舞蹈教师的聘用合同.docx

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1、舞蹈教师的聘用合同舞蹈教师的聘用合同1聘用方（甲方）：地址：电话：法定代表人（负责人）：职务：受聘方（乙方）：性别：年龄:学历：专业：籍贯：电话号码：教师资格证编号双方根据中华人民共和国劳动法和国家有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。第一条：合同期限甲、乙双方同意按以下方式来确定本合同期限：1本合同为有固定期限的聘用合同，期限为年。自年月日至年月日有效。其中年月日至年月日为见习期/试用期，试用期为个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。2 .劳动合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3 .本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同

2、的，应在合同期满前个月书面通知对方。第二条：工作岗位地点及任务1、工作岗位：由乙方担任培训中心的舞蹈教师。2、工作地点：3、工作任务：乙方承担所有班的舞蹈课授课和排练等任务。第三条：工作条件和劳动保护1、甲方实行平时每周工作天，每天工作小时，期间住宿及午饭由甲方负责提供。寒假工作天，暑假工作天，每天工作小时，期间每日三餐及住宿为乙方提供。甲方提供吃住如乙方不实施，其成本不与工资兑换。具体时间甲乙双方协商约定。2、甲方为乙方提供良好的工作环境，在工作时间之内保证乙方的人身安全。3、乙方在工作时间之外包括上下班路上，人身安全由乙方自己负责。4、乙方在执行排练任务时自行加课，应为自愿加班，不记工资。

3、第四条：工资报酬1、乙方基本工资为每天元，寒暑假基本工资为每天元，甲方必须按学生正常开课时一次，支付乙方相应的工资，不得拖欠。全体休息时，乙方没有工资。休息时间不得超过个月，否则甲方按乙方基本工资的%付给乙方工资。2、乙方享受规定的福利待遇。3、乙方为甲方介绍一位学生，可得一次性奖金元整。4、由乙方排练，参加市级舞蹈比赛，一个节目获奖可奖励奖金元整，参加省级级舞蹈比赛，一个节目获奖可奖励奖金元整。参加省外舞蹈比赛，一个节目获奖，可奖励奖金元整。如甲方乙方共同完成的舞蹈，奖金对半。超额排练的舞蹈也可参赛，奖金不合并。5、甲方在乙方超额完成任务后获得的奖金，应在乙方超额完成任务的当月发放。6、工资

4、支付方式：现金。（2）银行卡支付。开户银行：账号：第五条：福利待遇1、“三八”、“五一”、“教师节”、“中秋”、“十一”、“春节”由甲方自定，发现金或发物品或会餐。2、法定节假日乙方正常休息，若甲方需要乙方加班，甲方按加班的课时付乙方三倍的工资，乙方自行加班，应为自愿加班，不记工资。第六条：工作纪律1、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。2、乙方在四个星期中请假半天扣除半天工资，请假一天扣除当天工资，请假两天或两天以上扣除请假当天工资和当月各项奖金。寒暑假请假一天扣除当天工资请假两天或两天以上扣除当天工资和寒暑假各项奖金。3、乙方在工作期间不得无故迟到、早退，如迟到或早退.分钟扣除半天

5、工资。4、乙方在上课时应穿练功服，舞鞋，盘头，不能坐着上课,上课期间尽量不接电话。5、舞蹈室卫生由乙方承担，上课时间每天打扫一次地面卫生，保持室内清洁。6、乙方在甲方单位工作期间，不得到别的场所带舞蹈课，在解除合同年之内，不得在本地开舞蹈班，或以任何形式带舞蹈课，否则赔偿甲方元（大写：）现金。7、乙方没有在规定的时间内完成甲方规定的教学任务，将扣除与奖励工资相同数额的工资。第七条：本合同的变更、终止和解除1本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。2.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。3,经双方当

6、事人协商一致，本合同可以解除。4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。5 .有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：(1)发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排的；(2)甲方经营发生严重困难依照国家相关规定宣布破产的；(3)乙方被证明不符合聘用条件的；(4)乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的。(5)通过组织学生对授课质量进行测评后，甲方有理由认为乙方教学不合格的；(6)乙方被依法追究刑事责任的。除以上原因外，甲方提前解除合同的，视违反合同条约，应当

7、支付全额违约金。甲方因自身原因变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的应当赔偿。6 .有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;(2)由于身体疾病原因，要求提前终止合同或变更授课时间,并提供相关证明，但应提前天通知甲方；(3)在试用期内的；(4)甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的；(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第八条：违反合同的责任(1)由当事人一方的过错，造成合同不能完成履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，双方承担

8、各自应负的责任。(2)当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，应及时向双方通报不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或不履行，并看根据情况部分或者全部免于承担违约责任。(3)当事人一方违反合同时，首先应当承担违约责任并向对方支付违约金元。给对方造成经济损失的，应根据责任大小及造成的后果再另行追究经济赔偿责任。第九条：其他约定事项1本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。2.3.第十条：争议解决本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。第十

9、一条：合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式份,其中甲方执份，乙方执份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：身份证号：联系方式：联系方式：年月日年月B劳动合同注意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是

10、多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。舞蹈教师的聘用合同2甲方（聘任方）：_地址：邮码：电话:法定代表人或委托代表人：职务:乙方（受聘人员）：性别：年龄：居民身份证号码：根据中华人民共和国教师法）中华人民共和国劳动法等法律法规的有关规定，就甲方聘任乙方为教师事项,经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、工作合同期限本合同

11、生效日期年月日，其中试用期,本合同终止日期一年一月日。聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作模式与报酬执行课时工作制，每周课时为一个周期，乙方每课时完成任务课时的，甲方每课时以货币形式足额支付乙方利润分成一元。实际工资按课时计算。四、工作纪律与处罚乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德；不可私自泄漏甲方企业信息以及所教授学员的舞蹈信息，不可以甲方名义在外私自教学、独立教学。乙

12、方如违反甲方条款，可依据本单位规章制度，给予处罚，直至解除本合同。乙方有下列情形之一，甲方可以给予乙方处罚或解除本合同：1在试用期间，被证明不符合录用条件的解除合同；2 .在工作期间，不可打骂学员，以侮辱性语言攻击学员，如有类似现象一次给予元人民币处罚，两次以上的解除合同3 .在工作期间，非自然因素旷课的，每次给予一元人民币处罚；4 .在工作期间，需按照规定时间按时上下课，如出现迟到早退现象，每次给予元人民币处罚；5.在工作期间，每月累计串课两次以上的单次给予一元人民币处罚；乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方。本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前一天向对方表示续

13、订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。六、其他约定甲方以下规章制度作为本合同附件。本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年月日年月0舞蹈教师的聘用合同3聘用单位：（甲方）聘用对象：（乙方）身份证号：工作需要，甲方同意聘用乙方为代课教师。为了切实维护双方的权益，认真履行双方的义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下：一、聘用期限：自年一月日起至年一月日,甲方聘请乙方担任课程任课教师。二、工资福利待遇：1、每月根据教师代课课时数结算课时费。课时费标准如下:2、奖励津贴：根据教师的工作表现及校方经

14、营效益，发放奖金及节日福利。三、双方的权利和义务（一）甲方职责1 .对乙方的工作进行考核；2 .依据教学需要制订教学管理规章制度规范乙方；3 .甲方按教学计划要求提供给乙方相应的教材、授课课时数;4 .甲方因故需停课，至少提前一天通知乙方；如临时停课，非乙方原因而乙方未能接到通知赶来上课，甲方按当次课课酬标准的50%付给乙方工资；6 .在试用期内甲方认为乙方不能胜任工作，可随时解聘乙方,合同即行终止；7 .乙方有下列情况之一，甲方有权随时解聘乙方：(1)乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度；(2)乙方不服从甲方工作安排；(3)乙方工作中失误，致使工作出现重大安全事故，在校内外造成不良影响；(4)

15、乙方违反教师职业道德规范，造成不良后果和影响；(5)乙方不得私自在本校外带教本俱乐部学生，否则甲方有权在各大培训网站上给予通报，并公布黑名单；(二)乙方的权利和义务1 .热爱教育事业，严格遵守师德规范，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生；2 .服从学校工作安排，认真履行岗位职责；按时参加学校组织的各种会议和活动；3 .刻苦钻研业务，提高教学质量，赢得广大师生及家长的好评；4 .为保证甲方能正常传达教学管理信息，乙方每周至少主动与各主管系负责人联系一次；5 .乙方在甲方工作期间，应自觉遵守甲方的工作纪律;6 .乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。为了确保学校正常的教学秩序，乙方须在正式同甲方解除聘用关系前一个月告知甲方，甲、乙双方经协商后可解除合同。否则，甲方有权扣发乙方的当月酬金及各种津贴。四、考勤制度考勤：迟到5分钟，前2次不扣，从第3次开始，每次扣50元旷课、缺