2022年中国网络招聘市场发展研究报告.docx

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1、网络招聘I研究报告核心摘要：发展背景政策：多部门印发政策意见多维度促进就业，推进人力资源市场体系建设经济：经济平稳健康发展，服务业复苏迹象强烈，稳增长目标保障就业市场稳定社会：劳动人口下降明显，人才质量提升，我国从人口红利时期迈入人才红利时期技术：AI技术已渗透招聘的最底层逻辑，多种类型AI技术普及应用发展现状市场规模：2021年市场规模达到160亿，较2020年增长48.2% ,未来三年将保持中高速增长PC端：用户数量同比增长但用户使用时间减少，用户使用时间集中于3月份和8月份移动端流量：3月份和7月份为流量高峰，各项指标相较2020年有较大增长移动端平台：TOP3平台维持流量高位，各平台旺

2、季出现分化市场变化总览：供不应求，但供求匹配度较低，结构性就业矛盾日益凸显雇主：小微企业、新经济成为就业蓄水池，招聘成本上升但完成率下降，灵活用工蓬勃发展求职者：失业率回落，但青年群体就业压力较大，青年新经济形态就业人数增加平台侧：行业玩家踏进蓝领招聘市场，行业向数字化、规范化迈进发展趋势顽疾：技能供需错位亟需合力解决，灵活用工效率质量存在较大提升空间平台：提供多元服务，为高校提供就业指导、职业规划等服务，探索B端培训转职等潜力业务，提升C端求职效率和体验企业雇主：招聘提效的同时注意优化求职者体验求职者：不断更新知识结构，软能力重要性愈发突出01 .中国网络招聘行业发展背景宏观发展环境一政策深

3、入实施就业优先战略，扩大就业容量，提升就业质量就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。“十四五”时期，实现更加充分更高质量就业，是推动高质量发展、全面建设社会主义现代化国家的内在要求。2021年，国务院、人社部等多部门印发政策意见，强化就业优先导向的宏观调控，指出要深入实施就业优先战略，全面强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，扩大就业容量，提升就业质量，促进充分就业，缓解结构性就业矛盾，防范化解失业风险，努力实现更加充分更高质量就业。2021年中国网络招聘行业宏观政策1 坚持经济发展就业导向，不断护大就业容里，支持多柔道灵活就业和新就业形态发展2 .强化创业带动作用，鼓励引导各类群体投

4、身创业，放大就业倍增效应3 .饕焦高校毕业生、城镇青年等重点群体,.拥摒频酝创蝴窗户 g弟浦螃丽h, 4或嫩雒i .城全完善终身职业技能培训体系2提升职业技能培训供给能力3.提高职业技旎培训质量4加强职业技能培训标准化建设5.加快构建现代职业教育体系，培养更多高素质技术技能人才、缸巧匠.大国工匠1.推动人力资源龈务与实体经济融合发展.引导人力资源服务机肉困绕产业基出高级化、产业链现代化提供精准专业服务2 .大力发展人力资源管理咨询.高级人才寻访、人才测评等卷技术、高的力幅业态3 .开展”互联网人力资源服务”行动完善生点群体就业支持体系.博强就业保障能力来掠:艾靖咨网济究院根况制惠机关和地方武而

5、要企靖究理.iWwJrewarclicofnxnC)22.4 1Res然trch Inc宏观发展环境一一经济平稳健康的经济环境为稳就业、保就业提供坚实保障2021年，我国经济企稳回升，2021年GDP达114.4万亿元，在202()年疫情冲击的低基数下，同比增长8.1%；从制造业来看，大部分月份制造业采购经理指数(PMI)均高于5()%的临界点，景气水平有所回升；2021年服务业生产指数累计同比增速达13.1%,呈现稳步复苏的态势。但进入2022年，经济面临着“需求收缩、供给冲击、预期转弱”的三重压力，稳增长任务繁重，会对就业创造构成宏观制约，多项宏观政策将靠前发力，为稳增长稳就业提供稳定环境

6、。20172021年中国GDP及实际增速6.9%6.7%6.0%8.1%国内生产总值(亿元)GDP实际增速(%)2.2%来源：国家统计局.20224 iResearch Incwww.iresearc .c n2021年服务业生产指数及PM I指数51.3%51.9%51.0%50.4%49.6%50.1%50.6%51.1%50.9%50.1%49.2%50.3%1月2月3月 4月 5月 6月 7月 8月9月10月11月12月服务业生产指数当月同比增速(%)来湘i:国琉计局.)2022,4 (Research Inc.宏观发展环境一社会劳动年龄人口下降，人口质量明显提升劳动年龄人口数量和比例

7、双双下降，根据“七普”数据，我国劳动年龄人口(1559岁)为8.9亿人，占总人口比重为63.35%,相较于“六普”，劳动年龄人口减少了 4500万人，比重也下降了 679个百分点，我国的人口红利优势正逐渐削弱；与此形成对比的是我国不断提升的人力资本，202()年每十万人中拥有大专及以上学历、高中和中专学历的人口数量分别达到15467人和15088人，受教育程度的明显提高，表明我国正逐步向人才红利型社会转型。1990年2020年我国历次人口普查人口年龄构成1990200020102020 014岁, 15-19岁 60岁及以上www iresearch com cn来源：2020笊第七次全国人口

8、普查主要数兆.C 2022 4 iResearch Inc1982年2020年我国历次人口普查每十万人拥有的受教育程度1546715088大专及以上高中和中专 1982年 1990年 2000年 ,201 昨 2020年www if esearch com cn2020年第七次仝国人口普自壬要数兆.工 2022.4 (Research Inc宏观发展环境一技术技术赋能招聘模式创新，提升招聘体验和效率2021年，各平台继续加紧AI等关键技术在招聘各个环节的布局，对招聘产业链中的各角色均起到了极大的帮助：利用AI技术可以为雇主企业进行简历筛选和人才搜寻，招聘聊天机器人、AI面试、AI人才测评等的普

9、及应用将HR从繁复的事务性工作中解脱出来，同时大大提升了招聘效率，帮企业以更低的时间和金钱成本招到更合适的候选人；AI技术通过大数据集群及对用户操作行为进行分析可以为求职者提供职位的精准个性化推荐，为求职者提供更加安全、真实、高效的求职体验。HR最花时间的工作来源：三茅网（2019年中国HR生存发晨现状.2022.4 iRe$earch Incwww iresearch Al+招聘的主要价值自动化流程通过考察候选人的通用素质和知识技能，结合企业能力模型迸行不同层面的解析和匹配,为企业从海量的简历中高效筛选出更加匹配的优质潜在候选人.通过大数据集群及对用户操作行为进行分析，充分了解用户的求职偏好

10、，进而构建招聘场景的知识图谱，形成用户标签体系，为求职者提供更力倒准个性化的职位推荐. AI面试一采用语音识8人图像识别等人工智铺技术对候选人进行面试，并对答案进行分析，给出评分报告，筛选出得分较高的候选人.HR结合简历来判断是否进行后续的面试.这在大规模招聘中的价值尤为凸显.闻人才测评一AI技术结合心理学等学科，通过互动游戏的方式对企业候选人进行测评,减轻了人为偏见，更加公平公正，并为企业筛选出更加契合岗位能力要求和企业文化的候选人；趣味的互动测评形式也有助于提升求职者的体验.未势大睛营询研防3支冰完娱用.wwwcom cn BOSS百聪.2021年6月2021年6月卫021年7比一前程无忧51job海外留学生专场招聘会强势登陆BOSS直聘签约沈腹BOSS直聘开启好好春招节.直播带岗.活动，联合各大企业进