2023年《在提升干部考核能力专题培训班上的发言》学习心得.docx

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1、干部考核要选好种结甜果近日，中国组织人事报发布全国各地代表在提升干部考核能力专题培训班上的发言摘录，引发热烈反响。习近平总书记在党的二十大报告中强调，要完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。“得人之道，在于识人。”干部考核是选拔干部的重要途径，通过考核可以筛选出“好种子”，丰富组织选人用人的“种子储备库”，保证干部队伍的优化和更新，为中国特色社会主义事业发展补给“养料”，结出人民群众爱不释手的“甜果实选出“抗病种子”，有底线、心有党，结出“忠诚于党”的“甜果实”。“天下至德，莫大乎忠。”党员干部若是缺乏抵抗

2、外来思想“病毒”的能力，必然会背离党的宗旨，思想就会“百病丛生”，做人做事就会“走偏走邪工干部考核必须把好思想政治关，坚持对党忠诚的基本政治要求，考察干部在政治立场、思想认识、工作作风等方面是否符合党的要求，必须要求干部德正心诚，树牢”四个意识，坚定“四个自信，做至两个维护工干部考核要考察干部是否以实际行动践行“红心向党、与党同行”的铮铮誓言，要求干部敢担重任，不做坐而论道的空谈客，争做起而行之的行动者，把对党绝对忠诚融入到一言一行当中。只有对党忠诚，才能全心全意服务人民，为国家发展尽职尽责。选出“饱满种子”，有本事、心系民，结出“为民造福”的“甜果实”。习近平新时代中国特色社会主义思想的出发

3、点是人民,干部考核要践行“以人民为中心”的发展理念，不仅要以“饱满”的政绩作为评价标准，也要看群众“脸色”，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。考核要以“政绩”为依据对干部工作能力进行客观公正的评价，遏制一些干部敷衍塞责、尸位素餐的情况，激励干部积极向上、不断进取，提高工作质量和效率。考核要看干部的“辛苦指数是否提高了人民的“幸福指数”，干部不能一味低头只看经济谋发展，要多关心人民，看见人民群众的“笑脸”，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，全心全意为民办实事，真心真意与民同呼吸，实心实意予民谋幸福。选出“活力种子”，有干劲、心破石，结出“干事创业”的“甜果实“。敢干有活力是干事创业、务实创新的发动机，是追逐梦想、实现理想的助推剂。干部想要“破石而出”，必须具备肯干敢干的担当和永不熄灭的活力。“知事识人、序事辨材”，在干部考核中，考核谈话先问干事情况，再谈具体人。考核“事”通过经济指标、单位业务等，确定干部是否抓好工作、能管事情、担起责任。考核“人”要实地踏查、现场了解，听身边同事讲，听人民群众说，结合舆情信息、群众反映综合形成“红黑点”，建立“事”和“人”两张表,让“事”和“人形成强关联”,判断党员干部是否具备充足的活力和干事能力。干部考核要突出“差异”,摒弃“平均主义倒掉大锅饭”，只有认识到差距，才能激发动力，保持干事创业的活力，促进干部队伍建设。