2023年青海省公务员面试真题及解析510日考生回忆版.docx

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1、2023年青海省公务员面试真题及解析（5.10日考生回忆版）2023年5月10日青海省考面试真题及解析（考生回忆版）第一题：1、当前，很多基层单位出现了“笔杆子”断层现象，书记建工作得不到创新，对此谈谈你的看法。【圣仕教育参考解析】无论是在各级机关单位还是乡镇、街道，文字是指导工作的主要方式，是请示汇报的重要手段，也是信息交流的重要载体。然而，很多乡镇、街道等基层单位的“笔杆子”则“青黄不接”，出现了“断层”现象，大的文件方案找不到人写，基层书记建创新的做法总结不出来，宣传工作跟不上书记委书记工作中心，这些问题都严重影响了工作的推进和效率，造成一手硬一手软的现象。现在国家政策向基层倾斜，大批优

2、秀人才向基层流动，却仍然出现这类问题，主要有以下几方面的原因O一是功底薄弱，文字能力欠缺。写公文、写信息、写讲话稿要求比较高，而一些条件艰苦的乡镇为了能够招录人才不惜降低学历门槛，去掉专业限制，造成新考录人员素质参差不齐，文字功底薄弱等问题，达不到公文写作水平要求。甚至部分工作人员写材料怕吃苦、缺乏精益求精的敬业精神，基层事务多，忙起来就顾不上质量，东抄西凑，缺乏创新、缺乏深度。二是流动缓慢，工作激情受挫。文字工作往往就熟不就生，一旦上了手，天天就是写材料，与其他岗位的交流机会就比较少。特别是在基层，培养一个“笔杆子”不容易，一旦成为优秀的文字工作者，领导不愿意放人，有时也会成为“甜蜜的负担”

3、。三是工作清苦，很少有人问津。文字工作人员工作任务重、要求高、压力大，经常忙得晕头转向，加班加点更是家常便饭。有时材料、文件在手，吃不下、睡不香，多数人长期处于亚健康状态，长年累月，容易落下一些腰椎、颈椎的毛病，让想进来的同志敬而远之。为了让基层能有更多的优秀人才，打破断层困局，需从以下做起：一是拓宽选用人渠道，充实源头活水。“人”的工作宜疏不宜堵，基层应积极适应人才流动和人才竞争的形势，优化环境、主动拓宽基层文字工作者的准入渠道。针对人才缺乏问题，空出的公务员编制应优先用于考录选拔与新闻、文学等相关的专业人才，积极从各领域招考文秘人才。同时，通过上挂锻炼的方式，定期选调基层单位文秘人员到上级

4、“四大办”、组织部等机关跟班学习锻炼，在跟班学习中发现优秀文秘人才，适当选拔任用。再次，通过开展征文比赛、基层部门的推荐和个人自荐等多种形式，发掘文字工作人才，进行有重点、渐进式培养。二是加大培训力度，着力提高业务水平。把培训作为文秘人才培养和后备干部储备的基础性工作来抓。着眼新常态下基层书记政机关办公室工作对人才和干部素质提出的新要求，制定科学合理的培训计划，开展多形式、多渠道、多层次的教育培训活动。不但要学习文秘工作专业知识，还要加强政治理论、政策法规、综合协调、科技、经济、管理、现代化办公等相关知识的学习，切实使文字工作人才成为“多面手”和“万金油”，做到张口能讲、提笔能写、动手能干。三

5、是注重组织关怀，营造良好工作氛围。有意识地对一些有培养价值、有发展前途的文字工作者出课题、定计划、交任务、压担子，多为他们提供一些发挥参谋助手作用的机会，让他们满怀信心地工作，保证文秘人员在其位、履其职、尽其责。同时，坚持“德才兼备，以德为先”的用人导向，使政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀基层文字工作者从“幕后”走向“台前”，走上领导岗位。也可以设立非领导职务，让成绩出色、能力出众、素质过硬的文字工作者，得到相应的政治待遇和经济待遇，充分调动大家的积极性和创造性。聚智献策，以文辅政。文字工作是各级书记政机关的基础性工作，也是基层工作的薄弱环节，为了基层工作做的更实，改革创新推进的

6、更稳固，基层文字工作人才的培养只能加强，不能削弱。第二题：2、你们单位有三个人，小周、小张和小钱，小周工作积极，工作能力强，但是工作中暴躁，不好相处；小张工作能力一般，但是他性格外向，善于跟陌生人打交道；小钱性格内向，但工作能力强。请你选择一个人，谈谈你会怎么跟他相处？【圣仕教育参考解析】我选择同事小钱。小钱虽然内向，但自身工作能力很强，我认为在工作中我可以学习他身上的长处，交流好的工作方法来提升我的工作能力，我也会用自己外向的性格带动他，让他突破短板，从而在单位合作中发挥1+12的效能。首先，主动沟通。在日常工作中我会多与小钱主动沟通，拉近彼此间的距离。在接触中熟悉小钱的工作方式和性格特点，

7、了解小钱性格内向的具体原因是否是对自己不自信，是否在沟通中缺少语言技巧、不懂如何融入团队等原因导致的。其次，帮助突破。了解原因之后我会多帮助小钱突破内向的性格。如果他是不自信导致的，我会向小钱说明他自身的优势，他的工作能力很强且得到同事领导的一致认可，在工作中有自己的工作风格、效率也很高，希望能够提升他的自信心；如果他是缺乏沟通技巧，我会向小钱传授我的处事心得，教他日常可多向老同事问询工作经验，或者帮助新同事熟悉工作环境等拉近同事之间的距离，我也会邀请他多参加单位组织的团建活动，主动向其他同事介绍小钱的优势，鼓励他主动和同事多沟通，锻炼自己的语言能力，尽快融入单位这个大家庭。再次，优势互补。我

8、会发挥主观能动性，学习小钱高效率的工作方法，在工作中观察他的工作方式，工作之余多请教工作心得，从而提升我自己的工作能力，和小钱做到优势互补，更好的在工作中实现价值。最后，在今后的工作中，作为基层人员我要向优秀的同事看齐，不断淬炼自己的本领，做好领导的左右手。作为单位集体的一员，我会向需要帮助的同事伸出援助之手，帮助其突破瓶颈，为营造和谐、高效的工作氛围做出努力。第三题：3、神舟十五号飞船升空，航天员邓清明备受关注。他坚守航天事业24年，一直是“备份”飞行员，在24年中没有执行一次航天任务，却一直保持着默默奉献、艰苦奋斗的精神。根据你报考的岗位，谈谈你的看法？【圣仕教育参考解析】各位考官，航天员

9、邓清明的故事给我带来了极大的触动。自2003年，“书记航天第一人”杨利伟打开了太空之门后，19年来，一共有15位航天员勇闯太空，成为我们仰望夜空时的耀眼星辰。其实，在这些耀眼星辰背后，还有许多默默无闻的航天员，共同书写了祖国伟大的“飞天”神话。航天员邓清明，他和杨利伟一样，属于我国的第一代航天人。但他做了4次“备份飞行员”，一直无缘飞天，他为了自己的飞天梦，等待了二十四年，坚守了二十四年，终于等到了飞天时刻。从他身上，我看到了书记航天人的精神。第一，坚持追梦，不言放弃。邓清明同志自1998年加入书记人民解放军航天员大队一直刻苦训练，面对落选的遗憾，正如他自己所言：说心里话，没有失落感是不可能的

10、。他坦然面对自己的失落，坚持训练。他觉得即便此生再也不能执行飞天任务，也要一直坚守在岗位上，这是他的任务，也是他的职责。这也给我们新时代青年人以启示，我们同样应该不断磨砺意志，坚定为人民服务的初心不动摇，走好新时代奋进赶考路。第二，甘于奉献，勇于担当。邓清明的一生被“零点零几分的微差”挡在发射塔之外，但他却让更多人看到了所有航天员身上隐匿的光芒。正是无数的“邓清明们”甘于“备份”，“谁上航天不是上”的默默奉献，才有书记航天事业的一飞冲天。这就是我们的“书记底气”O我此次报考的岗位是基层民警，我也会学习邓清明默默坚守、奉献的精神，扎根基层派出所，做好自己的本职工作，无论是户籍内勤还是外勤办案，都会认真负责，解决好群众的问题。同时，也要不断学习提高自己的专业能力，宁可备而不用，绝不用而不备，时刻保持本领恐慌意识，不断提高自身能力，让自己在岗位需要的时候能随时补位，从而让群众安心，让领导放心。盛世背后，正是无数位无名英雄默默托起了祖国的末来，他们是奋战在脱贫攻坚一线的扶贫干部；他们是疫情防控中的最美逆行者；他们是河南洪水中开铲车救人的维修员，他们更是每一个坚守岗位、坚守梦想的工作者。我们广大基层民警也要以“邓清明们”为榜样，学习他们“功成不必在我，但功成必定有我”的奉献和担当精神，做好为民服务的“勤务兵”和“店小二”O