山东交通学院成人学历社会保障法期末考试题及参考答案.docx

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1、社会保障法A复习题一、选择题（每题2分，共20分）1下列关于劳动法起源的表述，错误的是（）,现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”B.最早的劳动法产生于英国C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志2.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（B）.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C,丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保3 .王某的日工资为80元。2004年5月1日至7日，根据政府规

2、定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付多少加班费？（B）A.560元B.800元C.1120元D.1360元4 .关于集体合同的下列哪一表述是错误的？（D）,未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订8 .劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定C.并非所有的企业都必须签订集体合同D.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效5.关于非全日制用工的说法，符合劳动合同法规定的是（C）,从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的

3、合同不得影响先订立合同的履行B.非全日制用工合同不得约定试用期C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日二、多项选择题（每题2分，共20分）1 .关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？（ACD）A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性2 .赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天,赵某在工作中受伤，要求公司支

4、付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列哪些选项是正确的？（BD）A.赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认B.赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立C.赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇D.公司应当自2008年5月2日起向赵某每月支付二倍的工资3.下列哪些情形下用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同或视为订立无固定期限劳动合同（BCD）A.劳动者在该用人单位连续工作满五年的B.劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同后又续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满一

5、年不与劳动者订立书面劳动合同的4.某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据？（ABD）A.职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效B.职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员C.职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我D.职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我5.下列哪些情形下用人单位不必向劳动者支付经济补偿（CD）A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.用人单位依法向劳动者提出解除劳

6、动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的D.劳动者利用欺诈的手段使用人单位违背真实意思与之订立劳动合同的三、简答题（本部分共3题，每题12分，共36分）1、简述劳动者的基本劳动权利和劳动义务。劳动者的基本劳动权利：（8分）（1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享受社会保险和福利的权利；（7）提请劳动争议处理的权利；（8）法律规定的其他劳动权利劳动者的基本劳动义务：（4分）（1）积极完成劳动任务的义务；（2）不断提高

7、职业技能的义务；（3）认真执行劳动安全卫生规程的义务；（4）遵守劳动纪律和职业道德的义务2、简述集体合同与劳动合同的关系。集体合同与劳动合同有着密切的联系，它们同属于劳动法律体系的重要组成部分，都是协调劳动关系的方法和手段，在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用。但是二者之间也存在着区别：(12分)(1)主体不同。集体合同主体比劳动合同主体广泛。(2)内容不同。集体合同所约定的条件是涉及所有劳动者的一般劳动条件、生活待遇、集体谈判程序及民主管理方式等；而劳动合同则仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件。(3)目的不同。集体合同的目的是通过工会或者劳动者代表与用人单位谈判，平衡个体劳动者与用人单位的力量

8、，保护劳动者的合法权益，协调、稳定劳动关系；而劳动合同的目的是建立劳动关系，明确双方的权利义务,(4)适用范围不同。集体合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者和用人单位；而劳动合同则是用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。(5)效力不同。集体合同的效力高于劳动合同。(6)形式要件不同。签订集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字，必须采用书面形式，并报劳动行政部门批准；而劳动合同只需劳动者个人与用人单位协商签订，应当采用书面形式，但法律不排除口头形式的劳动合同，同时对事实劳动关系进行保护。(7)纠纷的处理方式不同。集体合同纠纷多为集体争议，各国

9、一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式；而劳动合同争议则采用普通劳动争议的处理方式。3、简述劳动争议仲裁与普通经济仲裁的区别。(1)仲裁机构及其设置不同，经济仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，属于民间仲裁机构；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，属于半官方的仲裁机构。(3分)(2)受案范围不同，普通经济仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷；而劳动争议仲裁仅限于劳动争议。(3分)(3)案件管辖及程序的启动条件不同。经济仲裁的启动条件是双方

10、当事人达成的仲裁协议，没有仲裁协议，仲裁委员会无权受理。仲裁实行协议管辖，当事人可自主选定仲裁委员会；而劳动争议仲裁由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，仲裁程序的启动条件是当事人的仲裁申请，且当事人无需订有仲裁协议。(3分)(4)仲裁与诉讼的关系不同。经济仲裁实行一裁终局制度，裁决一经作出，即发生法律效力；而劳动争议仲裁裁决除了法定的终局性裁决外，大多裁决是非终局性的，当事人不服还可以向人民法院起诉。仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。(3分)四、案例分析题（本部分1题，共24分）2011年4月，吴某被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期两年的劳动合同，合同规定：吴某需先

11、交200元风险抵押金，如果吴某违约，则200元押金不再退还，李某试用期为六个月，试用期每月工资为700元（设当地的最低工资为850元），试用期满后每月工资1000元。合同还规定，如果李某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。请分析该劳动合同存在哪些违反劳动法的地方，该劳动合同的效力如何。答案：（1）关于违约金和押金的约定违法。根据劳动合同法的规定，除劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，用人单位和劳动者约定由劳动者承担违约金的，在任何情况下都不能约定违约金。同时，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳

12、动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。在案例中，用人单位要求吴某先交200元风险抵押金，如果吴某违约，押金不再退还的做法，违反了法律规定。（6分）（2）关于试用期的期限及试用期月工资的约定违法。按照劳动合同法的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，该商场与吴某劳动合同中试用期的期限超过了法定期限，700元的月工资低于当地最低工资标准且低于合同约定的IOOo元工资的80%,因此该约定违法。（6分）（3）关于劳动合同解除的约定部分违法。劳

13、动合同法规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依法解除劳动合同。在本案例中，“患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿”的约定违法。（8分）（4）对于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定，订立的劳动合同无效。（4分）社会保障法B复习题一、选择题（每题2分，共20分。）1.下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是（C）A.民办非企业单位的劳动关系B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系C.参照公务员管理的事业

14、单位的工作人员的用工关系D.律师事务所与其劳动者的劳动关系2.假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（C）A.企业无权单方解除合同B.张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同C,该合同无效D.该合同属于可撤销的合同3 .劳动者在试用期的工资，下列选项中正确的是（D）A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的75%B.可以低于用人单位所在地的最低工资标准C.不得高于劳动合同约定工资的80%D.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%4 .劳动者王某的以下收入属于工资范围的包括（C）A.王某在杂志上发表文

15、章获得的稿费B.单位支付王某的劳动保护方面的费用C.王某在国庆节期间加班获得的报酬D.单位支付王某的计划生育独生子女补贴5.某酒楼聘请了大毛、二毛、三毛、四毛四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的是（B）A.大毛在试用期间被证明不符合录用条件的B.二毛因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由酒楼另行安排的工作的C.三毛具有很强的工作能力却不被酒楼经理重用，虽然还在试用期内但还是决定跳槽，主动提出与酒楼解除劳动合同的D.四毛开始依法享受基本养老保险待遇的二、多项选择题（每题2分，共20分。）1.下列哪些说法违反劳动法的规定？（CD）A.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人B.双方当事人可以约定周六加班C.劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上D.双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定2.关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？（ACD）A.按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B.乡镇企业不适用最低工资保障制度C.加班工资不包括在最低工资之内D.劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资3.2008年1月，王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同，向王某收取了2000元押