EICC道德规范管理程序A版.docx

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1、Document Number:文件编号：SACOP-018Rev#:修订版本号：AIssue#:生效日期：Page of：第1页共4页XXe：EICC道德规范管理程序文件名称.Rev#版次Ecn#更改日期Change Out Line更改之摘要A2020-6-20首次发行Made By制订Reviewed By审核Approved By核准程序文件o作业指导书文件编号SAC0P-018版本A文件名称：坦僻俄7Q目埋在厅页码2 OF41.0目的为履行社会职责，提升企业形象与影响力，在市场上获取成功。2.0适用范围适用于深圳市裕同印刷包装有限公司。3.0定义（无）4.0权责监督部门：道德规范委员

2、会。5.0程序内容5. 1道德规范总则：5. 1. 1廉洁经营所有商业的互动关系中都应遵循最高的诚信标准。任何及所有形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款等行为都必须明令禁止，以免立即被令停业和受到法律制裁。5. 1.2无不正当收益不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益。5. 1.3信息公开依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息。5. 1.4知识产权应尊重知识产权；技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权。5. 1.5公平交易、广告和竞争应制定公平交易、广告和竞争的标准，并提供保护客户信息的措施。5. 1.6身份保密应制定程序，以保护供应商和员工检举者身份的机密性

3、。5. 1.7社区参与鼓励参与社区活动，以推动社会和经济的发展。5. 2道德规范管理要求5. 2. 1廉洁经营5.1 .1.1公司与供应商、分包商、客户、第三方机构之间的所有商业活动均遵守诚信的商业道德,禁止任何形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款等行为；5.2 . 1.2公司任何部门人员均不得贪污、敲诈勒索和挪用公款，一经发现一律开除，并依法追究法律责任；程序文件o作业指导书文件编号SAC0P-018版本A文件名称：坦僻俄7Q目埋在厅页码3 OF 45.2. 1.3公司财务帐目管理实行严格的审批制度、防止以上行为的发生。5. 2. 2无不正当收益5.2.2. 1公司、公司内任何单位或个人，禁止向任

4、何供应商、分包商、客户、第三方机构提供或接受贿赂、过量礼品或馈赠；5. 2. 2. 2一经发现将视情节轻重严厉处理，并依法追究相关法律责任。5. 2. 3信息公开5. 2. 3.1依照适用法规和主要的行业惯例，公司定期公开财务状况、收益利润、商业贸易活动、组织结构等信息；5. 2. 3. 2公开的信息应真实有效，接受公众、相关机构合理合法的审查与监督，如发现信息弄虚作假者，将严厉处理。5.2.4知识产权5. 2. 4.1尊重知识产权，对相关方的技术和生产经验的转让要妥善保护；未经得产权拥有者的授权同意，不得随意转让、出售（不以盈利为目的也不允许）；5.2.4.2知识产权，主要包括发明/设计专利

5、、商标、著作权等；5. 2. 5公平交易、广告和竞争5. 2. 5.1公平交易，反对任何采用欺诈、混淆等经营手段排挤或破坏竞争，扰乱市场经济秩序，并损害其他经营者和消费者利益的不正当竞争行为；5. 2. 5. 2禁止以下行为：仿冒行为、虚假广告宣传、引诱性广告宣传行为、诋毁性广告宣传行为、变相广告（不实推荐及不实担保广告）行为、以不正当手段获取他人商业秘密的行为、不正当促销行为、商业贿赂行为、不正当低价销售行为等；5. 2. 6身份保密5.2.6. 1对有关客户、渠道伙伴、供应商、员工和其他业务伙伴的敏感或机密信息予以保密，保护员工检举者身份的机密性；5. 2. 6. 2严禁对检举如歧视、违反

6、道德的行为、粗暴待遇行为进行打击报复、变相处罚；5. 2. 7社区参与5. 2. 7. 1公司将积极参与社区活动，以推动社会和经济的发展；5.3道德规范的监督管理5.3. 1由道德规范委员会每季度，对道德规范管理要求执行遵守情况进行调查监督，填写道德规范监督管理调查记录表对发现违反现象进行相应处罚或处理，同时，应进行原因分析,制订纠正预防措施。5. 3. 2违反道德管理要求的处理处罚措施如下：程序文件O作业指导书文件编号SAC0P-018版本A文件名称：坦僻俄7Q目埋在厅页码4 OF4* 发现任何贪污、敲诈勒索和挪用公款行为，一律开除处理，并依法追究法律责任；* 发现接受他人贿赂、过量礼品与馈

7、赠行为的，一律开除处理，并依法追究法律责任；* 发现向他人(如客户、第三方机构等)提供贿赂、过量礼品与馈赠行为的，视情节轻重作相应处理，如勒令收回贿赂、过量礼品或馈赠，消除由此带来的影响，情节严重者，依法追究责任；* 发现公开虚假财务状况、收益利润、商业贸易活动、组织结构等信息行为，视情节及影响程度，分别给予警告、开除等处罚；* 发现违反知识产权保护、公平交易、广告与竞争原则的，依相关法律法规进行处理；* 发现对检举者进行打击报复的，依法视情节轻重进行教育、道歉消除影响、警告、开除等处罚。5.3.3及时发现、消除个人利益与公司利益的冲突，防止发生违反道德规范管理要求的行为。6. 0相关文件表单：6. 1道德规范监督管理调查记录表(SA-R-022)