薪酬方案.docx

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1、XXXXXXXXXX聘用人员薪酬设计方案第一章总则1第二章薪酬体系2第三章薪酬结构3第四章岗级工资6第五章年薪制错误!未定义书签。第六章岗级工资制错误!未定义书签。第七章工资调整第八章工资特区第九章其他第十章附则错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。错误!未定义书签。附件一：岗位岗级分布图附件二：岗位岗级工资表错误!未定义书签。错误!未定义书签。第一章总则第一条指导思想根据XXXXXXXXXX的意见（XXXXX号）文件精神，新区各部门要站在全省发展全局的高度，把思想和行动统一到省委、省政府的重大决策部署上来，深刻认识建设新区是贯彻落实党的十八届三中全会精神的重要举措，是全身跨越

2、发展的重要支撑，必须把加快新区建设作为义不容辞的责任，确实增强紧迫感、责任感、使命感，凝集力量、整合资源、群策群力，确保新区建设各项工作高效顺利推进。第二条目的制定本方案的目的在于使新区干部职工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与新区发展挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作用。为了建立科学、严谨、具有竞争力的新区薪酬管理体系,不断获取新区发展需要的人力资源及人力资本，激励干部职工的积极性及创造性，结合新区中、长期人力资源配置战略规划及人才特区建设，实现新区经济效益最大化和可持续发展的总目标，特制定本实施方案。第三条薪酬遵循原则遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平原则；突出贡献原则；定岗定薪、以岗取薪、岗变薪变的原

3、则；保密原则。第四条分配依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。第五条总体水平定量新区根据当期经济效益及经济发展状况决定工资水平。第六条适用范围本方案适用于本办法适用于在新区工作的全体聘用人员。包括：聘用人员、引进人才人员、见习人员、临时聘用人员。第七条人员定性试用期聘用人员：按拟聘岗位发放基本薪金，不计发绩效工资和岗位年薪，试用期满按岗取薪。省直部门派出机构人员：绩效考核奖由新区党工委、管委会核定总量配发，由各派出机构自行制定分配办法。借调人员：绩效考核奖由新区党工委、管委会研究决定后另行给予定量激励。第二章薪酬体系第八条新区职工分成3个职系，分别为行政职系、专业技术职系。行政职系、专业技术

4、职系按国家相关规定执行;聘用职系，薪酬体系采取二种不同类别：与新区年度经济发展效益相关的年薪制；与月度绩效相关的岗级工资制。第九条享受年薪制的是引进人才人员，其工作特征是以年度为周期对工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。第十条实行岗级工资制是聘用职系的干部职工。第十一条人才特区建设特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。第三章薪酬结构第十二条新区干部职工收入包括以下几个组成部分:（一）基本薪金包括：基本工资（即岗级工资，包含五险一金），工龄工资（新区）30元/年，学历、职称津贴。（二）浮动工资，包括绩效工资、岗位年薪；（三）附加工资，包括交通补贴、通讯补贴等。第十三条基本薪金（一）基本薪金=基本工

5、资+工龄工资+学历、职称（二）基本工资：见习人员执行工资标准2200元，不够买五险一金，不实行考核。临时聘用人员执行工资标准2500,不够买五险一金，不实行考核。聘用人员实行岗级工资管理：按照岗位职级的等级确定，体现岗位的内在价值和干部职工效能。按岗位设立岗位基本工资（含五险一金部门）。岗位等级七级八级九级十级基本工资（含五险一金）4300400038003500学历、职称中专本科研究生或中级职称博士或高级职称津贴（元/月）100150300500（三）工龄工资：体现了干部职工的工作经验和服务年限对于新区的贡献，在新区内部的工龄工资为30元/年。在新区内部工龄自进入新区的单位起开始计算（包括试

6、用期）。（四）社保及公积金：新区与干部职工各承担一部分。社保及公积金，是按照劳动法相关规定由单位为聘用人员缴纳的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等），以及由单位汇缴的公积金。五险一金缴纳比例参照表人员对应缴纳比例养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金五险金比例合计单位缴纳比例个人缴纳比例单位缴纳比例个人缴纳比例单位缴纳比例个人缴纳比例单位缴纳比例单位缴纳比例单位缴纳比例个人缴纳比例引才人员20%8%10%2%2%1%0. 5%0. 9%12%12%68.4%聘用人员20%8%10%2%2%1%0. 5%0. 9%12%12%68.4%第十四条浮动工资（

7、一）浮动工资包括绩效工资、岗位年薪两种形式。（二）绩效工资与月度的考核结果挂钩，体现干部职工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为新区发展贡献的价值，考核实行百分制，计算公式：绩效工资=考核系数*核定岗级工资（根据当期经济效益及经济发展状况决定），绩效工资按季度发放或根据新区实际情况发放。（三）岗位年薪与个人年度考核结果和部门年度考核结果挂钩，是在新区整体发展的基础上对岗位职级的一种激励。考核实行百分制，（计算公式：岗位年薪=综合考核系数（个人年度考核结果与部门年度考核的加权平均）*核定岗级工资核定岗级工资（根据当期经济效益及经济发展状况决定），岗位年薪年末支付。第十五条附加工资（一）附加工

8、资=交通补贴+通讯补贴等（二）附加工资是新区正式在职干部职工所能享受到一种福利待遇。交通补贴、通讯补贴按交通补贴、通讯补贴参照表执行。第四章薪酬调整第十六条 薪酬调整按照以岗定薪、岗变薪变，按绩获酬，绩降酬降的原则实施。考核评定为不合格者对应考核周期岗位年薪和绩效奖停发。第十七条基本薪金实行正常晋升制度。聘用人员和引进人才人员在该档工作满3年且考核为合格以上的人员，基本薪金晋升一类；凡在低一档工作满5年的，基本薪金晋升一档，最高不突破聘用一档一类。岗位年薪、绩效奖不晋升相应系数，按岗取酬。第五章薪酬计算、审批与发放第十八条薪酬计算、审批与发放。（一）各部门每季度终了次月5日前，年终10个工作日

9、内，汇总提供季、年人员考核分值汇总表交考核领导小组办公室，党群工作局根据考核分值编制季绩效工资表和岗位年薪工资表。（二）党群工作局每季度终了次月10日前编制工资表报人事工资分管领导签批，待领导签字批准后方能实施。（三）薪资由财务部门负责发放，发放日期为季绩效奖15日前，岗位年薪元月20日前。第十九条 考核指标的应用。绩效考核基准分值定为75分。考核分值由新区党工委、管委会绩效考核领导小组按考核内容和指标综合评定的最终分值。绩效考核基准分值和考核分值均应用于绩效奖计算发放。第五章附则第二十条新区工作人员的收入，必须按照相关税法规定，缴纳个人所得税，在计发工资时由发放部门代扣代缴。第二十一条对于本

10、办法未尽事项，则按新区党工委、管委会内部规章制度和其他有关规定予以实施。第二十二条本办法由新区党工委、管委会负责解释。第二十三条本办法自发布之日起施行。附件：月度个人得分与个人考核系数参照表（测算绩效工资）评价得分90-10080-9070-7960-6960考核结果优良中基本合格不合格考核系数1. 210. 80. 60年度部门得分与部门考核系数参照表（测算岗位年薪）评价得分90-10080-9070-7960-6960考核结果优良中基本合格不合格考核系数1. 110. 90. 80. 5个人考核系数为年终的个人综合考评系数参照表（测算岗位年薪）评价得分90-10080-9070-7960-6960考核结果优良中基本合格不合格考核系数1. 210. 80. 60