7、安全生产目标考核办法.docx

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1、安全生产目标考核办法1、目的:为保证公司安全生产责任制落实,强化全员安全生产意识,减少各类事故发生,规范安全管理工作,特制订本办法:2、适用范围:公司各部门、各岗位员工的安全目标考核3、考核的办法:3.1 按照安全生产目标管理制度的相关要求,对公司及各部门的安全目标的考核按半年进行考核。3.2 公司安全生产目标:年度无死亡、重伤事故,全年轻伤事故控制在2起以内,轻微伤控制在月10起以内。年终完成全年目标的公司安全领导小组组长奖5000元、副组长奖3000元,成员奖1000元。3.3 安全工作纳入半年考核之中,考核针对公司(部门)和个人进行,每年6月底、12月底由安保部向财政部提供考核数据,由财

2、务部兑现工资。3.4 公司安全领导小组成员、公司(部门)、车间(科室)领导每人20%的绩效工资作为安全风险金,完成全年安全目标(具体目标签定责任书)的,年底2倍返还,未完成的,不退风险抵押金。3.5 5车间设立兼职安全员,在事故多发岗位或危险源点履行安全监督员职责。兼职安全员100元考核奖。3.6 6各级管理人员有权利和义务纠正和报告各种违章违纪行为,对屡教不改的按公司规定作出处罚或处理。3.7 、各级组织要加强对所属员工的安全教育,特别是对员工开展操作技能方面的培训,公司每季度、车间每月、班组每周必须开展安全教育活动,并有记录。公司定期或不定期检查,凡无记录或弄虚作假的,每次扣罚责任人100

3、元(主任;班组长)。3.8 凡出工伤事故的,每起事故,所在班组班组长罚款50元;所在车间车间主任(科长)罚款50元。部室发生工伤的,每起部门负责人扣罚50元3. 9工伤事故的确定:凡医疗费用超过100元或休息一天以上的工伤均属工伤事故。重伤事故的界定:工伤鉴定为14级;轻伤事故界定:工伤鉴定为510级;轻微伤事故界定:无级别的工伤。3. 10工伤事故发生后,必须5日内填报工伤报表和相关资料,逾期不报的每次罚款100元(由部门负责人认定责任人,未上报或分不清责任人的,由部门负责人承担)。3.11身兼多职领导的考核按其职责分别考核,月奖罚不叠加,奖罚实行就高不就低原则进行。3. 12本规定自2022年1月15日起执行。艾丝莱特(青岛)按摩休闲设备制造有限公司2022年1月15日

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