B17信息安全-员工聘用管理程序.docx

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1、深圳市*科技有限公司员工聘用管理程序编 号：ISMS-B-17版本号：VI. 0编制：日期：2021-8-5审核：日期：2021-8-5批准：日期：2021-8-5受控状态受控文件1目的ES为明确员工招聘原则、标准及渠道，规范人员招聘、甄选及录用程序，降低员工所带来人为差错、盗窃、欺诈及滥用设施的风险，特制定本程序。J 2 H本程序适用于员工聘用的安全考察管理。3职责3.1综合管理部负责员工聘用的安全考察管理、保密协议的签订。3.2各部门负责本部门员工的日常考察管理工作。4相关文件信息安全管理手册记录控制程序5程序5-1招聘依据各部门的年度招聘工作原则上应在人员需求计划内进行，年中发生变动需增

2、补计划时，需经总经办批准后方可开展招聘工作。可录用人员的基本条件：a）符合组织员工身体健康标准要求；b）通过组织必要的背景调查与面试考评；c）符合组织用人理念、符合岗位职责及任职条件要求；d）符合当地政府的相关劳动就业政策和法规；e） 了解应聘岗位的责任信息，并承诺完成其职责和承担信息安全责任。25.2 人员考察策略所有员工在正式录用前应进行以下方面考察：a）良好的性格特征，如诚实、守信等；b）应聘者学历、个人简历的检查（完整性和准确性）；c）学术或专业资格的确认；d）身份的查验。员工从一般岗位转到信息安全重要岗位，应当对其进行信用及能力考察。5.3 对录用人员的考察综合管理部对拟录用人员重点进行以下方面考察：人事档案的管理应符合相应的法律法规，聘用记录的管理应符合记录控制程序的要求。6记录应聘人员登记表保密协议4