公开招聘初级工作人员面试工作方案.docx

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1、公开招聘初级工作人员面试工作方案根据XX人力资源和社会保障厅关于XXXX年省属事业单位公开招聘和XXXX年公开招聘初级工作人员简章要求，为做好公开招聘人员的面试工作，制定面试工作方案如下：一、面试的组织方式（一）确定面试人员。根据资格复审结果，医院确定XXXX年公开招聘初级工作人员面试人员名单，详见附件1。（二）面试。面试人员按规定的时间应于面试前30分钟凭身份证和面试通知单到达面试地点，进入指定的面试候考室，由工作人员按报考岗位分别抽签排出本场次的面试顺序，由引领员按顺序将面试人员引领到面试考场。抽签开始后仍未到达候考室的面试人员，剩余签号为该面试人员顺序号；面试开始后仍未到达的，视为自动弃

2、权，取消面试资格，人员不再递补。每场面试开始前，由工作人员向面试人员宣布面试纪律、程序和其他有关注意事项。（三）计分审核。面试人员面试结束后，由工作人员从评委手中收回面试评分表，交计分员统计分数。计分完毕后，面试人员的面试评分表、成绩汇总表等，按规定由主考官和监督员签字后，存档备查。（四）成绩公布。面试结束后，面试人员要立即离场，到休息室等候，待本场次面试结束，由主考官宣布面试成绩后统一离开考点。在候考室及休息室的面试人员，不得随意出入，所带通讯工具交工作人员统一保管。二、面试的时间面试时间由医院根据面试内容确定，面试人员不得超过规定的时间回答问题。在规定的答题时间内，面试人员明确表示答题结束

3、，考官即转入下一问题。三、面试考场及日期安排采取现场面试方式，面试人员应于规定的面试时间前30分钟携带本人身份证及其他证明材料，在出示XX健康通行码“绿码”并测量体温无异常后进入面试地点。面试地点：面试时间：9月9日上午8:00开始面试：麻醉科1、麻醉科2、药学部1、药学部2、药学部3、药学部5、东区放射科、西区放射科2、信息中心1、信息中心2；9月9日下午13:30开始面试:儿科、耳鼻喉科、美容皮肤科、男科、乳腺甲状腺外科、胸外科、小儿推拿中心、眼科特检技师、康复科理疗师、护理部、特检超声1、特检超声2、脾胃病科、西区急诊、重症医学科（注：参加面试考生上午于7：30前、下午于13:00前到达

4、考点）面试携带材料：1 .身份证2 .省属事业单位公开招聘工作人员面试通知单四、面试考官组成我院根据招聘岗位和招聘计划组成相应的面试考评组，由熟悉相关专业知识、熟悉事业单位公开招聘相关政策规定、具有面试实践经验的人员担任。五、面试评分标准面试以报考岗位为单位，按规定的比例人数进行。每个岗位的面试人员面试结束后，考官根据其回答问题的情况进行综合评价，按规定独立进行评判、打分。面试打分采取百分制计分法，按照每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应试人员面试成绩。六、面试形式与内容面试包括个人情况介绍和专业性问题。主要测评应聘人员的理论素养、思维能力、创新能力以及与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。（时间不超过五分钟，不需要准备PPT等文件）七、其他（一）面试全部结束后，按面试成绩和笔试成绩各占50%的比例，计算出每一个人的总分，由高分到低分，确定考核体检人员名单并公示3天。（二）对面试人员未达到1：3比例的岗位，设定最低面试分数线70分，面试成绩低于70分者不予录用。（三）其他未尽事宜按照省人力资源和社会保障厅有关规定执行。