数字校园人事综合管理平台建设方案.docx

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1、数字校园人事综合管理平台建设方案1.1. 人事档案管理系统1.1.1. 系统概述人事基本信息管理系统协助人事工作者从纷繁复杂的资料、数据中解脱出来，为学校建立更加简洁、高效的人事事务管理体系。对教职工在校期间各项信息进行管理和查询，并保留教职工在校期间所有的历史性数据，实现构建学校的教职工信息库，作为学校教职工数据的来源，协助规范人事管理工作。灵活准确的查询功能，为各级领导的管理决策提供便捷的数据支撑服务，同时实现各部门间有效的人事信息共享。1.1.2. 系统功能结构图1.1. 3.功能详细描述1.1. 3.1.教职工基本信息管理教职工基本信息管理作为记录全校教职工的数据库，可记录个人基本信息

2、及离退休、合同、档案等信息；支持数据直接导入。1.1. 3. 2.教职工账号管理通过全校教职工的基本信息记录，系统可以为每个使用数字校园平台的教职工，进行统一的账号及初始密码设置；并对生成的账号作统一的管理。L L 3.工教职工分类查询在进行人事基本信息录入或导入时.，系统支持自定义教职工的分类；并可以任意条件组合，方便进行教职工的快速查询。L 1. 3. 4.教职工统计报表根据系统原有人事数据，系统可自动生成多维交叉报表，及定制报表等；并支持报表导出和打印。L L 3. 5.合同到期管理管理教职工的劳动合同，可以查看、修改、查询、打印等；并在支持合同到期前给予消息提醒。导人工费历史工资3 T

3、工费4CJ正式曷工1外聘员工生口临时员工1e 测试人员i a 2）2012年F 四月工资;二三月工资选择上传工资中人员的种美：正式员工发布状杳：当前状杳为有效二月工资二口一月工资（t 研发人员选择上传工资的种类：2012尸不通选择我有过贵出院查看日志A导入人员编号团位工强薪级工资工资百分之十见习人员工资职务补贴R1 J000026623西西1M0583162.30890150iA2 .J000026622小北78076715470856190i3 0J000000001南南1B40广555159.50890120J4 .J000024729晓谶2当前为苜55!171.3089032乳5 .J0

4、00024610成勇成1W0643168.308902306 0J000024727立新立5755040082312017 0J000024667素芹素590583008231208 .J000024668余直亲680365104.508561209 .J0000245706155300082312010 0J000024644图孀1040673171.3089028011 .J000024694冈R)68029597 50856323112 0J000026001国良国730499122.908561451 v叵J共1页，。刷斯导出1-37共37条50测试人员2012年二月工资划去1. 2.

5、人事综合考评系统1. 2. 1.系统概述本评价系统是一款专业的从多维度多角度全方位测评教师的软件，包括学生评、互评、自评、领导评、专家评等多个维度和角度，每个维度都单独维护一套测评题库。以最直观的数据解决一个历来繁杂的问题、以最合理的维度完成一种始终模糊的界定、自定义标准、个性化试题、叙事性评价，教师分组接受学生的评价、同事的评价、自己的评价、领导的评价以及专家的评价（五维评价：学生评、教师评、自评、领导评、专家评），分组评价容易管理，同时每个维度及每个维度下属的每个投票项目，均可设置权重,按权重评价，科学合理。评价报表自动转换成EXCEL格式，让人事管理者对测评结果一目了然，为人事考评提供参

6、考依据。1. 2. 2.系统功能结构图各教师评价情况评价维度设置场维度评委陛评价进程管理教师分组组内成员管理1. 2.工功能详细描述1. 2. 3. 1.系统管理1）评价维度设置可设置评价维度，管理员在开设新评价项目时，可以根据学校需求自行选择评价维度。2）特定维度评委设定对系统内特定评价维度评价可以从教师分组列表选框中选择设定其评委，这样在创建新评价项目时对特定维度的评委系统可以自动导入，方便省事。3）评价进程管理进入评价进程管理将显示评价项目的详细信息，显示参评人数，已评人数，未评人数和参评比率，用户可以通过未参评人数链接查看还没有评教的人员，发布通知督促尽快评教。1. 2. 3. 2.教

7、师管理1）教师分组既可以把教师按照学科分组，例如语文组、数学组等等，也可以按照功能分组，例如班主任组、选修课组，还可以按照职能部门分组，例如：校长党委组、图书馆组、总务处组、教务处组等。2）组内成员管理分组完成之后，需要对组内的成员进行管理，把被评价的教师分配到不同的组内接受评价。1. 2. 3. 3.创建新评价项目1）创建评价说明管理员录入评教说明发布至首页，将评教的各项注意事项发布在评教说明中，用户在评价之前阅读。2）基本信息设置根据评价内容填写所创建的新项目的评价名称，设定评价的有效时间及是否允许重复投票。被评对象、维度、各维度权重、评委、题目设置设置被评对象、维度、各维度权重、评委及题

8、目，同时设定某些评价维度的评价权限，其中题目可以从系统已有题库中导入。3）评价项目题库维护系统可对已存在题库进行修改、删除和添加评价项目的操作。1. 2. 3. 4.报表中心评价及投票结束后系统自动生成报表并分类，包括：“各教师评价情况”、“个人得分情况”、“个人情况汇总”、“个人简评”等，可更新报表并导出至Excel表格中，同时，用户可根据需要设置查询条件单个或批量查询报表。1. 3.工资查询系统1. 3. 1.系统概述教职工登陆后可以查询某个月份或某几个月份自己发放的工资情况。管理员登录后,系统显示错发或漏发的教职工工资的相关信息，提醒管理员进行操作。工资到账等相关消息通知，在基础平台搭建

9、完善的基础上，可实现消息联动，支持短信，邮箱的消息推送。1. 3. 2.系功能设结构图1-工工功能详细描述1. 3. 3.L工资导入配置工资管理员可增加导入配置，并为其设置工资表的各种配置参数。i首页）工资管理 工资导入配苴导入配置新增配置E j导入配置树ltest3点顺1J3 test 1工资配百（默Xtest2口新增一）导入配百 口兴侦测谎lasd应发合计对应列名称，应发合计工资合计对应列名称，实发合计人聿察门补扣对应列名称,西分类配管介美名林00已配谈字段望本*袁域O6OJ-2工发O次缓工使O见月人狗工使O O-1|O取务菁贴O瑰主任律贻O+2也津贴。出勤加。工作或聚 O ，笄班负徐文“

10、O另存为资管理员可以对导入配置根据财务提供的.二资表的不同做相应的调整。此匾能经蚓用,不浦首富息导入配苴确6背3非AK翻kEtest3MZtestl厘起蛤包首攵表第T咧名加人员编号test2晶警 另励1. 3, 3. 2,工资导入工资管理员可根据设置好的工资导入配置和实际需要导入某年某月的工资。点击工资导入进入工资导入操作界面。人事管理工作日管理请假条者勒汇总g工资查询a工资导入工督导入配I工资查询E3工资报表rtXiiUiiWiiW*)n MM/iWi聚*蹴曲炯a( igfS查询碟的他12012咻二肛资、查福至亚廉L 2012作丽资v 1 ：fi加登录账号，界面显示查询某几个月份的工资情况。

11、I查蹒都间：2012 v年三月工签V查询确查祠起瓶U油|2012 M年二月工*B 2012年三月工赞触KXAK前巾*优1595.00时理纲（管仃大0球1040555帆6304.40城合作26564.57然站驻在帆时帆岐炉邙妙胡I仲薇的涉890130012H M 1754a11001. 3. 3. 4.工资报表统计本校所有教职工工资信息，并可根据输入的查询年份查询出符合条件的工资报表情况。购 o im和e1月2月3月4月7月8月9月H月12月绊醯楠J000000001429851.929851929851929851.9颇7J000026622615662.115662.115662.11566

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