组织部长在全省年轻干部队伍建设工作座谈会上的汇报发言材料.docx

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1、组织部长在全省年轻干部队伍建设工作座谈会上的汇报发言材料尊敬的XX部长，各位领导，同志们：党的XX大报告提出，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。省委出台实施年轻干部红色薪火工程的意见，要求推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。XX市认真学习贯彻党的XX大精神和省委关于年轻干部工作部署要求，聚焦省委、省政府赋予的“两区三地一粮仓一门户”全新定位，特别是“高质量发展建设共同富裕试验区”光荣使命，源源不断发现、培养、选拔优秀年轻干部，为社会主义现代化XX建设锻造新生力量。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：坚持规划先行深研细谋下好“先手棋”。习近平总书记指出，

2、培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。XX市坚决扛起政治责任，坚持从发展全局、干部工作全局和领导班子建设全局出发，注重抓地方发展、队伍建设、规划落实、下次换届“四方衔接”，对年轻干部工作进行全局性谋划、战略性布局、整体性推进。突出事业导向定目标。对标习近平总书记关于年轻干部工作重要论述,对照20192023年全国党政领导班子建设规划纲要，对接市委总体发展战略，科学制定培养选拔年轻干部实施细则,合理确定“素质优良、数量充足、结构优化”等总体目标,并分阶段、分条块、分类别细化为具体指标，贯通中长期规划与年度性计划，绘好年轻干部梯队建设路线图，确保近期有人用、远期有人接、未来可持

3、续。突出实践导向抓重点。坚持“发展需要什么样的干部，就重点培养选拔什么样的干部”，紧扣实施工业强市、精明增长、城乡融合“三大战略”，牢牢抓住领导班子这个关键，逗硬执行各级领导班子中年轻干部配备指标要求，健全完善干部跨层级跨领域有序交流机制，综合考虑班子所缺、岗位所需、个人所长，严格落实“补一缺一”补充原则，既保证班子队伍正常交替、整体平衡,又确保年轻干部拾级而上、稳步成长。突出问题导向建机制。始终把制度建设作为长远之策，聚焦年轻干部“工作如何定位、队伍如何建设、人选如何产生”，印发实施年轻干部优培“六大行动”服务市委总体发展战略的工作方案，以发现培养为基础，以实践锻炼为重点，以选准用好为根本，

4、以从严要求为保障，系统构建从正县到副科的全链条储备、全方位培养、全层级管理、全域化使用机制，形成全面覆盖、衔接有序、梯次推进的工作格局。坚持近远结合广选精育搭建“成长梯”。习近平总书记指出，要源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。XX市坚持新时代好干部标准，建立环环相扣、统筹推进的工作体系，开展强基、提能、优选、严管等系列行动，切实增强年轻干部工作的政治性、针对性、实效性，及时把想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部选出来、培育好、用起来。统筹扩量与提质。拓宽年轻人才进入党政机关渠道，每年将60%以上的新招录公务员岗位用于引进急需紧缺专业人才，同步建立年轻干部大数据库，市级常态储备年轻干部

5、IOOO名、专业干部500名。把好政治关这个首要之关，推行党委（党组）把关推优、面上谈话集中荐优、专项调研了解问优等“六步选优法”，分层级、分类别建立政治素质档案，多渠道、多侧面了解掌握政治表现，实现各领域、各战线年轻干部广采优储。统筹培养与锻炼。实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂计划，高标准办好市县党校中青班，依托三线建设本土红色资源，强化政治历练、党性锤炼，引导年轻干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，走好从政第一步、每一步。坚持“年轻干部到一线去、优秀干部从一线来“，围绕共同富裕试验区建设，分期安排上挂下派、驻企实践，分批组织参与重点工作、牵头重大项目，注重在重大斗争

6、中磨砺干部，促使干部斗争精神和斗争本领养成。统筹使用与管理。坚持用全面、辩证、发展的眼光看待年轻干部，突出“使用是最好的培养”，对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练，特别是在拼经济搞建设中敢闯敢干的，打破层级、身份限制大胆使用。推动管思想、管工作、管作风、管纪律相结合，建立监督信息通报联动、重大行为跟踪纪实等制度，完善攻心式谈话、定期性走访等措施，经常“咬耳扯袖”、及时“修枝剪叶”，守护好年轻干部成长“黄金期”。坚持系统思维严督实导扣紧“责任链”。习近平总书记指出，做好年轻干部工作是全党的共同任务。XX市始终把培养选拔优秀年轻干部作为永续发展的战略之举，通过高位统筹协调、持续跟进督导、靶向

7、考核问效，建立“工作闭环”、形成“制度连环”、促进“良性循环”。聚焦“谁来抓”把责任压实。坚持书记抓、抓书记，市委书记带头，各级党委（党组）书记每年对年轻干部工作进行专题研究、专题部署，将工作成效纳入政治巡察、党建目标考核内容，构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、其他部门齐抓共管的责任体系，确保年轻干部队伍建设有人抓、有人干、有人督，实现年轻干部工作由“组织部门单打独斗”向“各级部门协同发力”转变。聚焦“抓什么”把任务抓实。坚持融入日常、抓在经常，建立年轻干部指标动态监测、实时预警、统筹调控机制，从需求侧定期研判各级班子结构功能、运行状况，从供给侧动态分析年轻干部来源渠道、数量质量，实行编制和

8、职数、年龄和专业“双联双审”，推行年轻干部“即用即报”，精确算好“配了多少、还缺多少、储备多少”三笔账，实现年轻干部工作由“简单粗放运行”向“精准科学实施”转变。聚焦“如何抓”把工作做实。坚持全市一盘棋、上下一体化，实施“专业干部回归计划”，及时交流调整所学所长与现职不相匹配的干部，将合适的人放在合适的岗位、让专业的人去干专业的事情。建立季度调度、半年研判、年度考核工作机制，通过发放工作建议书、约谈通知书、督促提醒函“两书一函”方式，“点对点”督导未达标、难达标单位，“实打实解决配备难、统筹难问题，实现年轻干部工作由“满足当前选任需要”向“重视长期战略储备”转变。汇报完毕，不当之处，请各位领导

9、和同志们批评指正，谢谢。党课：以实干助推高质量发展同志们，根据计划安排，今天由我给大家围绕“以实干助推高质量发展”为题上一次党课。近期，市委*在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育领导小组会议上强调全市各级要深入学习贯彻习近平总书记关于主题教育的重要讲话和重要指示精神，敬终如始、持续用力，毫不放松抓好理论学习、调查研究，深入扎实推进检视整改，把主题教育不断引向深入、更好体现到推动高质量发展上来。一、实干的标准是什么？迈上新的伟大征程、完成新的使命任务，全党只有始终保持干事创业精神状态，才能应对前进道路上的各种风险挑战，团结带领人民以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。我们党百年奋

10、斗的伟大成就都是党团结带领全国各族人民拼出来、干出来的，要把党的二十大描绘的宏伟蓝图变成现实，仍然要靠拼、要靠干。实干的标准就是坚持实的导向、发扬实的作风、务求实的效果！(-)坚持开拓奋进的务实导向。能否始终保持求真务实的导向，关系党和国家事业兴衰成败，关系以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴进程。共产党人始终是革命者,作为党员干部，在强国建设、民族复兴的新征程上，要始终保持求真务实的导向，始终保持艰苦奋斗、积极进取的精神品格，敢于善于斗争、勇于担当作为，为推进强国建设、民族复兴贡献力量、不懈努力。要以推进中国式现代化为重要使命，深入贯彻党的二十大精神，立足职能职责，通过明方向、立规矩、正风

11、气、强免疫，营造积极健康、干事创业的政治生态和良好环境。形势越严峻、任务越繁重，越要以新风正气激发求实效、出实绩的活力，激励党员干部敢于斗争、善于斗争，发扬历史主动精神、勇于担当作为，在迎接挑战和攻坚克难中奋勇向前，形成建功新时代、争创新业绩的生动局面。(-)发扬为民造福的朴实作风。始终保持全心全意为人民服务的优良作风。为政之道，以顺民心为本，以厚民生为本。从“不拿群众一针一线”的规定，到“全心全意为人民服务”的宗旨，从“得罪千百万、不负十四亿”的勇毅到“人民至上、生命至上”的真情，对共产党人来说，人民是正确政绩观的核心，是干事创业的价值源头，一切努力都是为了人民，一切奋斗旨在造福人民。广大党

12、员干部要牢固树立以人民为中心的发展思想，谋划推进工作、制定政策措施、推动工作落实时多思民之所得、少计己之所失，始终把为民造福作为最大政绩。要克服政绩速成心态，把胸襟放宽、把视野放远，不图一时之名、不贪一时之功，多干作铺垫、打基础、利长远的事，要贯通重点措施，坚持系统观念，边学边查边改，突出重点、抓住关键，统筹兼顾、整体推进，努力把各项工作都做扎实、做到位。（三）创造经受检验的实际成效。要聚焦具体目标，在措施制定、推动落实的过程中自觉对标对表、及时校准偏差,坚持目标导向和问题导向相结合，以具体目标为牵引，以解决问题为抓手，有的放矢、精准发力推动各项任务落实落地。要贯通重点措施，把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制贯通起来，有机融合、一体推进，坚持运用系统观念推动工作，努力把每项工作都做扎实、做到位。要紧盯根本任务，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主线，一切工作安排、一切推进措施、一切工作要求，都要围绕这一主线展开，创造经受历史检验、人民检验的实际成效。作为共产党人，越是任务重、苦难多，我们越要扑下身子、橹起袖子。战胜艰难险阻，坚决杜绝拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过的消极现象，方能永葆干事创业的定力和韧劲，在关键时刻“不掉链子”。