县总工会关于非公企业女职工工作情况的调研报告搜索工会.docx

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1、县总工会关于非公企业女职工工作情况的调研报告范文针对非公有制企业迅猛发展的现状，X县按照“哪里有职工，哪里就有工会组织”的要求，积极开展“党工共建”活动，努力把非公企业职工组织到工会中来。目前，全县已建成非公企业工会组织近X个，组建率超过X%,职工入会率达X%。为适应县内非公经济数量增长、规模扩大、职工增多的局面，县总工会强化措施，加大力度，不断完善工作机制，努力探索建会的新方式、新渠道。高度重视队伍和组织建设，努力选好配强企业工会主席和工会班子，在选举工会委员会的同时，选举经费审查委员会，在工会组建时同步建立女职工委员会、劳动争议调解委员会。不断加强工会规范化建设，对建会形式和组织形式进行创

2、新，对职工人数少而难以单独建会的，按照“地域相邻，行业相近”的要求，组建联合工会、基层工会组织联合会或区域性、行业性工会。近年来，该县分别在经济开发区组建了工会联合会，在孙村镇X村组建村级工会联合会,在X镇X街道，将规模较小的工业企业、商业企业联合组建社区工会联合会。非公企业工会组建工作的不断深入，为该县非公经济的快速发展起到了积极推动作用。各基层企业工会以创建和谐劳动关系活动为载体，认真执行劳动法、工会法等法律、法规，全面实行劳动合同制度，建立完善平等协商与集体合同制度，建立完善职工待遇增长机制。各基层企业工会大力实施“职工素质”工程，积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”和“集体争先进

3、、个人争标兵、行业创品牌”职业道德建设争创活动；鼓励职工为企业的生产经营管理建言献策，组织开展群众性经济技术创新活动和生产劳动竞赛，提升企业管理水平。X市近期，X省X市总工会女职工委员会开展了“国际金融危机影响下企业女职工面临的新情况新问题”的专题调研活动。调研采取上门走访、发放调查问卷、召开座谈会等形式，重点对X市X家大、中型非公有制企业女职工的现状进行了调查和了解。根据对X家非公企业的调查和解剖，认为，尽管受到国际金融危机的冲击和影响，但总的看来，在各级党委、政府及其有关部门和社会各界的关心帮助下，X市非公企业女职工的现状是比较好的，主要表现在无论是从稳定劳动岗位、保障经济收入，还是履行劳

4、动合同、参与社会保险等，都比预料的要好。一、X市非公企业女职工的大体情况调查发现，随着经济增长速度减缓，地处X的X市，受到的冲击和影响也逐步显现出来。去年下半年以来，据不完全统计，全市X家规模以上非公企业，X家被破停产，X家企业处于半停产状态，三分之一以上企业产能明显压缩。特别是在造纸和纺织行业中，X家造纸企业环保改造后仅剩X家，X家纺织企业仅剩X家。而这些企业是女职工相对集中的行业。从调研的X家非公企业和调查的X名女职工的情况来看，X家企业全部建立了工会女职工组织，有X家企业签订并履行劳动合同，都能落实女职工四期保护，有X家企业开展了共同约定行动，全部缴纳五种保险的企业有X家。有X家以出口为

5、主的商业纺织、造纸企业受国际金融危机影响较大，订单减少，外汇收入大幅下降。其中X明星麻业有限公司情况最为突出，从去年起，该公司产品订单比同期减少X%,亏损X万元。面对金融危机，在市委领导和市总党组的高度重视下，X市女职工组织因企制宜，积极采取各种措施，帮助女职工度过难关。X旭荣制衣有限公司在企业开工不是很充足的情况下，积极开展一系列的生产操作培训和竞赛，以老带新，为企业以后的生产培训更多的人才；X资江电子元件有限公司以丰富的文化活动稳人心，以提升职工技能留人心，以送温暖关爱行动暖人心，提高女职工应对危机的信心和能力；沅江市恩泽有限公司创造性地让工会女职工代表参与到企业管理中来，通过企业重大问题

6、决策会议制度，群策群力，在金融危机企业普遍亏损的大环境下，创利增收；辣妹子有限公司是X省一家知名度很高的非公企业，女职工占了职工比例的X%,在金融危机中她们把握时机，逆势而上，一个季度便完成了去年全年的盈利。公司为所有女职工缴纳了各种社会保险，今年还为部分女职工缴纳了住房公积金。为了丰富女职工的业余文化生活，公司除了举行各种技能培训外，还拨款购买了各种器材和服装成立了女子管乐队。辣妹子公司的实践，让我们看到了非公企业危中求机，又好又快发展的新希望。二、X市非公企业女职工工作中存在的突出问题非公有制企业女职工工作虽然已经全面启动，女职工委员会也发挥了一定的作用，但由于非公有制企业起步晚、历史短、

7、管理松，在很大程度上决定了非公有制企业女职工工作的难度比国有和集体企业要大。加之一年多来又受到国际金融危机的冲击和影响，因此，X市非公有制企业女职工工作面临许多困难和亟待解决的突出问题。概括起来主要是以下4个方面：1 .女职工组织组建工作面临新的情况在大部分非公有制企业中，组建女职工组织难度较大。从调研的X家大中型非公有制企业来看，全部建立了女职工组织，大部分企业能发挥作用，但也有少数是停留在徒有虚名上。从客观上看，部分中小型非公有制企业大多数规模小，分布散，人员流动性大，女职工队伍不稳定，有的企业季节性生产用工，随意性大，即使有的企业在形式上建立了女职工组织，但在政治、经济待遇上没有全部落实

8、到位，更不要讲维护女职工的合法利益，造成了有组织存在，却无工作开展的现象。从主观上看，主要是一些企业投资经营者对组建工会和工会女职工组织存在着疑虑和缺乏正确的理解，有消极抵触情绪，不愿配合工作，造成了一定的难度和阻力，导致形成组建工作缓慢滞后、跟不上形势发展需要的被动局面。2 .女职工权益保护工作遇到新的困难企业与职工在长远利益是一致的，企业的发展壮大能够增加就业岗位，促进职工福利待遇的提高。但在金融危机下企业需要减负，而金融危机影响下女职工更需要保障，所以权益保护工作遇到了新的难度。在少部分非公有制企业中，女职工自我保护意识低，绝大部分女职工不太了解国家关于女职工保护的有关法规和特殊权益，干

9、一天算一天，没有长远打算。一些企业虽然形式上签订了女职工专项集体合同，但不送交劳动部门签证，所签合同不具有法律效力，一旦发生劳动争议，女职工投诉无据，一些私营企业用员工手册代替劳动合同，还有一些企业合同中，无女职工劳动特殊保护内容，有的条款甚至还违反规定。极个别非公有制企业只签了用工合同，不签订集体合同，有的非公企业签订了集体合同及女职工专项集体合同，但不能履约落实，女职工妇科病定期检查的问题也难以解决。有部分企业在转换经营机制后，女职工劳动保护工作出现明显滑坡现象。原来一些经济效益好，各项法规执行比较好的企业，在企业改制后女职工劳动保护工作有所倒退，主要体现在将原有的女职工劳动保护设施改作它

10、用，部分女职工下岗后，她们的劳动权利得不到保障，更谈不上对其进行保护了。3 .女职工培训提高工作受到新的挑战长期以来，女职工由于结婚、生育、抚养孩子、四期保护等生理因素制约，使女职工丧失了许多进一步学习和深造的机会，缺乏开拓创新精神，自身素质受到影响，职场没有就业优势，技术技能相对简单。在非公有制企业中，女职工大都来自农村，她们法律意识淡，小农意识浓，临时观念强，技术技能低，从事的大多是一些非技术性和社会地位较低的外围工种。在金融危机到来时，首当其冲受到影响的就是她们。面对金融危机，企业的出路在技术创新，女职工的出路在技能提高，而技术创新对广大女职工技能带来的是巨大挑战。此次问卷调查X人，就有

11、X人为了提高就业能力和技术水平，希望参加各种技术技能的培训，这都说明非公有制企业女职工的素质难以适应竞争激烈的市场，同时也对各级女职工组织的培训工作提出了新的挑战。4 .女职工思想政治工作增加新的课题调查表明，面对金融危机，女职工的心理压力明显增大，对前途充满忧虑。有X名女职工最关心的问题是保证现在的工作岗位，X名女职工希望工会提供帮助不降低现有工资福利待遇。很多企业的倒闭和大量农民工返乡、大学生找不到工作等，给她们带来了巨大的心理压力。一方面希望企业满足女职工的各种合法权益，另一方面又担心企业裁员，失去工作机会，连基本生活都得不到保障，影响正常的家庭生活。这些情况表明，当前非公企业女职工思想

12、政治工作的一个新的重要课题，就是要解决女职工的信心问题。因为，面对金融危机，信心比黄金更重要，有信心才会创造奇迹。三、X市非公企业女职工工作的几点建议针对X市非公有制企业女职工工作存在的上述问题，结合X市非公企业女职工的现状，根据全总和省总女工部提出的具体工作要求，要减轻国际金融危机的冲击及其负面影响，作为女工部来说，必须坚持以科学发展观为统领，大胆创新求实效，倾心尽力为民生。只有这样，才能把非公有制企业女职工工作做得更实更好，更有成效。结合X市实际，非公有制企业女职工工作要突出抓好以下五项工作：1抢占制高点。对于女职工组织来说，就是要深入企业认真调研,自觉当好党委、政府的参谋和助手，为制定出

13、有利于非公企业女职工的法规和措施进行扎实工作，提供重要依据。实践中感到，党委、人大、政府制定出台的法规和一系列文件、举措，是做好非公企业女职工工作的指导方针和锐利武器，可以说，是这项工作的制高点。因此,要联合相关部门和权威人士定期开展专题调研，通过下发调查问卷、召开座谈会、个案访谈等形式，深入了解金融危机对女职工发展的影响和冲击，了解广大非公企业女职工的新变化、新特点、新需求，一方面要将女职工的真实需求和愿望不断向决策层传输，另一方面，要引导女职工树立共克时艰、共渡难关的坚定信念。形成的调研报告要及时上报党委和政府，为领导科学决策提供依据。针对女职工创业无本、增收无能的特殊性，在调研报告的基础

14、上，还应紧紧抓住人大、政协“两会”契机，积极提交对女职工创业培训扶持力度建议的提案,力求得到政府相关部门的高度重视，为从源头上改善女职工创业就业的政策环境打下坚实的基础，真正发挥工会女职工组织桥梁纽带的作用。2 .打造增长点。对于女职工组织来说，就是要千方百计建立服务平台，精心打造女职工就业创业的一方天地。非公有制企业具有经济成份多样化、投资主体多元化、经营方式灵活化和劳动者择业自主化以及从业人员众多、来源各异、劳动关系复杂等特点，各级工会女职工组织要实事求是地探索各种行之有效的形式与方法，创造性地开展工作，要不断地提高“服务型工会”的能力和水平，用实绩增强自身的感召力和凝聚力，使非公有制企业

15、主和全体女职工看到组建工会女职工组织的意义所在，增强入会的信心。金融危机下，广大女职工创业就业的意愿十分强烈。工会女职工组织要致力于牵线搭桥，提供服务，畅通女职工创业就业的绿色通道，搭建女职工创业就业援助平台。要联动政府相关部门定期举办女职工劳务招聘专场，要呼吁社会大力开展结对援助、岗位援助、技能援助、维权援助，为女职工提供就业渠道。要充分发挥协同作用，联合劳动和社会保障局、地税局、经贸局、科技局等部门，有针对性地为创业女职工、下岗女职工提供法律、政策咨询等服务，改变她们在劳动关系中的弱势地位和失衡状态，帮助她们顺利渡过金融危机难关。3 .把握关键点。对于女职工组织来说，就是要狠抓“双创”活动

16、,坚持典型引路，这是新形势下做好非公有制企业女职工工作的两大关键举措。要创新活动方式，创新评比方法。非公有制企业开展女职工工作，要根据自身的实际情况来开展。在工作内容上要围绕女职工学习、婚姻、参与维权等基本需求，加大服务力度，拓展服务领域，通过开展“建功立业”等活动，使女职工工作与企业的生产经营相结合,真正做到企业需要，业主支持，女工欢迎，以此推进非公有制企业女职工工作的发展。建议，参加各行各业劳动竞赛获得最高荣誉称号的女职工，特别是非公企业的女职工，各级女职工委员会可以授予她们“芙蓉百岗明星”的称号，把“芙蓉杯”竞赛的宗旨提升到一个新的高度。调研中了解到，广大女职工创业就业的能力与她们创业就业的意愿之间存在“剪刀差”，因此，要把学习和培训作为提升女职工创业就业能力的重要途径，把实践锻炼作为提高女职工创业就业成功率的有效举措，把典型引路作为带动女职工创业就业的舆论先导，通过“双创”活动在全市开展大学习、大培训、大实践，助推女职工创业就业，鼓励广大女职工自主创业、灵活就业，以坚强的信心和勇