CPA会计测试.docx

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1、CPA会计测试一、选择题1、20x8年9月16日,甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划,甲公司将按照20x8年度利润总额的5%作为奖金,发放给208年7月1日至209年6月30日在甲公司工作的员工;如果有员工在209年6月30日前离职,离职的员工将不能获得奖金;利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低;该奖金将于209年8月30日支付。208年度,在未考虑利润分享计划的情况下,甲公司实现利润总额20000万元。20x8年末,甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4.5%。不考虑其他因素,甲公司208年12月31日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是

2、（I单选题*A.450万元VB.500万元C.1000万元D.900万元解析：甲公司208年12月31日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额=200004.5%12=450万元2、甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2X14年末，甲公司因当年管理人员未享受休假而预计了将于215年支付的职工薪酬20万元。2X15年末，该累积带薪休假尚有40%未使用，不考虑其他因素。下列各项中，关于甲公司因其管理人员215年未享受累积带薪休假而原多预计的8万元负债（应付职工薪酬）于2x15年的会计处理,正确的是（工单选题*A.不作账务处理B.从应付职工薪酬转出计入资本公积C

3、.冲减当期的管理费用D.作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额解析：甲公司规定未使用的年休假只能结转下一年度，对于214年结转至215年的累积带薪假，如果在215能仍未使用，应冲减2x15年管理费用。3、6.2x20年，甲公司发生的有关交易或事项如下:（1）甲公司以其生产的产品作为奖品，奖励给20名当年度被评为优秀的生产工人。上述产品的销售价格总额为500万元,销售成本为420万元；（2）根据甲公司确定的利润分享计划，以当年度实现的利润总额为基础，计算的应支付给管理人员利润分享金额为280万元；（3）甲公司于当年起对150名管理人员实施累积带薪年休假制度，每名管理人员每年可享受7个工作

4、日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，也不能得到任何现金补偿。220年，有10名管理人员每人未使用带薪年休假2天，预计221年该10名管理人员将每人休假9天。甲公司平均每名管理人员每个工作日的工资为300元。不考虑相关税费及其他因素，下列各项关于甲公司上述职工薪酬会计处理的表述中，正确的是（）单选题*A.将自产的产品作为奖品发放应按420万元确认应付职工薪酬B.220年应确认10名管理人员未使用带薪年休假费用0.6万元并计入管理费用C.根据利润分享计划计算的220年应支付给管理人员的280万元款项应作为利润分配处理D.220年应从工资费用中扣除已享受

5、带薪年休假权利的140名管理人员的工资费用29.4万元解析：本题考查职工薪酬的会计处理。企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费计量应计入成本费用的职工薪酬金额，选项A错误；企业应在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量；因此220年应确认的职工薪酬费用二10x（9-7）30010000=0.6（万元），选项B正确、选项D错误；企业应将利润分享计划确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或者相关资产成本，不作为利润分配处理，选项C错误。4、下列各项有关职工薪酬的会计

6、处理中，正确的是(单选题*A.与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益B.与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益C.与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益D.因重新计量设定收益计划净负债产生的计算损失应计入当期损益解析：B应该计入当期损益;C应该计入当期成本或损益Q应该计入其他综合收益。5、下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中,应当计入其他综合收益的是(I单选题*A.精算利得和损失B.结算利得或损失C.资产上限影响的利息D.计划资产的利息收益解析：设定受益计划应计入其他综合收益的部分包括：(1)精算W得?口损失；(2)计划资产回报，扣除包括在设定受益计划净负

7、债或净资产的利息净额中的金额；(3)资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。选项B,C和D应计入当期损益。6、218年,甲公司发生的相关交易或事项如下:(1)为给境外派到境内的10名高管人员提供临时住所,租入10套住房,每年租金共120万元(2)因业务调整,拟解除150名员工的劳动关系,经与被辞退员工协商一致,向每位被辞退员工支付20万元补偿;(3)实施员工带薪休假制度,发生员工休假期间的工资80万元;(4)为40名中层干部团购商品房,2500万元购房款由甲公司垫付。下列各项中,甲公司应当作为职工薪酬进行会计处理的有()多选题*A为高管人员租房并支付租金B支

8、付员工带薪休假期间的工资VC为中层干部团购商品房垫付款项D向被辞退员工支付补偿解析：为高管人员租房并支付租金，非货币性福利；支付员工带薪休假期间的工资，带薪缺勤；向被辞退员工支付补偿，辞退福利。为中层干部团购商品房垫付款项，借记其他应收款，贷记银行存款，不作为职工薪酬核算。7、下列各项关于职工薪酬会计处理的表述中，错误的有（1多选题*A.将租赁的汽车无偿提供高级管理人员使用的，按照每期应付的租金计量应付职工薪酬B.以本企业生产的产品作为福利提供给职工的，按照该产品的成本和相关税费计量应付职工薪酬C.重新计量设定受益计划净负债或净资产而产生的变动计入其他综合收益D.因辞退福利而确认的应付职工薪酬

9、,按照辞退职工提供服务的对象计入相关资产的成本解析：以本企业生产的产品作为福利提供给职工的，属于非货币性福利，应该按照相关产品的公允价值和相关税费计量应付职工薪酬，选项B不正确；因辞退福利而确认的应付职工薪酬,应当计入管理费用，选项D不正确。8、2*17年，甲公司发生与职工薪酬有关的交易或事项如下:（1）以甲公司生产的产品作为福利发放给职工，该产品的生产成本为1500万元，市场价格为1800万元；（2）为职工交纳200万元的“五险一金；（3）根据职工入职期限，分别可以享受5至15天的年休假，当年未用完的带薪休假权利予以取消。甲公司职工平均日工资为120元/人;（4）对管理人员实施217年度的利

10、润分享计划，按当年度利润实现情况，相关管理人员可分割U润500万元。不考虑其他因素，下列各项关于甲公司217年与职工薪酬有关会计处理的表述中，正确的有（多选题*A.对于职工未享受的休假权利无需进行会计处理B.管理人员应分享的利润确认为当期费用和计入损益VC.以产品作为福利发放给职工按产品的生产成本计入相关成本费用D.为职工交纳的“五睑一金按照职工所在岗位分别确认为相关成本费用解析：以产品作为福利发放给职工，应当按照产品的公允价值和相关税费计入到相关成本费用，C不正确。9、下列各项中，不应通过应付职工薪酬科目核算的有（多选题*A.给职工发放劳保用品B.车间管理人员困难补助C.生产工人医药费D.职

11、工个人储蓄性保险解析：选项A,给职工发放劳保用品应该借记生产成本制造费用管理费用”等科目，贷记周转材料低值易耗品科目，不通过”应付职工薪酬科目核算;选项D,职工个人储蓄性保险是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式，它不属于企业给予职工的薪酬，不通过应付职工薪酬科目核算。10、下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中,除非计入资产成本,应当计入当期损益的有（）.多选题*A.过去服务成本B.结算利得或损失C.资产上限影响的利息D.计划资产已实现的利得或损失解析：设定受益计划应计入当期损益的部分包括;（1）当期服务成本,（2）过去服务成本（选项A）,（3）结算利得和损失（选项B）,（4）设定受益计划净负债或净资产的利息净额:设定受益计划应计入其他综合收益的部分包括：（1）精算利得和损失，（2）计划资产回报，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额，计划资产回报是指计划资产产生的利息、股利和其他收入，以及计划资产已经实现和未实现的利得或损失;减去管理该计划资产的成本，以及计划本身的应付税款。(3)资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。选项ABC应计入当期损益。