自考学习资料 人力资源管理三.docx

《自考学习资料 人力资源管理三.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《自考学习资料 人力资源管理三.docx（25页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分,一项是最符合题目要求的，请将其选出。共20分。在每小题列出的备选项中只有1.管理科被誉为“管理科学之父的是A.弗雷德里克泰罗C.赫伯特A西蒙B.罗德孔茨D.德鲁克2.()对霍桑实验做了进一步的研究，开始将工人构成的组织视为一个社会系统。A.埃尔顿梅奥B.塞缪尔冈珀斯C.查尔巴土奇D.弗雷德里克泰罗3 .现代人力资源管理中，“以人为本的理念是指A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C.坚持群众路线，尊重群众意见D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平4 .公平理论中所指的与他人

2、的比较称为B.纵向比较D.外在比较B.观察法D.职位分析问卷法A.横向比较C.内在比较5 .职位分析中量化的方法有A.访谈法C.工作实践法6 .面试中的“晕轮效应”表现为A.所有考官都向应聘者问类似的问题B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质7 .以下不属于内部招聘来源的方法是A.晋升B.工作轮换C.降职D.推荐招聘8 .人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是A.集体面试B.资历审核C.文件筐测验D.无领导小组讨论9 .对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和A.趋势分

3、析法B.管理者继任模型C.德尔菲法D.回归预测法10 .福利发展的趋势是A.弹性福利B.实物福利C.现金福利D.精神福利11 .人力资源区别于其他资源的最根本的区别是A.两重性B.能动性C.再生性D.时效性12 .某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的(A.获得成本B.开发成本13.影响和制约组织结构的因素有A.信息沟通、技术特点、经营战略C.经营战略、投资成本、环境变化14.事业部制结构遵循的主要原则是A.集中决策、分散投资C.组织结构服从战略15 .时间定额和产量定额的关系A.正比关系B.反比关系16 .系统设计工作的最早

4、的方法之一是A.泰勒的科学管理原理C.钱德勒的组织结构服从战略原理17 .组织制定人力资源规划的依据是A.社会的经济状况和政治局势C.企业的地理位置和自然环境)中列支?C使用成本D.保障成本B.管理体制、企业规模、投资成本D.企业规模、人才结构、管理体制B.集中决策、分散经营D.以成果为中心C.固定系数D.无法确定B.亚当斯密的职能专业化D.德尔菲法预测技术B.社会的就业观念和失业人数D.组织的战略目标和外部环境18 .通过测评，找出被测评者素质构成及发展上问题和不足，这体现了人才测评的A.甄别功能B.诊断功能C.评定功能D.反馈功能19 .培训中最普遍、最常见的方法是A.讲授法B.研讨法C.

5、案例分析法D.角色扮演法20 .强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在A.20世纪30年代B.20世纪60年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代I .A2.A3.B4.A5.D6.D7.D8D9.B10.AII .B12.A13.A14.B15.B16.A17.D18.B19.A20.C一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1 .管理科被誉为“管理科学之父的是A.弗雷德里克泰罗B.罗德孔茨C.赫伯特A西蒙D.德鲁克2 .()对霍桑实验做了进一步的研究，开始将工人构成的组织视为一个社会系统

6、。A.埃尔顿梅奥B.塞缪尔冈珀斯C.查尔士巴士奇D.弗雷德里克泰罗3 .在马斯洛需要层次理论中属于高级的需要是：A.生理需要B.安全需要C.社交需要D.尊重需要4 .下列不属于波特的基本经营战略的是：A.成本领先战略B.产品差异化战略C.快速成长战略D.市场焦点战5 .被考评者在上一个考评期内评价结果的记录对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响，称之为A.晕轮误差B.后继效应C.优先效应D.近期效应6 .科学管理时代对人的基本假设是A.经济人B.社会人C.完全理性人D.有限理性人7 .下列不属于组合工资制的内容是A.结构工资B.岗位技能工资C.能力工资D.薪点工资8 .由用人单位提出解除

7、劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于（）个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。A.1B.2C.3D.49 .清代诗人顾嗣协著名诗句描述的以下哪个人员甄选原则骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。舍长以就短，智者难为谋。生才贵适用，慎用多苛求。A.因事择人原则B.德才兼备原则C.民主集中原则D.用人所长原则10 .公平理论的创立者是A.弗洛姆B.亚当斯C.斯金纳D.麦克利兰11.一个人从首次参加工作开始的一生中所有工作活动与工作经历按编年的顺序串接组成一个的整个工作过程，指的是A.工作分析B.职业生涯12.影响人力资源需求的最重要的因素是A.企

8、业未来的发展趋势C.企业的内部因素C.培训开发规划D.配备规划B.社会经济发展状况D,人力资源的自身因素13.能够最大限度地发挥参与者的创造力的培训方式A.案例研究法B.模拟训练法14 .组织运行质量和管理水平的标尺是A.财务指标B.客户满意度15 .绩效管理的中心环节A.绩效计划B.绩效考评16 .劳动力市场的主要机制是A.选择机制B.供求机制17 .人力资源规划的基础A.组织外部环境B.组织经营业绩C.头脑风暴法D.管理者训练法C.员工满意度D.劳动生产率C.绩效反馈D.绩效改进C.利益机制D.竞争机制C.组织战略目标D.员工职业生涯18 .在运用工作描述所提供的信息时，应注意将其与工作要

9、求的具体内容结合一起，以便加强工作分析的三个特性。以下哪个不属于这三个特性？A.整体性B.有效性C.系统性D.科学性19 .在组织文化的作用中，哪方面的作用能将组织成员的行为统一到到组织目标上来？20.日本的“年功序列制”中，职务晋升的标准是A.资历B.能力C.学历D.A与B的结合1.A2.A3.D4.C5.B6.A7.C8.A9.D10.B11.B12.C13.C14.D15.B16.B17.C18.B19.D20.D1 .人力资源的特征有A.能动性两重性社会性再生性时效性B.能动性两重性社会性可再生性时效性C.能动性双重性社会性可再生性时效性D.能动性双重性社会性再生性时效性2 .对员工进

10、行上岗指导业务培训，属于人力资源管理职能类型是A.开发B.考评C.规划D.激励3 .人力资源是A.财富创造的来源B.一种重要的经济资源C.一种数量D.财富创造的主体4 .薪酬是由工资、奖金、津贴和（）构成的。A.分红B.股票C.福利D.奖励5.（）是那些专门向组织提供人力资源的机构。A.外聘B.人才市场C.学校D.劳务中介机构6.我国企业现行的薪酬工资有计件工资、提成工资、奖金和A.基本工资B.福利C.五金D.定额工资7.企业通过招聘与（）吸纳了新员工。A.甄选B.面试C.复试D.笔试8.工作业绩是指工作结果，（）和工作态度则指工作的行为A.工作时间B.工作过程C.工作能力D.工作力度9.（）

11、是指企业对其员工（包括干部）给企业所做的贡献。A.奖金B.薪酬C.福利D.股票A.规范作用B.凝聚作用C.激励作用D.引导作用10 .(A)是指组织为了发展的需要，根据人力规划和工作分析的数量与质量要求，从组织内部或外部发现和吸引有条件、有资格和有能力的人员来填补组织的职务空缺的活动过A.内部晋升B.员工招聘C.内部招聘D.外聘11 .我国劳动法规定的劳动年龄为A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁12 .传统人事管理的特点之一是A.以事为中心B.把人力当成资本C.对人进行开发管理D.以人为本13 .在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用，这反映了人力资源管理的A.投

12、资增值原理B.互补增值原理C.激励强化原理D.动态适应原理14 .企业人力资源规划包括()两个层次。A.劳动关系计划和工资计划B.总体规划和劳动关系计划C.总体规划和保险福利计划D.总体规划和各项业务计划15 .下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是A.减少工作时间B.裁员C.外部招聘D.降低人工成本16 .各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是A.德尔菲预测技术B.回归分析方法C.劳动定额法D.转换比率法17 .通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给，称为A.德尔菲法B.人员替代法C.马尔科夫分析法D.经验推断法18 .处理信息量大、速度快且标准统一是下列

13、哪种工作分析方法的优点A.亲验法B.观察法C.问卷法D.访谈法19 .下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是A.观察法B.面谈法C.工作日志法D.调查问卷法20 .企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选I. B2.A3.BII. B12.A13.B4.C5.D6.D7.A8.C9.B10.B14.D15.C16.A17.B18.C19.A20.A1 .按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是A.企业管理的研究B.人员结构的研究C.时间与动作的研究D.企业结构研究2 .定员标准的形式A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服

14、务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准3. 一般情况下，比较好的选择是应聘者能够完成工作任务的A.50%B.80%C.100%D.120%4 .我国规定特殊行业的从业者，其工龄计算方式为每在这些岗位上工作一年，均按A.一年零三个月计算B.一年零四个月计算C.一年零五个月计算D.一年零六个月计算5 .适宜从事调解、采购、洽谈等职业的职业能力类型是A.教育型B.领导型C服务型D,社交型6 .“确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是A.招聘规划B.晋升规划C.人力分配规划D.调配规划7 .请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是A.情景面试B.行为描述面试C.压力面试D.结构化面试8 .在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于A.职位设置目的B.职位基本信息C.工作环境条件D.工作职责9 .评价一项测验可靠与否的指标是A.效度B.信度C.常模D.项目分析10 .考察培训效果最重要的指标是A.反应