某软件公司员工手册.docx

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1、某软件公司员工手册I.简介II .商业行为准则4III .人力资源制度8IV .员工行为规范13V .绩效管理18VI 薪酬原则23VII .员工社会保险与员工福利24VIII .员工出差及费用报销26IX .行政管理制度32X .HT手册38I.概况XX简介娴限责任公司(U-SOftCo.,1td.)由首都信息进展股份有限公司与重庆高新技术产业开发区创新服务中心联合投资成立于2003年8月，是一家以软件开发为核心业务的高新技术软件企业。XX目前以游戏产品、商业软件、咨询及人才培养为要紧方向，同时也为政府、企业提供各类IT服务。XX聚集了一群从海外归国并在国际性企业具有多年工作经验的高级人才,

2、旅看满腔创业热情，形成奋发向上的企业文化氛围，从而吸引了更多优秀人才的加盟.优秀的人才所起到的虹吸作用，促进了公司的进展，同时凝聚了人心。优秀的人才不断汇合到XX这个充满理想与追求的企业当中。XX立志成为中国最优秀的软件企业之一，希望通过自己的努力，培养一批中国软件业的中坚与骨干，形成能代表中国未来软件业研发水平的科技力量。XX全体员工恪守高尚职业道德，以专业、务实与负责的态度面对投资人、客户与所有XX的支持者。在不远的未来，XX必将以自己的勤恳努力与超群业绩实践所有XX人软件报国的信念I。1-1批注I1FR1ED1:根据实际修正XX的目标 进展具有自主知识产权的著名软件品牌 建立能够代表未来

3、中国软件水平的高水准的研究开发中心 建设一个在国际上具有影响力的以软件开发及外包为核心的一流高科技企业XX的宗旨 专注于软件行业的进展，建立高水平与稳固的团队 为员工建立舒适、开放与友好的企业文化与环境，令员工充分发挥自己的潜力 恪守高尚职业准则，树立中国软件企业新的标杆 以“宏达于中，信义致远”的文化树立品牌、以优秀的产品与服务斑得广大市场 以真诚负责的态度与所有合作伙伴建立稳固的关系XX的诠释“宏达于中信义致远”宏者，大也。深广其中，肃括其外，声大而远。古往今来，唯胸怀大地，且志存高远，方能问鼎于天下。秉宏存志，当广其识遂其思，于天地间取成事之道。信者，诚也。有信乃立，无信则败，信乃根本。

4、为人经商，当一诺千金，以诚信待人，才可立身于世间。以信立身，须符乎胸敏乎行，在细微处得树人之本。XX的公司价值观 正直诚实 对客户、合作伙伴与新技术充满激情 真诚地与人相处、尊重他人同时助人为乐 勇于迎接新挑战，坚持不懈。严于律己，善于思考，坚持自我提高与完善 对客户、股东、合作伙伴或者者其他员工而言，在承诺、结果与质量方.面都值得信赖XX的组织结构图请参见：Dcserverpub1icinputXX组织结构图XX的历史请参见：XX的业务请参见：I批注A1FRIED2):根据实际修正.商业行为准则我们XX的目标不仅仅是做一家好企业，而应力求成为一家伟大的企业。这一目标的实现有赖于我们秉持本公司

5、的宗旨：激发个人潜能，实现企业潜力。要实现这一宗旨，绝不是只要开发出创新技术就能够做到。还要看我们是什么样的公司，什么样的人，企业内部如何管理，与我们如何看待客户、合作伙伴、政府、供应商与社会，如何与他们合作。全球商业环境不断变化，对我们企业与员工提出了更高的要求。人们不但要求我们提供最好的产品与服务，还要求我们的行为符合职业操守，具有责任感。我们明白，单单做正确的事是不够的，同时还要使用正确的方法。我们完成工作的方法与工作本身同样重要。我们应当始终本着诚实与正直的态度办事，严格遵守适用于XX各项业务活动的法律法规。商业行为准则是XX价值观的延伸，反映了XX遵守职业操守与法律法规的承诺。本准则

6、概述了指导XX业务活动的原则与政策，并提供了有关XX商业行为与守法方案的信息本准则并不取代XX的具体政策，而是对XX在一些重要领域内所遵循的原则加以陈述。作为XX的一名员工，你有责任充分懂得并遵守商业行为准则、适用的政府法规与XX的政策与指导原则，不得有任何例外。我们有着远大的业务计划与振奋人心的宗旨指引我们前进。本商业行为准则与XX商业行为与守法方案向你提供信息.、教育与资源，帮助你在充分熟悉有关情况的基础上做出正确的业务决策，并本着诚实与正直的态度执行这些决定。这样才能确保XX成为一个伟大的公司，并拥有具备伟大价值观的伟大员工。具备伟大价值观的伟大员工为什么XX要制定商业行为准则作为负责任

7、的业界领先企业，只想把情况做对做好是不够的，我们还务必要使用正确的方式。这就是说我们作出的业务决策与采取的相应行动，都要符合道德准则并应完全遵守法律要求。在我们进行业务决策的过程中，应始终贯彻XX的价值观。本商业行为准则是XX价值观的延伸，表达了我们对严保职业操守与遵守法律法规的一贯决心。遵守本商业行为准则所规定的方针，使我们在追求“激发个人潜能，实现企业潜力”这一目标的过程中，以诚实与正直的态度，承担管理我们业务活动的个人责任与集体责任。如何使用本商业行为准则XX的商业行为准则概述了指导我们进行决策与业务活动的法律规定与商业惯例。本准则包含XX政策的基本内容与如何就某商业惯例或者守法方面的问

8、题取得指导的信息。你应当通读本准则，并保证严格遵守本准则的要求。本商业行为准则并未涵盖你作为XX雇员可能遇到的每一问题与每种情况。它也不能取代其它更为全面的政策与指导原则。你应当把本准则作为XX政策与指导原则（包含针对你的具体工作的员工手册）以外的行为指南。XX保留由其白行决定在不事先通知的情况下对本商业行为准则的内容进行删改的权利。每个业务部门也可使用适合其业务领域的商业行为准则,你有责任完全熟悉这些准则并予以遵守。假如你需要熟悉某一具体政策的全面内容，能够到XX商业行为网址查阅。假如你在某一商业惯例或者守法问题上需要指导，或者者想要报告可疑的行为与/或者可能违反本商业行为准则的情况，请找你

9、的直接上级、经理、管理层其他成员、你的人力资源主管或者你的法律与XX事务部门联络人。我们的承诺：时时事事，以诚实与正直为本遵守商业行为准则XX商业行为准则是熟悉与掌握XX的商业惯例与守法方面准则的通用指南。其规定适用于XX包含公司董事、高级职员与雇员在内的所有成员。即使没有阅读与/或者认知本商业行为准则，雇员仍有义务遵守本商业行为准则，适用的法律、法规，与与其工作有关的所有XX政策与指导原则。我们的承诺：时时事事，以诚实与正直为本我们每天都与不一致的个人与团体交往，包含我们的客户、合作伙伴、竞争者、同事、股东、供应商、政府与监管部门，与我们运营所在地的社区。在与所有各方交往时，我们都要尊弱对方

10、，以合乎道德的方式行事，遵规守法。XX商业行为准则我们完全遵照法律法规来管理我们的业务遵规守法：我们知悉并严格遵守管辖我们业务管理的法律、法规。我们有责任熟悉这些适用于我们工作的法律、法规，有责任预防、监察违规行为，并将违规行为报告给XX管理层、人力资源部。在XX,当我们开展业务时，在任何情形之下，我们都不同意藐视任何法律、法规，我们不能容忍任何藐视法律、法规的行为。政治活动与捐献：XX鼓励雁员行使其政治活动参与权。任何参与政治活动的决定，完全是个人的、自愿的。雇员的政治活动，应由雇员在自己的时间里，使用自己的资源开展。未经XX管理层的许可，我们不得表示自己是在代表与/或者为XX行事或者说话。

11、购买决定与惯例：我们在做出购买决定、进行谈判、签订合同与管理合同时，均应遵守适用于这些关系的有关法律、法规。我们倡导多元、高效、相互合作的工作环境坦率、诚实、尊重他人：在与他人的关系中，我们力争在共享我们的创意与构思与获得信息时，做到坦率、诚实并尊重他人。多元化：XX倡导并支持在公司的各个层次实行员工队伍多元化。由于我们深信，创建一个良好的工作环境，吸引人才、留住人才并使其各尽其才，将使我们的产品与服务不断革新、更忘创意。我们的承诺：时时事事，以诚实与正直为本同等的就业机会：XX通过支持其员工队伍的文化与种族多样性来促进一种相互合作与富有成效的工作环境，并承诺为所有合格的雁员与应聘者提供同等的

12、就业机会。我们不以种族、肤色、性别、性倾向、宗教、民族血统、婚姻状况、年龄、残疾或者资历而在任何人事工作（包含招聘、雇用、培训、提升与惩戒）上有任何非法的歧视。我们严肃对待关于骚扰与非法岐视的指控，解决就本项政策提出的切问题，安全与健康：安全与清洁的工作环境关于全体XX员工的健康至关重要。XX遵守适用的安全与健康规定与有关的习惯做法。注重环境：XX注重环境，保护我们的自然资源。我们遵守关于使用与保护土地、空气与水的一切法律与法规。XX商业行为与守法方案行政管理与执行XX管理层负责公司商业行为与守法方案的全面管理，在管理该方案时，管理层与公司财务部、人力资源部行政部密切合作。违反XX商业行为准则

13、的行为是不能而且也不可能加以容忍的。此类违反行为可能会导致处罚，直至并包含解雇。知情不报者亦将受到处罚。指导与报告资源在你不确定应该采取何种行动时获得关于商业惯例与/或者守法问题的指导，并将可疑的行为与/或者可能对商业行为准则的违反情况上报，是你的权利与贲任。假如你需要关于商业惯例或者守法问题的指导或者想报告可疑的行为与/或者可能的逑反情况，可与你的直接上级、经理、管理层的其他成员、人力资源主管交谈。我们的承诺：时时事事、以诚实与正直为本我们的贡任XX的全体雇员有责任充分熟悉并遵守商业行为准则、适用的法律法规与所有与其工作有关的XX政策与指导原则。在履行这些责任时，每一雇员均须：阅读、懂得与遵

14、守商业行为准则、一切适用的法律法规与所有与其工作有关的KX政策与指导原则。参加其工作岗位所需的培训与教育方案/活动。在不确定应如何采取行动时获得指导，以解决在业务惯例或者守法方面所关注的问题。识别并报告可能违反商业行为准则、政策、指导原则、适用法律与监管规定的行为，以便加以解决。在任何调查中充分合作。承诺本着诚实与正立的态度，完全遵照一切适用法律与监管规定开展XX业务。in、XX人力资源制度总则公司的信念是不分国籍、种族、性别、宗教佶仰与经济背景给予员工同等机会。我们相信基于互相信任与互相尊重的原则，员工会建立一种与谐、协作与开放的关系。我们认为人力资源是最有价值的资源之同时务必适当利用。公诃

15、制定人力资源管理规定的目的，是为了形成引进人才、凝聚人才的有效机制，同时在公司内部实行因才施用、人尽其才的原则，最终使公司拥有一支高技术与先进的经营管理队伍。为调动员工的积极性与制造性，结合国家有关规定，特制定本制度。职业进展 公司本着“尊重人才，以人为本”的原则，鼓励员工向专业化方向进展，同时为员工提供可选择性的职业进展通道。 员工薪酬级别分为21-50级，工资薪酬待遇将按级别给付。薪酬级别是极其机密资科，仅员工本人与直接上级经理、总监、总裁知晓。员工间不可相互讨论与打听薪酬待遇。 行政管理架构上将按职务划分，逐层管理。见如下：总裁、总监、经理、主管、专员与技术人员、其他职员，与实习学生.入职入职前公司将出具入职通知书。入职通知书上将说明入选人的职位、入职时间、工作汇报人。入职时签订保密林议。入职后，将由部门经理或者HR安排入职培训。入职手续通过面试后，公司同意录用的员工，需具备下列入职资料，才能发放工资：一简历；一毕业证明文件曳印件；一身份证明文件复印件；一面试记录（须附具体的面试评语）；一提供工资帐号（银行帐号）；一及其他证明文件：一签定的保密协议。试用期 6个月内，在此期间无需提早通知，双方可随时解除合同。劳动合同公司会在每个员