自考学习资料 薪酬管理.docx

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1、1 .薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展,体现的是薪酬（）功能。A.增值功能B.控制企业成本C.改善经营业绩D.支持企业变革2 .薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率下列说法正确的是A.社会劳动生产率水平高，工资水平就高B.社会劳动生产率水平高，工资水平就低C.社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高D.社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低3.对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是A.企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。B.企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。C.企业一般追求高于市场的薪酬水平

2、。D.企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例。4 .在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法5 .在以下薪酬类型中，属于可变薪酬的是A.轮班差异薪酬B.周末及节假日的差异薪酬C.计件工资D.股权激励6 .某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬策略属于A.薪酬领先策略B.市场跟随策略C.拖后策略D.混合薪酬策略7 .以下哪项销售人员的薪酬制度是有明显的激励作用，但收入往往缺乏稳定性A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D

3、.基本薪酬加佣金加奖金制8 .随着环境的变化，很多公司逐步意识到要提高工作效率，达到企业的经营目标，不能继续把员工的工作拘泥于特定的职位描述，而必须鼓励他们尝试更多的工作，钻研更新的工作方法。这就要求员工不断学习，方可保持由此获得的竞争优势。为了与新的要求相适应，许多企业改变原来职位决定员工薪酬的做法，引入了一种“以个人为基础”的薪酬方式把个人拥有的技术、技能和实现的业绩、贡献作为薪酬决定的基础。这体现的是A.薪酬管理与培训开发相联系B.薪酬管理与绩效管理相联系C.薪酬管理与胜任素质模型相联系D.薪酬管理与职位设计相联系9 .“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。A.集体激励B.代表激励C

4、.物质激励D.特殊激励10 .薪酬调查中最常用的也最有效的方法是A.文案调查法B.访谈法C.问卷调查法D.德尔菲法二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。11 .总薪酬战略的主要特征有A.战略性B.灵活性C.激励性D.创新性E.沟通性12.以下属于员工企业补充保险计划的有A.补充养老金计划B.团体人寿保险计划C.儿童老人看护服务D.教育援助计划E.健康医疗保险计划13 .以下属于员工服务福利的有A.补充养老金计划B.员工援助计划C.儿童老人看护服务D.健康服务E.教育援助计划14 .薪酬调查常用

5、的方法A.文案法B.问卷法C.访谈法D.德尔菲法E.专家法15.绩效加薪的关键要素是A.加薪的幅度B.加薪的时间C.加薪的实施方式D.加薪的幅度E.加薪的理念1.C2.A3.A4.A5.D6.B7.A8.C9.A10.C1I.ABCDE12.ABE13.BCDE14.ABC15.ABC一、单项选择题：本大题共10小题，每小题I分，共10分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1.那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如，对工作的满意度，为完成工作而提供的各种合适的工具，培训的机会，提高个人名望的机会，吸引人的公司文化，相互配合的工作环境，以及公司对

6、个人的表彰、谢意的薪酬的是A.外在薪酬B.内在薪酬C.物质薪酬D.间接薪酬2.薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是A.基本工资B.物质奖金C.股权激励D.企业培训3 .在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是A.70%、20%、10%B,60%、20%、20%C.20%、50%、30%D.30%、20%、50%4 .工作分析指对某项工作的诸多特性及有关事项进行分析，并需要收集两方面的信息，其中除了收集工作内容

7、外，实质上还有A.工作性质B.企业经营目标、组织结构图等C.任职者有关的信息D.企业外部行业发展和竞争情况5 .下列行业描述中，比较适合采用薪酬领袖战略的行业是A.生机械加工业B.纺织服装业C.玩具、皮革业D.ITs证券业6 .作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于A.内部公平B.外部公平C.个体公平D.内在公平7 .在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，在职的社会成员也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费，才有资格享受社会保险，此种养老模式属于A.国家统筹的养老模

8、式B.社会统筹的养老模式C.自我保障的养老模式D.投保自助的养老模式8 .对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域，企业对销售人员采用（）薪酬模式是比较合适的。A.高固定+低提成B.低固定+高提成C.高固定+高提成D.低固定+低提成9 .以下哪项销售人员的薪酬制度是有明显的激励作用，但收入往往缺乏稳定性A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制10.在国内某航空公司，在国际航线值机柜台办理登机服务的值机员需要操作公司所代理的国外航空公司的电脑订座系统，但是不同国家的航空公司所使用的订座系统并不相同。在这种情况下，有些优秀的值机员可能

9、会操作三四家航空公司的订座系统，而另外一些值机员却只会操作一家航空公司的订座系统。但是两类人的薪酬水平几乎是一样的。如果你是该公司的人力资源经理你将从哪方面去改进这种情况A.薪酬管理与职位分析的角度去考虑解决这个问题B.薪酬管理与员工招募和甄选的角度去考虑解决这个问题C.薪酬管理与培训开发的角度去考虑解决这个问题D.薪酬管理与绩效管理的角度去考虑解决这个问题1.B2.A3.C4.C5.D6.A7.D8.A9.A10.C一、单项选择题：本大题共10小题，每小题I分，共10分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。I.对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有

10、吸引力又富有弹性;对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。说明薪酬应具有（）功能。A.经济保障功能B.安全保障功能C.心理激励功能D.自我实现功能2.许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是A.企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏B.企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度C.企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性D.企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为

11、出发点3.在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是A.实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。B.战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重。C.战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化。D.战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色。4 .整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是A.人力资源规划B.工作分析C.招聘录用D.薪酬管理5 .从经济学的视角考察，与基本薪酬和浮动薪酬相比，福利的稳定性A.更强B.更弱C.相同D.无法比较6 .一些著名的公司如中国网通、西门子等

12、，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情况下也能够大幅度提高员工工资。这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势A.薪酬内容的全面化C.薪酬目标的长期化B.薪酬结构的宽带化D.薪酬制度的透明化7 .下列不属于马斯洛需求层次理论层次的A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.情感需求8 .国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度A.最低工资B.标准工资C.平均工资D,社平工资9 .某公司为了吸引和留住高层管理人员，除了提供很高的工资福利以外，还实施了利润分享计划。但是，随着公司经营规

13、模的不断犷大以及外部市场条件的变化，公司的经营效益开始出现下滑。对此，拿着很高基本薪酬的高管们却并不十分在意。你认为该公司如何将公司的经营风险与高管的薪酬相结合来激励高管们改善公司的经营现状A.在传统薪酬方案的基础上，提高以绩效为依据的直接薪酬在全面报酬体系中的比例B.要求盲管为自己主动降低薪酬，来帮助公司渡过难关C.直接降低高管的基本工资水平，作为对高管们经营不力的惩罚D.进一步加大奖金比例，以刺激高管们改善公司的经营现状.在以下薪酬类型中，属于可变薪酬的是1 .下列各项中属于外在报酬的是A.奖金C.发展机会2 .最低生活维持费用理论的提出者是A.大卫李嘉图C.费雷德歇尔B.欣赏和认可D.具

14、有挑战性的工作B.威廉配第D.亚当斯密3 .我国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度，职工累计满工作10年不满20年的，年休假为A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天4 .根据双因素理论，成就感属于A.激励因素B.保健因素C.自我实现因素D.自尊因素5 .工资支付的原则不包括A.实物支付的原则B.直接支付的原则C.定期支付的原则D.定地支付的原则6 .采用下列哪项策略的企业通常具有这样的特征：规模较大，投资回报率较高，薪酬成本占总成本的比重较低，产品市场上的竞争少A.跟随型薪酬策略C.滞后性薪酬策略7.薪酬市场调查的内容不包括（A.组织与工作信息C.职位晋升信息B.领先型薪酬策略D.混合

15、薪酬策略）大学生自考教育中心。B.全面薪酬信息D.薪酬战略信息8 .下列哪项是员工担负的职务和责任C.职位分析D.职位评价A.职位B.工作9 .企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力需要进行A.薪酬调查B.岗位调查C.行业调查D.商品调查10 .在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法11 A2.B3.B4.A5.A6.B7.C8.A9.A10.D二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。12 .根据双因素理论，以下属于激励因子的有A.工作成就感D.企业政策B.薪酬水平E.人际关系C.工作责任13 .以下属于广