电力公司人力资源部工作标准.docx

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1、QB国电XX发电有限公司标准Q/SXFD-3307. 001-3307. 012-2021人力资源部工作标准2021年11月01日发布2021年12月01日实施国电xx发电有限公司标准化委员会发布Q/SXFD-3307. 2-2021刖 百为适应电力体制改革的需要，结合2021年“三项制度改革”后工作的实际情况，有效提高企业管理水平及工作效率，使人力资源部主任工作规范化、程序化，按DL/T800-2001电力企业标准编制规则，特制定本标准。副总以上领导应熟悉本标准、主管厂长、人力资源部主任、副主任、专业管理人员应掌握本标准、各单位管理人员及事务员应熟悉并掌握本标准的有关部分。本标准自生效之日起

2、，同时代替Q/SXFD-3. 325-2014o本标准由国电xx发电有限公司标准化委员会提出并归口。本标准起草单位：人力资源部本标准主要起草人：高柏臣本标准己于2004年8月首次发布，于己于2009年第一次修订，2014年5月第二次修订，2021年10月第三次修订。本标准由人力资源部负责解释。国电XX发电有限公司标准主任岗位工作标准Q/SXFD-3307. 002-20211范围本规范规定了人力资源部主任工作的职责、任职条件、工作内容、检查与考核。本规范适用于国电XX发电有限公司。2职责2.1 按照干部管理的要求及有关部门文件精神，做好干部管理工作。2.2 对人力人才资源的规划与合理开发负责。

3、2. 3对上级主管部门下达的劳动工资计划完成情况负责。2.4 对人力资源部各项管理工作负责。2.5 对人力资源部人员的思想教育和业务学习负责。2.6 对人力资源部工作人员因违背政策所造成的后果负领导责任。3权限3.1有权对属于人力资源部职责范围内又符合有关政策规定的问题做出决定。3. 2有权向总经理和有关领导建议修改和补充劳动人事各项管理制度。3. 3有权根据工作需要提出调整部内人员的岗位及专业工作的意见。3.4有权对部内人员提出考核、晋级、奖惩的建议。3. 5有权向党委或公司经营领导者集团提出中层干部的使用意见.4任职条件4.1文化程度及所学专业4.1.1 文化程度具有中专及以上文化程度或具

4、有中级及以上专业技术任职资格。4. 1.2所学专业电力类专业、经济类专业或管理类专业。4. 2专业知识4.1. 2. 1专门知识熟悉电力生产过程，掌握劳动人事管理基本知识，掌握劳动定额管理和工资基金管理的专业知识。4. 2. 2专业基础知识熟悉劳动经济学、劳动心理学和行为科学等基础知识。4. 2.3政策法规知识熟悉企业法、经济合同法、劳动保护法及劳动工资有关法规。掌握党的干部政策、知识分子政策以及干部政策有关的其它法规。4. 2.4管理知识熟悉企业管理基本知识、计划统计、网络技术和计算机应用等管理知识。*4.3工作能力4. 3. 1理解判断能力能正确理解国家有关劳动工资方面的方针政策，在劳动人

5、事制度深化改革中有分析、判断、研究配套措施的应变能力。5. 3.2组织协调能力能带领全处人员，按专业分工团结协作，有指导下属工作人员开展工作的业务组织能力。6. 3.3语言文字能力有一定的语言表达能力，能撰写计划、总结、规划、方案等工作文搞。7. 3.4业务实施能力在按劳分配原则的指导下，适应企业深化改革的需要，能正确合理运用工资、奖励的分配形式，有提高劳动者积极性的业务实施能力4. 4工作经历从事管理工作三年以上。5工作内容与要求4.1 认真贯彻党的干部路线，按照干部管理的具体要求，做好干部管理工作。4.2 加强中层后备干部的教育、培训工作，掌握他们的学习工作情况，为考核任免工作提供依据。4

6、.3 根据国家和上级部门颁布的劳动人事工资政策、法令、规定及时组织有关人员提出具体贯彻执行方案，经上级批准后，认真组织实施。4.4 根据集团公司正式下达的劳动工资计划，结合本公司实际，组织编制劳动工资计划和业务工作规划，经批准后，认真组织实施。4.5 负责劳动组织管理、领导部内有关人员对本公司的劳动组织进行调查研究，从生产实际出发，本着精干、合理、适用、效能的原则提出调整意见，经公司领导批准后实施。5.6按上级规定的定员标准，本着先进合理的原则，组织核定编制本公司定员方案，合理安排劳动力，充分调动耿工积极性，提高劳动生产率。4.7 组织有关人员制定、修订劳动管理制度，加强劳动力管理，合理调配。

7、负责对新招收、离退休、退职、停薪留职职工的手续进行审核。组织工人的技术考核、干部的考察、考核、管理、聘用、解聘以及专业职务的评聘工作。4.8 负责组织劳动定额的管理，本着科学先进、合理的原则，制定和修订劳动定额，以促进劳动生产率的提高。5. 9负责职工劳动纪律的管理，及时组织有关人员制定、修订有关管理制度并监督实施,开展经常性的劳动纪律宣传及检查工作。5.10 负责工资基金管理，编制和检查工资基金使用计划，组织参与拟定调资、奖金、职工分配改革方案，制定有关管理制度，并组织实施。5.11 负责按期审核签定劳动工资统计报表，严格执行统计法规。5.12 负责全厂人员的培训管理工作。5. 13负责离退

8、休职工的管理工作。5. 14负责召开部内会议，组织编制本部年度工作计划并实施。组织有关人员按时完成各项工作，以保证公司目标的实现。5.15负责领导部内人员按时完成本部日常工作及领导交办的工作。5. 16负责本单位档案管理工作。6检查与考核6.1 本标准的执行情况由公司考核委员会负责检查与考核。6.2 依据本标准和双文明建设管理考核标准进行检查与考核。Q/SXFD-3307. 3-2021刖 a为了适应电力体制改革的需要，提高企业管理水平及工作效率，使人力资源部副主任工作规范化、程序化，按DL/T800-2001电力企业标准编制规则，特制定本标准。副总以上领导应熟悉本标准、主管厂长、人力资源部主

9、任、副主任、专业管理人员应掌握本标准、各单位管理人员及事务员应熟悉并掌握本标准的有关部分。本标准由国电xx发电有限公司标准化委员会提出并归口。本标准起草单位：人力资源部。本标准主要起草人：王会礼。本标准于2021年10月第一次发布。本标准由人力资源部负责解释。国电XX发电有限公司标准人力资源部副主任工作标准Q/SXFD-3307. 003-2021本标准规定了人力资源部副主任岗位工作的职责、基本技能、工作内容与要求、检查与考核。本标准适用于国电XX发电有限公司。2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订

10、版均不适用于本部分，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。DL/T800-2001电力企业标准编制规则火力发电厂劳动定员标准国电人劳（1998） 94号国家电力公司3职责3.1 对贯彻执行上级颁布的有关劳动、人事、保险、教育培训的方针、政策和有关规定负责。3.1.1 协助主任负责人力资源部的分管工作。1.1.1 1. 2负责职工的生产培训管理工作。3.1.3 负责离退休职工的管理工作。3.1.4 负责向主任报告分管工作的有关情况。3.2权限3. 2. 1有权处理职责范围内的日常工作。4. 2.2对分管的工作有权进行监

11、督、检查和指导。5. 2.3有权处理领导交办的工作。6. 2.4有权向领导提出建议和意见。4基本技能4.1文化程度及所学专业具有中专及以上文化程度或中级及以上专业技术任职资格。4. 2专业知识4. 2. 1专门知识熟悉电力工业生产过程；熟悉人力资源、社会保险、教育培训方面和上级有关离退休人员的政策规定。4. 2.2专业基础知识了解离退休管理工作的先进经验，熟悉行政管理学、老年心理学知识；掌握马列主义的基础原理，党建和党的基础知识，了解党史和党务管理知识，思想政治工作的基本理论。4.2.3政策法规知识熟悉劳动法、企业法、合同法、等有关法律、法规知识。4. 2.4计算机水平能运用计算机管理，达到本

12、岗位微机操作水平。7. 2.5外语水平懂一门外语，能借助工具书翻译相关外文资料。4.3工作能力4. 3. 1理解判断能力能正确理解上级下达的文件指令，结合本单位实际进行综合分析提出贯彻措施和办法;能正确理解党的路线、方针、政策，对不同时期党员和职工的思想以及本单位管理中的倾向问题，能做出及时准确的分析和判断。5. 3.2组织协调能力能组织管理本单位各项工作，能统筹兼顾，会同有关部门开展各项业务工作，并能协调党政工团结关系和工作。6. 3.3语言文字能力能撰写文字通顺、简练的公文，工作总结报告，并有较强的语言表达能力。7. 3. 5业务实施能力能根据企业的目标管理要求，能对本位各时期工作出现的问

13、题做出正确判断，并及时做出正确的决策。4. 3.6能应用微机管理，达到本岗位微机操作水平4.4工作经历从事管理工作三年以上。5工作内容与要求5.1 根据上级颁布相关法律、法规、条例、标准以及本企业的规章制度，制定落实措施。5.2 根据企业生产、经营目标，结合本单位实际，对分管的工作组织编制、落实年、季、月工作计划，全面完成厂部各项工作任务。5.3 组织建立、完善并监督落实分管工作各项规章制度。5.4 在主任领导下组织好离退休职工的管理工作，确保离退休人员老有所为、老有所养、老有所乐的幸福生活。5.5 组织做好耿工的生产培训管理工作，随时检查指导其工作进展情况。5.6 完成领导交办的其他工作。6

14、 检查与考核6.1 本标准的执行情况由公司考核委员会负责检查与考核。6. 2依据本标准和双文明建设管理考核标准进行检查与考核。Q/SXFD-2307. 004-2021刖 百为适应电力体制改革的需要，提高企业管理水平及工作效率，使工资管理工作规范化、程序化，按DL/T800-2001电力企业标准编制规则，特制定本标准。副总以上领导应熟悉本标准、主管厂长、人力资源部主任、副主任、专业管理人员应掌握本标准、各单位管理人员及事务员应熟悉并掌握本标准的有关部分。本标准自生效之日起，同时代替Q/SXFD-3. 327-2004o本标准由国电xx发电有限公司标准化委员会提出并归口。本标准起草单位：人力资源

15、部。本标准主要起草人：曹桂荣。本标准于1994年8月首次发布，1996年第一次修订，2004年5月第二次修订，2021年10月第三次修订。本标准由劳动人事处负责解释。国电XX发电有限公司标准干部管理岗位工作标准Q/SXFD-3307. 004-2021本标准规定了干部管理岗位的工作的职责、基本技能、工作内容、要求与方法、检查与考核。本标准适用于国电XX发电有限公司2规范性引用文件下列文件中的条款通过GB/TI的本部分的引用而成为本部分的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订均不适用于本部分，然而，鼓励根据本部分达成协议的各方研究是否使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本部分。DL/T800-2000电力企业标准编制规定火