辅导员岗位职责月度量化考核评分表.docx

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1、辅导员岗位职责月度量化考核评分表被考核月份：考核时间：考核人签字：建议评定等级：姓名系意考核得分核容考内考核指标规范要求量化标准标值目分考得常规工作工作任务70%工作日志计划总结工作日志、计划总结完善上交及时工作日志填写规范，内容充实，月初有工作计划，月末有工作总结计5分，日志填写不规范扣2分，无工作计划和工作总结各扣2分。5早晚自习到课率早、晚自习跟班且出勤率高按规定跟班早晚自习得2分，未到一次扣1分；迟到、早退一次扣1分；学生早晚自习出勤率95%以上计3分，每少2%扣1分；低于85%,本项不得分。学院或考核领导小组抽查未到、早退一次扣3分。5日常到课率所带班级月平均到课率所带班级月平均到课

2、率90%以上得10分；80190舟之间得7分；70%-80%之间得4分；60%V0%之间得1分；60%以下不得分。学院或考核领导小组检查、抽查，到课率低于80%的一次扣5分。10听课沟通组织听课与任课教师沟通完成规定得5分，每周听课不少于两节有记录，少一次扣1分，无记录不得分；每周至少与两名任课教师就班级学习情况进行沟通，少一次扣1分，无记录不得分；对学生反映教师授课情况及时与系部沟通，不及时反映的每次扣2分。5思想政治工作联系家长、与学生沟通完成规定得5分；每日至少与两名学生进行沟通且有沟通记录，少一人次扣1分，无记录不得分；毕业班每月至少召开一次视频会议且有记录；每月至少与四名学生家长进行

3、沟通且有记录，每少一人次扣1分；因思想工作不到位或心理问题发现不及时出现的学生管理事故扣总分5分。5违纪学生处理违纪行为所带班级无违纪计5分；学生严重违纪行为隐晴不报的每人次扣2分；学院或考核领导小组检查、抽查时发现有不文明现象或违纪该项不得分。5公寓走访及时走访每周至少深入到学生宿舍三次，检查卫生、纪律情况得10分，每缺一次扣2分。上课期间滞留无假条学生1人次扣0.5分，23：00不按时熄灯1间次扣0.5分，卫生不达标1间次扣1分。酗酒、赌博、使用或存放违禁物品每人次扣2分10班会召开组织班会班委会每周按规定组织一次班会和班委会计5分，未召开一次扣1分，记录欠缺一次不得分；内容不充实，反响较

4、差每次扣1分，班会记录不完整扣2分，无班会记录不得分。5安全教育开展安全教育杜绝安全事故每月系统开展安全教育一次计1分；每月进行安全自查（教室、公寓）计4分，少一项扣2分，无检查记录不得分；考核领导小组发现班级学生不按要求戴口罩、点取外卖1人次扣0.5分；出现安全事故总分扣5分。5文件资料文件档案齐全、规范，上交及时完成班级学生档案建档、鉴定和班级档案资料、学生交费等资料收集、整理上交计5分。上交不及时通报一次扣1分，数据统计错误一次扣2分。相关院系上交材料或数据滞后影响整体工作进度，该院系辅导员扣2分。5组织活动认真组织各类文体、集体活动认真组织配合，效果良好的计5分。凡组织不力、效果不好的

5、1次扣2分，不组织、不参与、不配合的不得分。5出勤在岗情况按时上下班，按规定办理请假手续，坚守岗位、勤奋工作完成规范要求计5分。请事假1天以上1次扣1分，；迟到、早退1次扣1分，无故不签到1次扣1分；脱岗、外出手续不实1次扣3分，上班时间做与本职工作不相关事情1次扣2分。上班无故迟到半小时以上的视为旷工，扣总分3分。5职业规范30%工作态度服从安排、积极主动、热情周到达到工作态度要求计10分。不服从安排的1次扣10分，因工作懈怠、拖沓、推诿，引起学生或家长不满的，1次加3分，与学生家长发生冲突，争执的，1次扣3分。10业务学习、会议活动及值班遵守纪律、按时参力口、保证效果按规范要求参加计10分

6、。请事假1次扣1分，请病假1次扣0.5分，迟到1次扣I分，无故不到1次扣3分；发生与内容无关的行为1次扣2分，未按规定提交各种材料1次扣3分。10职业行为爱岗敬业，规范着装，遵守校纪，自觉维护学校形象完成规范要求计10分。工作推诿懈怠1次扣2分，着装不规范1次扣2分，未按时完成学院、系部及各部门相关工作任务造成不良影响的1次扣5分。10出勤情况统计应出勤天数（）天实际出勤天数（）天旷工（）天请假（）天迟到早退（）次附加项目专项工作7分专项工作是由学校统一组织和安排的各项工作及活动。对教职工视参与和完成专项工作的级另人获奖等次和工作量等情况，给予相应加分。7绩效奖励3分绩效奖励是由部门中层干部根据教职工工作分工、工作态度、工作质量等综合表现给予相应加分。3备注：月考核总分值为X=IOO分，根据辅导员、班主任工作考核成绩，分为优、良、合格、不合格四个等级。分值X85分为“优”，绩效工资全额发放；分值75X85分为“良”，绩效工资扣5乐65X75分为“合格”，绩效工资扣10%分值X65分为“不合格”，无绩效工资。