公司管理规章制度员工手册.docx

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1、公司管理规章制度（员工手册）目录第一章总则第二章职工守则第三章安全守则第四章劳动纪律第五章入职、离职手续、劳动合同履行第六章岗位变动第七章考勤制度第八章工资福利第九章奖惩制度第十章考评考核第十一章附则第一章总则第一条为规范企业和职工的行为，维护双方的合法权益，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于所有职工，包括管理人员和普通职工。第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守国家法律法规、企业规章制度和职业道德等劳动义务。第

2、四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章职工守则一、依靠科技，团结奋进，开拓创新，改革发展。二、爱岗敬业，努力学习钻研业务知识，提高专业技能。三、遵纪守法，遵守公司各项制度。四、服从上级指挥，按时高效完成工作。五、忠于职守，保守公司秘密。六、维护公司信誉，不作有损公司信誉的行为。七、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。八、注意品德修养，切戒不良嗜好。九、待人接物态度谦和，诚实守信。十、树立大局观念，善于团结协作,乐于奉献。第三章安全守则第一条每位职工必须牢记

3、安全第一。第二条工作安全要求。1、电器机械设备，指定专人负责操作、管理、维修、保养，其他人员不准动用。2、各种机动车辆，由公司指定专职司机驾驶，其他人员一律不准动用，未经允许不得在单位以外停放过夜。3、各种电器，机械设备要订立、明示操作规程。4、职工应遵守安全法规、岗位安全规定、操作规程，特殊岗位应配备劳保用品，并正确使用。5、增强防火、防盗、防汛意识，如发现事故苗头，必须立即查找原因，及时处理并报告有关部门，切实消除事故隐患。6、下班前要认真检查并关闭门窗、电器电源等，消除不安全隐患，确保单位及职工的生命财产安全。7、如发现有形迹可疑或有不法行为的人或事，应及时报告安全保卫部门或相关部门。8

4、、不得将亲友或无关人员带入工作场所。9、严格执行各岗位的安全操作规程，切实保证使用机械设备、用电、用火、用气等安全。10、严格遵守交通法规，确保人员和车辆安全。11、发生事故及时查明事故原因，制定整改方案并及时施行。第三条防火要求。1、每位职工都应熟记火警电话119,熟悉防火通道及出口位置，熟悉灭火器具的位置及其使用方法，在救火过程中听从单位领导或消防人员的指挥。2、消防器材专人管理，不遇火情不准擅自动用。3、严禁动用明火。因工作需要动用明火，应上报相关领导或部门，并派人监护，按规程操作。4、职工不得在公司使用电炉取暖、做饭。5、如发生火警，无论程度大小，必须采取如下措施：(1)保持镇静，不可

5、惊慌失措；(2)呼唤附近的同事援助；(3)及时通知公司相关领导，并按公司灭火应急疏散预案进行相应处理；(4)在安全的情况下，利用就近的灭火器材、水、沙土等将初起的火扑灭。第四条防汛。如发生汛情，必须采取如下措施：1、查明汛情程度、位置和涉险人员物资情况，向有关领导报告汛情，迅速按防汛工作应急预案进行处理。2、采取防范措施，确保人员、房屋、车辆、设备安全。3、努力降低灾害损失，及时恢复工作。第五条突发事故处理。1、如遇突发事故应立即通知值班领导，并按突发事故应急预案进行处理。2、加设标志、保护现场，警告其他人员勿近危险区。3、在紧急情况下，全体职工必须服从领导的指挥，鼎立合作，发扬团结互助的精神

6、，力保生命及国家财产安全，保证单位业务正常进行。第六条预防事故。1、职工必须严格遵守岗位责任制及安全操作规程，防止各类事故发生。2、安全教育制度化，各部门每月进行安全教育，增强职工的安全防范意识，做好记录备查。3、按规定定期对各种设备进行维护保养；做好安全检查、自查工作和安全隐患整改工作。4、对模范执行安全守则者予以表彰，对违反安全守则者给予严肃处理。第四章劳动纪律为了维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，特制定本制度，职工应予遵守。第一条遵守国家的法律、法规，遵守单位各项规章制度。第二条品德端正，工作努力，维护企业利益和荣誉，忠于职守，积极负责，廉洁奉公。第三条坚持工作时间

7、，不迟到、不早退，遵守考勤制度，不消极怠工，不无故旷工。第四条工作前、工作中不饮酒，做好各项准备工作，工作时间不闲谈，不打牌下棋，不玩游戏及体育娱乐内容，不乱串，不干私活，不从事与工作无关的事情。第五条坚守工作岗位，服从正当的工作分配和工作调动，履行职责，不玩忽职守，按时按质按量完成工作任务。第六条工作中严格执行安全技术操作规程，不违章作业、冒险作业。第七条爱护工具、设备，正确使用，做好维护保养工作。第八条节约使用原材料和能源，节约用水。第九条爱护商品，不做毁损或可能毁损、污染、丢撒商品的事情。第十条顾全大局，互相帮助，搞好生产和工作中的配合与协作。第十一条不无理取闹，不聚众闹事，有意见通过正

8、常渠道反映，不越级上访。第十二条不干扰、阻挠、妨碍各级领导和管理人员的正常工作和生活。第十三条文明经商，礼貌待客，诚信经营。第十四条如实汇报工作情况，不弄虚作假，不欺上瞒下，认真填报各种工作单据和统计报表。第十五条严格遵守保密制度，不泄密，不失密。第十六条办事公道，讲究工作方法和原则，发扬民主作风，不打击报复。第十七条不滥用职权，不借工作和职务之便假公济私,不以权谋私、贪污受贿、敲诈勒索。第十八条不搞破坏生产秩序和工作秩序的活动。第十九条爱护环境卫生，不随地吐痰、丢杂物、乱写乱画，保持工作和生活环境整洁干净，养成文明卫生的良好习惯。第二十条违反本制度规定的，按照国家和单位有关规定进行处罚、给予

9、纪律处分，直至解除劳动合同。第二十一条劳动纪律的检查、监督和考核是各级领导和每个职工的责任，出现违纪现象，逐级向上负责。第五章入职、离职手续、劳动合同履行第一条新招录或调入职工应到劳资部门办理如下手续：1、出示以下有效证件原件，由单位核实留存：(1)身份证、户口本(留存复印件，个人在复印件上签字)；(2)学历证、学位证、资格证书或职称证书(留存复印件，个人在复印件上签字)；(3)单位指定医疗机构出具的近期体检报告；(4)与原单位解除劳动关系的证明文件(本人签字)。2、填写履历表及相关个人信息表(包括：户籍、家庭地址、联系电话等)、提交本人一口寸彩色近照3张。3、个人档案及各项社会保险手续的建立

10、与续接。4、签订劳动合同。5、相关教育培训。包括企业各项规章制度、安全操作规程等的教育和学习，结束后要有本人签字，相关书面材料存档备案。6、安排工作岗位。第二条职工退休、终止、解除劳动合同、调出等，在离开单位前应办理工作交接。具体由劳资部门牵头负责。单位按法律规定需支付职工经济补偿金的，在办结工作交接时支付。因个人原因未办理工作交接给单位造成经济损失的，单位有权依法追偿。第三条职工的劳动合同期满前，由劳资部门提出，向领导班子汇报，由领导班子研究决定终止或续订劳动合同。做出决定后，由劳资部门于劳动合同期限届满前30日书面通知职工（职工应签收回执），届时办理具体手续。第六章岗位变动第一条各级职工的

11、工作岗位统一由单位领导班子安排决定。职工应服从领导正当的工作安排和调度，按时、按质、按量完成工作任务。第二条职工对于工作安排存有异议或在工作中遇到问题，应尽快向上级或上一级领导反映，通过正常途径解决。第三条职工岗位调整变化时，须做好相应的工作交接。第四条企业有权科学合理地优化企业人力资源，实行定岗、定编、定员竞争上岗。对未争取到工作岗位或暂时无法安置工作岗位的职工，企业可安排其放假待岗，其间可按本市有关规定发给最低生活费。第七章考勤制度第一条总体规定1、考勤是本单位管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视。2、本单位的考勤管理由劳资部门负责。3、各科

12、（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员,逐日认真记录考勤。4、考勤表要张贴在墙上或明显位置，便于监督和查询。第二条考勤员职责1、按规定如实、认真、准确地记录考勤情况，不得涂改。2、如实反映本单位考勤中存在的问题。3、妥善保管各种休假凭证。其他休假均以文字简称记录，并在考勤表底部予以注明。第四条考勤表要由考勤员和科长或主管领导签字确认，于次月2日前报劳资科核算工资奖金。职工对考勤记录有异议的，应于上报前向有关人员反映解决。第五条事假1、职工遇事须在工作日亲自办理的，一般应事先请假。如不能事先请假的，可用电话、短信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。2、事假期间不发工资、奖金，不享

13、受相关福利待遇。第六条病假1、因病或非因公负伤，凭医院病休证明，可准病假。病休证明随每月考勤表一并报劳资科。病休证明须是镇级以上医保定点医院出具，诊所的证明不予认可。2、医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的为医疗期满。连续病休的,其节假日按病休日计算。具体计算标准按劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(1995年12月1日劳部发1994479号)执行,即：(1)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上,在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9

14、个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。(3)医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。3、职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以与其解除劳动合同。4、病休期间工资福利待遇。(1)病休期间不享受奖金或兑现工资。4个月内连续或累计病休不满40天(不含休息日)的，本企业工龄不满3年的，按实休天数扣工资的50%；本企业

15、工龄满3年不满5年的，按实休天数扣工资的40%；本企业工龄满5年不满10年的，按实休天数扣工资的30%；本企业工龄满10年以上的，按实休天数扣工资的20虬扣除病休工资后，其病休期间的收入不得低于本市最低工资的80%。(2)连续病休40天(不含休息日)以上或4个月内累计病休满40天(不含休息日)以上的部分，按本市最低工资的80%计发工资。(3)试用期内病休天数达到或超过试用期限三分之一的，企业可与其解除劳动合同，病休期间按本市最低工资的80%计发工资。(4)老职工的病休仍按原办法执行。(5)病休期间不享受正常出勤所应享受的奖金及福利待遇。第七条工伤1、职工发生工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。2、停工留薪的具体期限按国务院工伤保险条例第三十一条、北京市工伤职工停工留薪期管理办法等有关规定执行。工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明。未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。3、停工留薪期满，经劳动能力鉴定未达到14级的由单位安排工作，停发停工留薪期待遇。本人要求继续