驾驶员年度考核办法.docx

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1、驾驶员年度考核办法为进一步规范公务用车管理工作，充分发挥公务车辆的作用，切实提高公务车辆的使用效率，充分调动驾驶员的工作积极性，提供优质高效的用车服务，结合单位实际，特制定本考核办法。一、驾驶员岗位目标责任制（一）驾驶员应具有高度的责任感，谦虚谨慎、任劳任怨、廉洁奉公、作风正派，具有良好的职业道德和奉献精神。（二）每位驾驶员应守原则、顾大局，自觉维护单位及自身形象，不应有任何有损于单位形象的言行，严守保密条例，不听、不说、不传播小道消息。（三）严格遵守道路交通安全法，严格遵守行车纪律，不开赌气车、斗气车，做到“安全正点、准确及时、文明礼貌、热情周到“，不违章行驶，不酒后驾车。（四）认真学习汽车

2、理论基本知识，积极参加集体活动、努力学习和各项旨在提高驾驶员法制意识、专业技能、形象礼仪等方面的培训，不断提高自身素质。（五）熟悉和掌握车辆性能，做好日常保养，保持车容整洁，按时完成车辆年检，使车辆保持经常性良好状态。（六）工作积极主动，服从领导、服从车辆调度，树立“服务至上，工作第一”的职业理念，最大限度地满足公务用车需求。如遇本人身体不适或车况不佳，不能正常工作，应向办公室和领导及时汇报,得到批准后方可停止工作。（七）精心爱护车辆，车辆按规定停放，不无故在外乱停及过夜。未经领导同意，车辆不得私自转借或公车私用；否则，由此造成的任何后果与责任由驾驶员个人承担。（八）坚持定期检查制度，做好出车

3、前、归队后的车况技术检查，发现故障及时排除，故障不出车，不达安全标准不出车。（九）遵守劳动纪律，应提前做好行车前的预备工作，随时做好出车准备。二、考核组织与考核方式（一）驾驶员考核由办公室组织，采用百分制进行考核登记，其日常考核占70%、民主评议占30%,依据考核得分进行年终评优。（二）考核采取平时与年终民主评议相结合的方式，平时考核每季度进行一次；民主评议与年终工作总结同时进行。三、民主评议办法及计分标准（一）评议驾驶员参加的人员范围和计入考核分比例分别为：领导和办公室人员各占40%、各部门（单位）主要负责人占20%。（二）评议等级分为优秀、合格、基本合格、不合格。（三）计分标准为：优秀90

4、分、合格75分。（四）本项累计得分100分，计入考核30分，最高不超过30分。四、日常考核项目及评分标准（一）思想品德（15分）1 .无故不参加办公室组织的学习、会议的，每次扣1分；2 .利用行车工作之便吃、拿、卡、要，发现一次扣3分；（二）服务态度（25分）1 .服务态度不好、质量不高，接到投诉，调查属实的，一次扣2分。2 .因主观原因，影响出车任务的，一次扣1分；情节恶劣的本项不得分。3 .不服从领导和调度，工作不负责任，不遵守规章制度，损害公司工作人员形象，有上述行为的，发现一次扣5分；情节恶劣的本项不得分。4 .相对固定车辆驾驶员在领导外出期间，不服从办公室统一管理的，一次扣2分。（三

5、）行车安全及车辆维护（35分）1 .凡在记分周期内被记满12分的，一次扣15分。2 .违规驾驶发生事故，造成人身或车辆伤（损）害的，每一成责任扣5分；情节严重的本项不得分。3 .违反交通法规，受到罚款等处罚的，一次扣1分；受到罚款以上处罚的，一次扣2分。4 .夜间未按规定停车造成车辆损失的，一次扣2分。5 .未按要求做好车辆保养、保洁工作，或因主观原因造成车辆机件损坏的，200元内一次扣1分；超过200元一次扣2分。（四）遵章守纪（25分）L未经批准，将车辆转借给他人，或公车私用的，一次扣2分;造成严重损失的本项不得分。6 .节假日（含双休日、寒暑假）未经领导审批，擅自出车的，一次扣2分；造成

6、严重损失的本项不得分。7 .有其它违规行为的酌情扣分。（五）本项累计得分100分，计入考核70分，最高不超过70分。五、考核等次与奖惩办法1 .考核结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等次。年度考核优秀等次人员的比例，编内驾驶员按实有人数15%以内严格掌握；优秀等次按得分排名顺序确定。如得分出现并列，以个人劳动量（年度行驶里程数）作为标准参照确定。2 .年度考核为“优秀”等次的驾驶员按照有关规定进行奖励；考核结果为合格（含）以上等次的给予每年2400元的奖励；考核结果为基本合格的，对其进行诫勉谈话，限期改进；考核结果为不合格的，调离驾驶员岗位或按相关规定解除聘用合同。3 .发生事故，造成人身或车辆伤（损）害，驾驶员承担责任超过30%的，取消年终评优资格。4 .凡违反道路交通安全法被公安交警罚款的，不论金额多少，一律由驾驶员自负，不得报销；5 .凡在记分周期内被记满12分而被责令其参加培训考核的所有费用，一律由驾驶员自理；停止驾驶证的，作待岗处理。6 .驾驶员的考核由办公室建立考评记录，在年底考评时汇总。4