2022年公司财产损失赔偿制度.docx

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1、公司财产损失赔偿制度(NO： WCL-XZ-CCSS-20170101)编制:审核：审批：深圳市XXXX有限公司版本：A发行日期：2022年1月7日公司财产损失赔偿制度修订：。次生效日期：2022年1月7日共2页第1页一、目的为了加强公司财产管理，明确相关责任，维护公司利益，妥善理产损坏、丢失赔偿事宜，结合实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度中的“公司财产”是指各类原辅材料，机械设备、办公公共设备、公司资料、现金及支票和其它归属于公司的各类财产物资。三、内容1、对各种原因造成公司财产直接损失（损坏、丢失、工作疏忽），根据财产损坏的情况，设定赔偿基数，按以下标准进行赔偿：损失金额（元）直接

2、责任人需承担赔偿金额间接管理人员需承担赔偿金额500元以下100%0500-1000500+(N-500)*20%500+ (N-500)*20%*(20%-40%)1000-2000600+(2750)*15%600+ (N-750)*15%*(20%-40%)2000-5000787. 5+(N-1250)*15%787. 5+(N-1250)*15%*(20%-40%)5000-100001350+(N-3750)*15%1350+(N-3750)*15%*(20%-40%)注：以上为赔偿金额的核算方式，（N）表示损坏物品所需赔偿的金额。1.6. 损失金额及赔偿金额，均以人民币计算，外币

3、损失须折合成人深圳市福瑞斯保健器材有限公司版本：A发行日期：2017年1月7日公司财产损失赔偿制度修订：。次生效日期：2017年1月7日共2页第2页民币计算赔偿金。1.7. 发生经济损失后，所在部门要及时上报，公司相关部门（责任部门或行政人事部）要及时取证，并立即公司减少损失。对本部门造成的损失情况进行包庇或隐瞒不报的，一经查实由该部门负责人承担全部赔偿责任。1.8. 对发生经济损失，财务部、行政人事部协同责任相关部门行使定性、定量、定价职能。1.9. 赔偿方式1. 9. 1、行政人事部核定所需赔偿金额及赔偿期限后会及时书通知当事员工，直接责任人收到赔付通知后，赔偿的金额将从直接责任人当月的工资或奖金中予以扣除，如赔偿金额超出当月工资的可分期在次月的工资中偿还。1.9.2,由于公司财产的损坏或丢失，影响公司业务开展的，所以涉及的连带损失，公司保留另行追究责任的权利。2