风电场生产岗位管理制度模板范本.docx

《风电场生产岗位管理制度模板范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《风电场生产岗位管理制度模板范本.docx（1页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

风电场生产岗位管理制度（一）学习岗位新员工报到后，由安全生产部组织对新员工进行入职教育，主要内容包括：公司概况、组织机构、各部门职责分工、公司管理制度、管理流程、风力发电生产流程、安全生产知识、电力法规等，使新员工对公司情况初步了解。入职教育时间为一周。入职教育结束后，经分管领导批准，新员工分配到风电场进行学习。学习期一般不少于3个月，达到对风电场生产流程初步了解和认识的目的。学习内容包括：1、安全规程学习；2、风电场各项管理制度和技术规程学习；3、电气理论知识培训、风机基础知识；4、变电站设备、集电线路、机组变、风机等一次设备认知学习；（二）见习岗位晋升要求学习期满，本人提出申请，风电场组织考试，成绩在90分及以上者，转入见习岗位，见习时间一般不少于6个月。通过见习，应达到初步具备风电场运行值班和处理一般性风机缺陷的水平。（三）运维专责岗位晋升要求见习期间，可提出晋级考试要求，由风电场组织对其进行生产技术技能测评，成绩合格后，转入运维专责岗位。（四）运维主责岗位晋升要求运维专责参加每12个月进行的风电场生产技术技能测评,根据成绩排序、综合其他方面能力，转入运维主责岗位。（五）主任工程师岗位晋升要求由风电场场长推荐，并由安全生产部进行考核评定、公司批准后聘为主任工程师。（六）风电场场长岗位晋升要求由安全生产部推荐，并由公司考核评定合格，聘为风电场场长。