公司团委调研情况汇报材料4篇.docx

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1、公司团委调研情况汇报材料4篇公司团委调研情况汇报（一）本次的调研工作开展顺利，各位青年团员对公司团委的发展表现出了很高的积极性，现将调研情况向大家汇报如下。一、基本情况本次调研才用发放网络问卷的方式进行，问卷采集时间为8月21日到27日，调研组由公司团委班子的5名成员组成。问卷发放对象为公司35岁及以下青年员工，共发放98份问卷，实际收回80份。二、典型经验根据团委以往的工作经验，本次调研依然利用网络资源高效、便捷的工作方式，并通过公司团委微博的开放平台对青年员工进行了宣传和情况通报。公司青年员工对此次问卷调查反响积极，大家有效地抒发自己的感想、表达了各自的诉求，对团委工作的进一步开展起到了很

2、好的促进作用。三、问题及建议（一）总体情况从问卷反应的各项结果来看，公司广大青年员工的思想面貌总体是积极向上的。大家在思想上基本树立了正确的世界观、价值观和道德观，对个人职业生涯的发展有明确的规划，对个人所处的各种现状能够以良好的心态面对，并对团委的发展提出了很好的意见和建议。（-）个人意识方面的问题和对策从调研结果来看，目前绝大多数的青年员工的自我意识较强、集体意识较弱，自利倾向较重、奉献精神较差，这种情况的形成和年青人目前的事业成就、个人收入、社会风气等现状是分不开的。他们更注重个人利益的得失，长此以往对于个人意识的转变和良好道德风尚的养成是不利的。团委在平时的工作中一方面要着重宣传好的风

3、气、好的榜样，同时还要强调个人与集体的得失、小我与大家的荣辱是共存的。（三）对公司和个人发展的问题对于公司的现状和今后的发展，大多数青年员工认为还是存在一定问题的，但是通过一定的努力和整改还是可以有较好发展途径的。对于个人的职业发展情况，大家普遍认为因发展机会有限而没有很好的发挥自己的才能，更加注重自己专业技术能力和工作经验的提升以及个人收入的提高。团委认为，公司在青年人才的培养过程中，应更加侧重于实际工作技能的培训，同时在增加基本待遇的问题上向基层员工倾斜，从真正意义上加强青年员工的归属感和荣辱感。（四）对团委建设的意见和建议首先，超过70%的青年员工对公司团委的发展是有信心的，大家在意识上

4、非常支持团委的工作。但同时大部分的人又认为共青团对青年人的吸引力和凝聚力有所下降，这一点是我们在工作中必须要认清的现实问题。这个问题的解决和转变青年人的自我意识是分不开的。其次，广大青年员工普遍希望获得团委的帮扶和引导，要求加强团委的凝聚力和活力，因此公司团委在今后的工作中应该畅通个人诉求的反映渠道，加强和完善相关制度，积极开展大家感兴趣的团组织活动，主动关心团员的生活和工作。最后，对团委活动的开展形式，大家倾向于以文体活动、志愿者活动、户外郊游，以及专业知识的培训讲座等，表明团委在今后组织开展活动的过程中应更加侧重于这些方面。比如志愿者等公益活动的开展就很有意义，既能提高个人的社会责任感又能

5、使团委的活动更加丰富化。（五）对问卷第49题和第50题的调研总结1、企业要把青年工作放到改革发展的大局中去审视，放到危机带来的挑战面前去谋划，放到新时期团委工作的发展变化中去思考，以科学发展观为指导、坚定发展信心、加快转型升级，以实现企业快速、平稳的发展。2、可以通过设立奖励机制，对能够为公司创造产值、对社会发展做出贡献的青年同志实行物质或精神奖励，借此提高年轻人的积极性。3、切实从青年员工的角度出发，为他们排忧解难才能真正培养其归宿感。关心青年员工的思想、工作和生活，创造发展环境和平台，激发潜能，提供更多实现自我价值的机遇和条件。公司团委调研情况汇报（二）一、基本情况XxXX公司目前有35岁

6、以下（含35岁）青年人，30周岁以下人；团员人。总体来说，公司青年员工积极向上，他们思想活跃,个性突出,有魄力、有闯劲,具有较强的创新意识和开拓精神，大多拥有较扎实的专业基础知识和专业技能，具有一定的社交能力，能够与公司同发展、共命运。二、青工现状分析1 .普遍接受过良好的教育。具有广博的知识，尤其能够敏锐地追随现代科技的发展，对多方面的知识有所涉猎，并具备一定的应用能力，青年的思维活跃，接受新知识快速高效，能够在工作中认真学习并提出自己独到的见解，有较强的创新意识。2 .有求实进取的工作态度。关心、理解、支持改革创新，具有较强的忧患意识。青年在行动上大多能自觉把企业发展同自身利益联系在一起，

7、表现出较强烈的主人翁意识。渴盼良好的工作环境，奋斗方向渐趋务实。企业在市场经济条件下的竞争归根到底是人才的竞争，对于良性竞争和在工作中得到更好的发展和岗位，大家都有所期盼。3、期待自身提高，奋斗方向务实。随着近两年XX行业发展整体低迷，大多数青年员工感受到了提高自身的必要性和紧迫性，普遍表现出成才的强烈愿望，也更希望参与到具有挑战性、锻炼性的岗位或项目中，愿意参加多方面的业务技能培训，这些信息的反馈充分说明青年员工有着积极的工作态度和提高自身职业素养的需求。总体来看，大部分青年员工事业心强，立志成才，具有较高的思想觉悟。在业务上，努力学习，刻苦钻研，勇于探索，不断学习新知识，探索新领域，新问题

8、，对政治学习和业务学习的积极性很高。他们努力学习业务文化知识，努力扩展自己的知识面以适应社会的发展和公司的需要。在工作中，他们具有良好的职业道德，始终把集体利益和企业利益放在首位，立足本岗，苦练本领，努力提高业务技能，工作主动性高，做到干一行，爱一行，钻一行，工作成绩显著。少数青年安于现状，缺乏进取心。这部分青年员工安于现状，满足于现有的知识和技能，没有个人的愿景目标和发展计划。虽然有一定的思想觉悟和一定的职业道德素质，但他们抵制不良之风和不健康思想的能力稍差，对问题的认识和分析不够全面，对公司的大事关心不够，总认为公司的发展是领导层的事，自己只是公司中小小的一员，领导让干什么就干什么，工作缺

9、乏主动性，各项工作完成较好，但墨守成规,没有积极主动的创新精神，比较重视实惠。三、团组织和团干部中存在的问题1、公司改革后部分基层组织撤销合并，开展团得工作的能力与以前相比还有差距，在青年中的威信比较低，工作方法比较单一，还没有从根本上消除信息衰减的现象，并没有起到吸引青年、凝聚青年的作用。2、在组织各类活动时，到基层调查研究少，只是通过组织活动希望达到调动青工参与的积极性与提升工作能力，而忽视了基层工作实际，对基层青工是否能够参加活动，是否愿意参加此类活动不够了解，从而导致许多活动青工参与率不高。3、部分团干部在工作中仅仅满足于完成工作，缺乏对工作的拓展性思考，本身对工作认识不足，就更无从谈

10、起教育引导好青工；部分团干部在工作中对基层青工的诉求重视程度不够，认为于己无关的事情则高高挂起，不予反馈，容易导致青工对团组织失去信心。4、有的团干部精神懈怠，安于现状，得过且过，不思进取；有的团干部习惯于自我满足、长期自我感觉良好，标杆树立不高，特别是在评先树优工作中，讲平均，没有切实选出优秀青工进行表彰；有的团干部学习劲头不足，业务本领欠缺，工作能力平平。四、团员青年的思想倾向1、思想转变不彻底，仍有部分青年在思想观念上存在的不适应、不符合，存在侥幸心理，没能真正摒弃“三个幻想”“三个认识不到位，三个习惯于，。2、xxx已经影响了职工的收入和福利待遇，大多数青年关心个人收入、福利待遇，影响

11、了岗位稳定程度，所以更加关公司应对XXX的措施和办法。当前新常态下，收入相对下降影响，个别青年员工中有做微商的现象，上进心不强，工作积极性不高，对集体活动漠不关心。3、青年存在着思想观念模糊、政治意识淡薄的现象。由于当前社会上的违法乱纪等消极腐败现象和不正之风依然屡禁不止，直接影响着青工的思想观念和价值取向。而一些单位对青工的思想政治教育力度不够，又缺乏有效的形式和方法，不能够纠正认识上的偏差，导致了青工的政治意识模糊。4、业余文化生活诉求与实际条件间的矛盾。参与调研青工中仅有大部分人员认为自己的业余生活充实愉快，小部分人员认为自己的业余生活单调、空虚。9096的人员兴趣爱好为参加集体性组织的

12、娱乐活动、体育健身活动，但因场地、组织人员不足等因素限制无法做到活动长期开展，同时，青工中没有形成自发的由共同爱好者组成的群众性组织，也是导致青工队伍业余文化生活满意度较低的原因。6、互联网的“污染信息”给青工思想造成很大影响。互联网上获取知识和信息方便、快捷、全面、容量大，给大家学习求知带来极大的方便，但由于缺乏有效的监管，虚假、不良信息屡见不鲜，青年很容易成为不良信息的“污染对象”。五、对青年工作的思考和打算青年代表着未来，青年工作是面向未来的工作，团的工作任重而道远，那么如何聚焦全面覆盖，密切团与青年的联系，更好地吸引青年、凝聚青年、服务青年，是团的工作不断前行的动力源泉，更是共青团改革

13、问卷中的必答题。一是强化基层团组织建设。基层团组织是团的工作的直接执行者和落实者，更是青年工作的形象，那就要求基层团组织具备引领和吸引基层青年的作用，我们要进一步加强基层团组织的建设，彰显求真务实的工作作风，凸显共青团组织政治性、先进性、群众性相统一的鲜明特征；要进一步规范团支部换届选举流程，确保团干部的广泛性和代表性，要避免上级指派、任命，要让团干部来自基层一线、来自群众身边、来自民心所向，那么我们的团干部就会具有天然的吸引力和亲和力，才能更好的做好“青年带头人”，更好的服务于青年。二是扎根群众，到青年中去。要做好青年工作，就要做到知群众、懂群众、爱群众，我们要利用好“走基层、访万家、寻找向

14、上向善好青年”等活动载体，深入基层，了解青年需求，要为精准服务做好调查研究工作；要积极做好青年观念引导和思想教育工作，在引导中传播正能量、在解决问题中，更加熟悉青年思想；要走到青年群众一线,与青年同甘共苦，要身体力行的带动青年；要利用青年思想动态分析、微信等新媒体网络平台，建立与青年的连接纽带，畅通青年诉求通道,及时把准青年思想脉搏；要利用一切手段扎根群众，到青年中去，才能精准的掌握先一步工作的努力方向。三是让更多的青年体会获得感。创新活动载体，提倡微信答题等覆盖面较广的活动形式，让更多的青年赢得获得感；要做到精准滴灌,分类培养，要根据青年的特长进行有计划的培养，最大程度的体现青年价值，让青年

15、获得成就感；要充分听取广大青年的声音，让广大青年成为青年工作的主角，增强组织的归属感和参与感；要全心全意为青年服务，第一时间为青年排解困难、解疑释惑，要用真情去打动和温暖青年，要让青年感受到组织的关心和爱护；要全方位的为青年服务，想青年之所想，急青年之所急，让团组织在青年的日常生活中体现出存在感，让广大青年在需要的时候想得起、找得到、靠得住。公司共青团工作调研汇报（三）在即将过去的2023年，公司共青团在地产集团党委和控股公司团委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义重要思想和党的二十大精神为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕2023年公司“管改创新拓市场，保质保期降成本；收入力争超

16、五亿，利税突破九千万”的方针目标，以控股公司共青团六项重点工作为宗旨，组织带领公司广大团员青年立足岗位，努力工作、奋发进取。今年团委班子主要成绩主要体现在以下三个方面：（-）大力开展效益工程，为企业改革发展做贡献一是扎实开展青工“自主管理、挖潜降耗”工作。围绕企业技术进步开展“QC”成果活动；二是扎实开展“奉献在双休”活动，共组织开展活动6次，结合公司创建5星级5S企业活动，对公司主楼的卫生死角进行了清扫和整理，得到公司上下一致好评；三是认真开展青年文明号活动，一方面继续开展“展青年风采，创销售业绩”活动，保持销售公司、商业广场青年文明号的荣誉，一方面积极做好了商业广场收银小组“青年文明号”的申报工作，通过青年文明号的申报，在公司掀起了人人讲文明的良好风气。（二）坚持实施素质工程，不断提高团员青年服务改革发展的综合能力一是加强“四好”团支部创建工作，按“四好