构建融洽的内部关系 营造和谐的内部环境（讲义）（消防救援队）.docx

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1、构建融洽的内部关系营造和谐的内部环境【授课人】：【授课目的工坚持以习近平总书记重要训词精神为指引，不断加强基层民主建设，建立清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。通过教育授课，全面实现“领导与部属之间更加纯洁和谐、干部与消防员之间更加团结友爱”的良好效果，推动消防救援队伍形成积极健康的政治文化和蓬勃向上的生动局面，切实凝聚起指战员上下同心、聚力转型、加压奋进的磅礴正能量。【授课方法】：集中授课【授课时间】：45分钟融洽的内部关系是消防救援队伍持续健康稳定发展的重要条件。习近平总书记曾指出，“要巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系1、正本清源纠偏差，切实在提高认识上下功夫2、凝心聚力消

2、隔阂，切实在相互融入上下功夫3、讲究艺术促和谐，切实在化解矛盾上下功夫4、改进作风抓整改，切实在纯正风气上下功夫一、正本清源纠偏差，切实在提高认识上下功夫提高指战员对密切内部关系重要性的思想认识上下功夫1、认识到密切内部关系是强化队伍建设的必然要求2、认识到密切内部关系是永葆消防救援队伍性质本色的必然要求3、认识到密切内部关系是确保队伍安全稳定的必然要求。改革转制后，我们作为政工干部更要提高认识，当仁不让的做好内部关系的统筹规划者。一个团体能否心往一处使，劲往一处用，指战员能否在一个快乐和谐的环境中工作，在灭火救援作战关键时刻相互“拉一把”，内部关系的好坏起到决定性作用。二、凝心聚力消隔阂，切

3、实在相互融入上下功夫（一）要坚持教育引导促融入要高度警惕指战员之间“分圈扎堆”现象，针对形形色色的“关系圈”，必须及早发现、高度重视，只要有苗头、有动静，就必须旗帜鲜明地加以纠正，并实施有效的教育引导。要通过专题教育、辩论研讨等方式，引导指战员认识到，“圈里圈外”的关系学和狭隘庸俗的“小圈子”会摧毁内部关系中指战员一致的“基础”，使原本高度统一的关系趋向小众化、利益化和庸俗化,从而消除模糊认识，主动融入队伍这个大集体。（二）要组织集体活动促融入要有意识地组织各类活动，让不同脾气性格、不同生活地域、不同年度入伍、不同兴趣爱好的指战员一起学习、一起训练、一起娱乐，培养大家的集体荣誉感。在活动的组织

4、上，要巧妙组合,体现一致性，防止出现“局外人”。要通过组织各类活动，培养干部对消防员的感情，培养消防员对干部的感情，培养全体指战员对队伍的深厚感情，增强凝聚力、向心力。（三）要落实制度要求促融入落实“双四一”、“五同”、一起站岗放哨、一起灭火救援、一起摸爬滚打三、讲究艺术促和谐，切实化解矛盾上下功夫（-）要处理好严管与真爱之间的矛盾要把从严管理与简单粗暴区分开来,尊重科学，尊重规律,做到严而有据，严而得法，严而有度，严而有情。要把真爱与哥们义气、老乡观念区别开来，与照顾迁就、无原则迎合区别开来,做到严爱相济，宽容不纵容，实现严管与真爱的统一。（二）要处理好要求高与管理难之间的矛盾消防队伍多年发

5、展以来，消防员成分、知识结构、家庭背景、经历阅历等都发生了深刻变化，指战员思想日趋多元多样多变。对此，要引导干部骨干辩证看待思想的时代特征，矫正认识偏差,在顺势而为中解决好这对矛盾。（三）要处理好个人与集体之间的矛盾要引导指战员辩证看待共性与个性、集体与个体之间的关系，培育集体主义精神和团队意识，强化集体荣誉感；同时，在不违反条令纲要的前提下，尊重个性特点，给指战员提供自我展示、自我体现的平台。（四）要处理好令行禁止与发扬民主之间的矛盾消防救援队伍执行“两严两准”的建设标准，要求“一切行动听指挥二新时期民主意识、参与意识日益增强，如果处理不好两者之间的关系，就容易产生矛盾。对此，必须深入开展民

6、主教育，引导指战员深刻认识民主权利与义务、民主与集中、民主与纪律之间的关系，开展有领导、有秩序的民主活动，丰富和发展三大民主的内容和形式，切实保证消防员各项民主权利的落实，进一步密切内部关系。四、改进作风抓整改，切实在纯正风气上下功夫(-)要公正处理敏感事务在晋职晋衔、立功受奖、入党考学、学技术等敏感问题上，必须始终坚持按原则办、按政策办、按规矩办，公开办事、公平处事，让热点、敏感问题在“阳光”下操作，避免以权谋私现象发生，树立凭实绩进步、靠素质立身的鲜明导向。(二)下力整治突出问题整治好突出问题是加强基层风气建设的重要举措和“突破口”。要针对风气建设上存在的突出问题，坚持抓苗头、抓教育、抓整改。要及时发现和清理背离条令纲要的土规定、土办法，维护法规制度的严肃性。要针对庸俗人情、侵占指战员利益、胡乱告状等不良风气，敢于正面交锋，多抓几个回合，多打几次攻坚战，以突出问题的整治带动风气建设。