工进行安全生产知识和操作技能培训。计划编制1、委托培训计划(I)煤矿主要负责人主要负责人的安全培训I,每年委托具备资质的安全培训机构培训。并经考核合格取得安全生产知识和管理能力考核合格证（有效期3年）及职业卫生合格证（有效期1年），方可任职。（2）安全生产管理人员安全生产管理人员的安全培训I,每年委托具备资质的安全培训机构培训I。并经考核合格取得安全生产知识和管理能力考核合

9、格证后，方可任职。证件有效期为3年（3）特种作业人员特种作业人员每年应及时委托培训机构组织安全技术理论培训和实际操作培训I,并取得特种操作作业资格证后，方可上岗。证件有效期为6年。（4）班组长班组长的安全培训I,每年委托具备资质的安全培训机构培训。并经考核合格取得班组长安全培训合格证。班组长安全培训合格证有效期为1年。（5）其他从业人员其他从业人员是指煤矿除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外的从事煤矿生产作业的人员。每年复工复产前对从业人员进行一次培训。其他培训，按年度培训计划进行。安全培训对象1、煤矿主要负责人（委托培训）2、安全生产管理人员（委托培训）3、特种作业人员（委托培训

10、）4、班组长（委托培训）5、其他从业人员（自主培训）（1）入矿新员工；（2）调换岗位的员工;(3)从业人员调整工作岗位或者离开本岗位1年以上(含1年)重新上岗的员工；(4)首次采用或使用新工艺、新技术、新材料、新设备的相关人员；(5)一般生产作业(操作)人员；(6)其他人员培训形式方式安全培训的形式有：(1)每天班前班后会上说明安全注意事项；(2)安全生产会议；(3)各类安全生产业务培训班；(4)事故现场会；(5)张贴宣传标语及标志；(6)安全文化知识竞赛等。(7)媒体广告及电影电视。安全培训的方式有：(1)讲授法；(2)讨论法。培训方法安全生产教育培训的方法有：(1)讲授法；(2)实际操作演

11、练法；(3)案例研讨法；(4)宣传娱乐法。安全培训内容1、认真学习入井须知、培训规定、风险预控；2、认真学习煤矿安全生产法律、法规有：矿山安全法、煤炭法、新安全生产法、煤矿安全规程等。3、认真学习贯彻上级有关部门及公司下达的相关文件、规章制度；4、学习“一通三防”基础知识；5、了解巷道作业规程、机电运输、抢险救灾、应急预案、重大灾害、安全风险辨识、事故警示、安全生产等，知识要不断更新，工人学历及个人素质要不断提高。7、学习本岗位的工作标准、管理标准、技术标准及岗位技能知识。8、有关煤矿生产的新技术、新工艺、新设备和新材料及其安全技术要求；9、典型事故案例分析。安全培训学时规定1、煤矿主要负责人

12、安全培训学时（委托培训）主要负责人安全生产知识和管理能力考核合格证初次培训时间不得少于48学时。2、安全生产管理人员安全培训学时（委托培训）安全生产管理人员安全生产知识和管理能力考核合格证初次培训时间不得少于48学时。3、特种作业人员安全培训学时（委托培训）特种作业人员安全培训学时培训时间为90学时。4、班组长安全培训学时（委托培训）从事采煤、掘进等工作的班组长，必须接受委托培训机构进行安全培训；初次安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。5、其他从业人员（简称从业人员）安全培训学时新招入矿的其他从业人员初次安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于

13、20学时。培训管理1、举办培训班的依据：举办各类培训班应依照年度培训计划和分解的月度培训计划。特殊情况下，需在计划外举办培训时,由相关部门提出申请，分管领导同意，安监部根据要求认真组织培训。2、培训方案：根据年度计划，制定培训方案，并符合上级主管部门的规定和要求。各类不同性质的培训班应分别制定培训方案。3、培训方案的内容：（1）培训班的开办目的和要求；（2）培训时间；（3）课程安排；（4）课时分配；（5）课程授课教师。4、兼职教师的聘任：按照兼职教师聘任制的相关要求，选聘专业知识渊博、具有丰富现场经验、传授知识能力较强的专业技术人员，管理人员或副科级以上管理人员担任教师。5、教师的职责：教师在

14、教学过程中应遵循教学原则，不断改进教学方法，努力提高教学质量。教师应根据教学计划的要求制定授课计划。应有完整的教案（课时授课计划）教案应按规定认真编写，应尽可能采用直观性教学，使学员理解并掌握知识要点。6、学员的要求：学员在培训期间应遵守培训纪律，听从培训管理人员的指挥。7、培训考勤管理：根据培训班的特点和学习内容制定不同的点名方式考勤。发证管理1、企业主要负责人和安全管理人员经考核发证部门考核合格后，取得安全生产知识和管理能力考核合格证，方可上岗作业。2、特种作业人员经过专门的安全技术培训并考核合格，取得中华人民共和国特种作业操作证，方可上岗作业。3、班组长经过专门的安全技术培训并考核合格，

15、取得煤矿班组长安全培训合格证书，方可上岗作业。4、其他从业人员经过安全培训并考核合格，取得生产经营单位从业人员安全培训合格证书，方可上岗作业。效果检验为了检验培训效果，通过组织考试、现场提问、有奖问答、技术比武，技能竞赛等方式进行。监督检查除上级煤矿安全生产监督管理部门监督检查外,本矿应当对安全生产教育和培训情况进行监督检查。监督检查的主要内容,包括安全生产教育和培训制度、计划的制定、落实情况；教育和培训活动的记录、档案等；检查时间每半年一次：检查由安全副矿长和培训负责人共同进行。二、各种制度培训需求调研制度1、目的为全面收集员工对培训需求信息，制定切实可行的年度培训计划，满足矿井安全发展的要求，特制定本制度。2、培训需求调研的人员(1)主