2023年全国企业《人力资源战略与规划》知识考试题与答案.docx

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1、8、编制人力资源规划的核心与前提是()A：人力资源的需求预测B：人力资源管理系统的设计C：人力资源的供给预测D：人力资源供求平衡和协调正确答案：A9、组织采用财务、顾客、内部流程、员工的学习发展来评价绩效,这是哪一种绩效评价方式()A：KP1指标评价B：平衡计分卡C：行为评价D：结果评价正确答案：B10、()不属于人力资源需求预测的定量方法。A：、经验预测法B：、计算机模拟预测法C：、趋势外推法D：、回归分析法11、企业的人力资源规划按照影响范围可分为两个层次：()与人力资源业务计划OA：人员补充计划B：人员使用计划C：人力资源总规划D：劳动关系计划正确答案：C12、下列不属于内部环境分析的是

2、()A：企业内部的资源B：企业的组织文化C：组织行业所处的发展趋势D：企业总体发展战略正确答案：C13、人力资源管理与企业战略的四种关系类型不包括哪个()A：单向关系B：双向关系C：一体化关系D：依赖关系正确答案：D14、()是人力资源需求预测的基础。A：战略分析B：管理分析C：工作分析D：人力资源分析正确答案：C15、人力资源需求的素质分析不包括哪方面()A：员工的思想觉悟和企业群体文化B：员工知识技能水平C：员工心理健康分析D：群体政治正确答案：D16、属于外部人力资源的结构分析以下正确的是()A：人力资源的地区结构B：人力资源的年龄结构C：人力资源的数量结构D：人力资源的类型结构c：企业

3、和员工的短期利益D：企业和员工的长期利益正确答案：D23、以下哪项不是内部人力资源供给预测的方法()A：接班人计划法B：相关因素预测法C：马尔可夫链预测分析D：供给推动模型正确答案：B24、波特的竞争战略是成本领先战略、差异化战略和()oA：集中化战略B：防御者战略C：分析者战略D：探索者战略正确答案：A25、人力资源战略形成的循序渐进法不包括下列哪项()A：相互作用法B：决定法c：文化型战略D：协助型战略正确答案：C29、以下哪一个因素不是人力资源战略与规划面临的新环境()A：经济全球化B：数字经济C：人工智能D：乌苏战争正确答案：D30、以下哪种人力资源是建立在雇主-员工交换关系基础上的人

4、力资源战略()A：诱导战略B：投资战略C：产业战略D：参与战略正确答案：C31、以下哪一个是人力资源战略的特点()A：适应性B：战略性C：柔韧性D：静态性正确答案：A32、环境不确定性分析是按照环境的复杂程度与()进行环境类型划分的。()A：不稳定程度B：动荡程度C：可获知程度D：不可预知程度正确答案：A33、人力资源业务外包的具体表现形式不包括下列哪一项()A：服务外包B：招聘外包C：培训外包D：薪酬发放外包正确答案：A34、下列选项中，哪个是迈尔斯和斯诺将企业战略分为的三种类型之一？()A：攻击者B：防御者C：调和者D：防守者正确答案：B35、企业的人力资源规划按照影响的范围除了人力资源总

5、规划还可以分为哪个范围()A：人力资源业务计划B：人力资源管理计划C：人力资源计划管理D：人力资源就业计划正确答案：A36、对企业人力资源管理方式产生决定性影响的是()A：政治法律环境B：经济环境C：劳动力市场D：自然环境37、属于按关注重点不同人力资源战略分类的是()A：利用战略B：诱导式战略C：投资式战略D：参与式战略正确答案：A38、企业常用的定编定员方法不包括哪个()A：工作分析法B：回归分析法C：工作抽样法D：绩效分析系统法正确答案：B39、阿姆斯特朗将人力资源战略分为三种，不包括以下哪一种()A：资源化战略B：人力资源开发战略C：薪酬战略D：绩效战略40、哪一个不是人力资源战略面临

6、的主要问题()A：人力资源战略观念不强,人才观念落后B：人力资源战略管理框架体系不完善C：人力资源战略的长期目标模糊D：拥有良好的企业文化支撑正确答案：D41、我国企业人力资源战略面临的主要问题()A：人力资源战略管理框架体系不完善B：人才观念领先C：长期目标明确D：良好的企业文化支撑正确答案：A42、人力资源需求预测的方法()A：德尔菲法B：工作抽查法C：人员接替法D：马尔科夫模型预测43、以下哪个是人力资源环境分析的主要方法有：()A：理性规划法B：SWoT分析法C：循序渐进法D：相互作用法正确答案：B44、人力资源外部宏观环境的六个方面不包括哪个()A：政治法律环境B：经济环境C：劳动力

7、市场D：生产环境正确答案：D45、以下不属于定量预测法的是()A：德尔菲法B：回归分析法C：趋势外推法D：计算机模拟预测法46、属于按关注重点不同人力资源战略分类是()A：利用战略B：诱导式战略C：投资式战略D：参与式战略正确答案：A47、对关键性人才采用高投入战略，以求核心业务突破性成长和占有市场的组织所处的阶段A：初创阶段B：成长阶段C：成熟阶段D：衰退阶段正确答案：A48、从人力资源所具备的能力及应用的角度看，知识可以分为()A：事实知识B：工作知识C：技能知识D：特殊知识正确答案：B49、战略形成的决定法属于()A：、循序渐进法B：、理性规划法C：、战略参考点理论法D：、战略形成相互作

8、用法正确答案：A50、某企业计划期任务总工时为60,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0、01,运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为()人A：60B：100C：160D：200正确答案：B51、以下哪种因素不属于PEST分析法分析的四大因素()A：经济因素B：技术因素C:社会因素D：心理因素正确答案：D52、人力资源环境分析不包括以下哪个步骤()A：列出环境变化的各种因素B：对影响因素进行分类C：把选择出的影响环境变化的因素制成网络图D：把选择出的影响环境变化的因素制成关系图正确答案：C53、按照规划的()，可以将人力资源规划分为战略性总体人力资源规划和战术性业务人力资

9、源规划。A：管理层次B：规划时间C：组织范围D：性质或影响范围正确答案：D54、什么是预测企业未来的任务和环境对企业的要求,以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源预测的过程OA：人力资源规划B：人力资源战略C：人力资源需求预测D：人力资源供给预测正确答案：A55、下列选项中哪一个属于外部人力资源供给预测方法A：接班人计划法B：供给预测矩阵法C：抽样调查D：马尔夫链预测分析正确答案：C56、外部人力资源的结构分析内容不包括()A：人力资源的性别结构B：人力资源的年龄结构C：人力资源的地区结构D：人力资源的城乡结构正确答案：B57、与波特的竞争战略相协调的人力资源战略不包括()A：

10、发展型战略B：成本领先战略C：差异化战略D：集中化战略正确答案：A58、下列哪项不是人力资源内部环境分析的因素()A：企业现有的人力资源状况B：企业战略C：企业组织结构D：外部宏观环境正确答案：D59、以价值性和稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分,低价值、低稀缺性人员指的是企业的()。A：辅助人才B：通用人才C：核心人才D：特殊人才正确答案：A60、每位决策者都要制定目标,但处于不同层次的管理人员所关注的目标是不同的，其中中层管理人员应注意制定的目标是()A：具体作业目标B：战略目标C：战术目标D：宗旨和使命正确答案：C61、()最早对人力资源管理战略的具体含义进行了界定？A：泰森B：斯诺C

11、：戴尔D：迈尔斯正确答案：C62、人力资源业务外包的具体表现形式包括()A：招聘外包B：培训外包C：薪酬发放外包D：以上都选正确答案：D63、人力资源总规划的目标不包括下面哪个()A：绩效B：人力资源总量C：类型D：素质正确答案：C64、人力资源部供给预测的方法不包括()A：供给预测矩阵法B：马尔可夫模型C：接班人计划法D：回归分析模型正确答案：D65、对关键性人才采用高投入战略，以求核心业务突破性成长和占有市场的组织所处的阶段为()。A：初创阶段B：成长阶段C：成熟阶段D：衰退阶段正确答案：A66、人力资源战略与规划面临的新环境()A：经济全球化B：数字经济C：人工智能D：以上都选正确答案：

12、D67、以下哪个不是人力资源的三种模式之一：()A：以西欧为代表的效率激发型B：以美国为代表的劳动契约型C：以日本为代表的资源开发型D：权变正确答案：A68、定性预测法包括零基预测法、自下而上预测法、德尔菲法和()。A：回归分析法B：趋势外推法C：比率分析法D：驱动因素预测法正确答案：D69、哪个属于内部人力资源结构分析()A：性别结构B：地区结构C：组织结构D：质量结构正确答案：C70、人力资源战略的构建模式除了由外而内的人力资源模式还包括哪一种？()A：由上而下的人力资源模式B：由左到右的人力资源模式C：从简单到复杂的人力资源模式D：由内而外的人力资源模式正确答案：D71、人力资源战略与规

13、划的理论基础包括()A：文化战略与人力资源战略B：产业战略与人力资源战略C：竞争战略与人力资源战略D：企业战略与人力资源战略正确答案：D72、竞争战略理论由()于1980年提出A：波特B：哈默尔C：舒勒D：格兰特正确答案：A73、在人力资源规划中，为了保持组织在中,长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划是()。A：补充规划B：配备规划C：晋升规划D：职业规划正确答案：B74、以下哪个不是人力资源战略与规划的过程()A：环境分析B：制定人力资源战略C：人力资源外包D：人力资源规划的实施正确答案：C75、巴尼提出了企业运用其资源保持持续竞争优势的四个充分条件是有价

14、值、稀缺、不能完全被模仿和()。A：不可替代B：体系完善C：有明确的目标D：资源合理配置正确答案：A76、战略人力资源具有：()A：能动性B：不稳定性C：不可替代性D：独立性正确答案：C77、下列方法中，不属于抽样调查的是()A：分层随机抽样B：分群随机抽样C：复杂抽样D：单纯随机抽样正确答案：C78、人力资源战略与规划是企业战略的()A：核心B：关键C：基础D：前提正确答案：A79、不属于外部人力资源结构分析的是()A：性别B：地区C：城乡D：年龄正确答案：D80、企业生命周期的人力资源战略不包括以下哪一个时期()A：创造期B：成长期C：成熟期D：衰退期正确答案：A81、不属于内部人力资源战略供给预测的方法是()A：接班人计划法B：马尔可夫预测分析