高校毕业生“百校千企万岗”招引活动方案.docx

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1、高校毕业生“百校千企万岗招引活动方案根据省、市委人才工作会议精神，贯彻落实百万人才聚重要决策部署，巩固扩大攻坚行动成果，以更高站位和更大力度吸引集聚青年人才来城创业创新，特制定本方案。一、主要目标通过开展醉美之城、幸福、人才安居城业生态最优市等城市人才主题宣传和高校毕业生百校千企万岗招引活动,瞄准与产业密切相关的100家以上高校,聚焦高新技术、专精特新等1000家以上企业，提供20000个以上岗位，开展线上+线下招聘会100场以上，全年招引20000名以上高校毕业生。坚持引才与育才并举、用才与留才并重，持续增强青年人才吸引力，持续优化人才队伍结构，大幅提升人才服务品质，为工业经济高质量发展提供

2、坚强人才支撑。二、工作举措1.开展全国巡回引才专项活动。持续打响城音清扬、凤栖雁山、人才安居城业生态最优市引才品牌，开展小批量、高频次、精准化的校园招聘活动，切实提升人才来城率、回城率。与产业密切相关的100家高校建立长期人才合作关系，创新一校一码，定制推送匹配岗位及政策信息，促使巡回引才形成长尾效应。2.深挖企业潜力扩大就业容量焦迭代升级电气产业国家先进制造业集群,培育发展新基建、数字经济、临港经济三大五百亿级产业集群和高端装备、新能源汽车零部件、智慧家居、智能电子终端、未来产业等五大百亿级产业集群所需的人才，大力招引一批高校毕业生，累计发布岗位20000个以上。3 .增加机关事业单位岗位供

3、给。聚焦城市综合治理能力和水平提升，落实好党政机关事业单位近两年空缺岗位主要招聘应届高校毕业生等政策,继续有编尽用；积极拓宽基层就业渠道，实施乡村振兴战略、服务乡村建设行动，引导高校毕业生围绕城乡基层社区各类服务需求就业创业,累计发布岗位200个以上。4 .开展数字赋能云招聘活动。在疫情防控常态化背景下，加速推进数字化改革，赋能引才工作，实时掌握人才资源、岗位动态。利用三大运营商大数据资源优势，协同打造线上引才平台，探索贯通高校人才工作联络站、海外人才联络站、人力资源服务机构等各类机构的人才数据、岗位数据路径，打造标准统一、多跨协同、数据共享的人才大脑。持续开展企业负责人直播带岗、高校毕业生云

4、看”等活动。打造招聘直播平台，连线企业，提供可视化的工作环境和生活条件，做深做实精准招聘。每年开展线上招聘活动50场次以上。5 .激发机构引才积极性。进一步规范化管理人力资源服务产业园，招引知名人力资源服务机构入驻。制定促进人力资源服务业高质量发展实施方案，探索供需双方与人力资源服务机构长效合作机制，帮助人力资源服务企业更好地对接校企和高校毕业生，帮助高校毕业生拓宽就业渠道。三、政策支持L住房租售补贴向入选E类人才的高校毕业生配租90m2人才住房，租金为评估价的30% ,累计不超过5年；配售120m2人才住房，购买价格为备案价的60%。向入选F类人才的高校毕业生配租40m2人才住房,租金为评估

5、价的30% ,累计不超过5年；F1类配售90m2人才住房，购买价格为备案价的70%o向新全职在温企业或高校、科研院所工作，目前无住房的E类、F类人才每年发放3万浦口 1万元的租房补贴,累计不超过5年，按年度发放。配租与租房补贴由人才自主择一，按不重复原则兑现，具体根据人才住房租售并举办法和配套细则实施。E类和F类人才划分详见市人才分类目录。2,就业补贴。对新全职来温工作的40周岁以下博士，给予8万元就业补贴;对毕业5年内新来温中小微企业就业的硕士、本科生、专科生，分别给予4万元、2万元、1万元就业补贴。申领对象须依法缴纳社会保险，享受期限为自符合条件首月起36个月内，每满6个月发放就业补贴25

6、%。3 .社保补贴。鼓励企业招引高校毕业生并积极落实社会保险制度，小微企业招用毕业2年内的高校毕业生，根据其实际缴纳社保情况，给予企业最长12个月的社保补贴，补贴标准为企业为其缴纳的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费之和。4 .公积金补贴。鼓励企业招引高校毕业生并积极落实住房公积金制度。民营企业招用毕业5年以内的全日制本科及以上毕业生，并通过企业依法连续缴纳社会保险费和住房公积金6个月以上的，给予企业公积金补贴。补贴标准为上一年度实缴住房公积金的企业缴费部分的2/3 ,每人每年补贴不超过3000元。5,交通补贴。对参加政府部门组织的市内引才活动的毕业5年以内全日制高校毕业生及在校大学生，给

7、予市内每人次100元、浙江省内（除市外）每人次500元、浙江省外地区每人次1000元的交通补贴。对受政府部门邀请参加市外引才活动的当地高校在校大学生，给予每人次100元的交通补贴。经认定，带队人员享受同等待遇。6.住宿补贴。通过政府购买服务形式审核设立经济型酒店为大学生驿站，为毕业5年以内全日制高校毕业生及在校大学生来温求职参加政府部门组织的实习等引才活动时，提供一次性最长10天的优惠住宿服务，每人每天补贴标准为120 元。7实习生活补贴。支持全日制大专及以上在校大学生来温参加政府部门组织的实习活动，给予实习人员每人每月2000元的实习生活补贴，以及在温期间综合商业保险费用。其中港澳台在校大学

8、生在温实习期间必要的食宿、交通、通讯等费用由政府承担，并给予实习单位一定的实习指导服务费，每家单位最高不超过2000元。8.优秀创业项目补贴。在校大学生和毕业5年以内的高校毕业生在市级以上创业大赛中获得三等奖及以上且其项目在市落地并正常经营1年以上的，按市级、省级、国家级分别给予企业5万元、10万元、20万元（国家级一等奖的给予50万元）的优秀创业项目补贴。9.创业担保贷款及贴息。毕业10年以内的高校毕业生新来温创办企业和个体工商户，可申请创业担保贷款并享受全额贴息。新创办个体工商户可申请不超过50万元的贷款；新创办的企业可申请不超过60万元的贷款。贷款全额贴息不超过LPR+100BP ,具体

9、贷款利率由经办银行根据借款人和借款企业的经营状况、信用情况等与借款人和借款企业协商确定。创业担保贷款、贴息补贴期限不超过3年。10.引才奖励。鼓励人力资源服务机构围绕我市重点产业、重大需求和重要岗位积极开展引才活动。以积分制形式，凡达到规定积分要求的，最高给予不超过30万元的引才奖励。在大中专院校设立高校人才工作联络站，按年度绩效评定为合格、良好、优秀档次，分别给予1万元、3万元、5万元奖励，特别优秀的给予10万元奖励。四、组织保障1 .加强组织领导。建立健全组织部门牵头抓总、人社部门统筹协调，各乡镇（街道）、功能区和有关部门联动配合，以企业为主体，共青团、妇联等群团组织和社会力量广泛参与的工作格局。各乡镇（街道）、功能区紧盯辖区高新技术企业、专精特新企业和上市企业等重点企业，确保岗位拓展到位、活动组织到位和政策落实到位，高质量完成各项指标任务。2 .加强督查考核。强化责任落实，各乡镇（街道）、功能区及相关职能部门紧盯任务时间节点，倒排计划，并及时上报相关数据和工作落实情况。市人力社保对工作实行每月动态排名，对连续排名末两位的进行通报，并对分管负责人进行约谈，指标任务完成情况纳入年终考绩。3,加强宣传引导。综合运用各类媒介，做好政策宣传引导，提高政策宣传效果。有针对性地引导和鼓励企业向专业院校招引技术人才，在地方人才政策的基础上，提高人才待遇，为企业发展培育人才，留住人才。