企业劳务派遣合同.docx

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1、企业劳务派遣合同用人单位（以下简称甲方）：派遣单位（以下简称乙方）：甲乙双方根据2021年10月17 H签订的合作协议条款所约定的合作事项，经过友好、平等协商，在中华人民共和国劳动合同法框架内建立劳务派遣合作关系。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数人，名单见附件）。二、劳务派遣人员的招录与变更1 .劳务派遣人员可由乙方自行面试、确认录用，也可委托甲方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定,甲、乙双方应拟定劳务派遣人员名单，并签字、盖章,作为本合同的附件，由乙方与劳务

2、派遣人员签定劳动合同；2 .被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改劳务派遣人员名单，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前15个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，依法应支付经济补偿金的由乙方承担并支付；三、劳务派遣人员的岗位、工资、各项社会保险费的支付1 .劳务派遣人员的具体工作岗位由甲方安排，工资标准（不能低于全市最低标准工资）和福利待遇（五险一金）按照甲方同工（龄）同岗标准；2 .劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于 每月8日前向乙方报送外包费用结算表，乙方在收到甲方报送的外包费用结算表后

3、的一个工作日内确认；每月15日前甲方将外包费用转账支付至乙方指定的银行账户；乙方于每月30日前向甲方开具正式发票；乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单于每月20日前将工资收入及时准确转入至每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；乙方指定以下银行账户为收款账户：账户名:开户行：账号：3 .劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期将工资转入劳务派遣人员工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%。的比例向守约方支付违约金。四、甲方权利与义务1 .甲方按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员的具体工作岗位，并监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；

4、2 .对劳务派遣人员是否符合岗位要求有最终决定权；3 .甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排；4 .因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方（如遇休息日及节假日应相应提前一日）;5 .确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；6 .对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；7 .对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；8 .为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安

5、全卫生设施和必要的劳动防护用品。五、乙方的权利与义务1 .乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；2 .对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任;3 .全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理、社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案；4 .负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；5 .按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，避

6、免对甲方的正常生产运营造成不利影响；6 .劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后,按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；7 .对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极配合甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助；8 .乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务；9 .乙方负责劳务派遣人员日常工作、生活的协调处理工作;10 .劳务派遣人员应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，

7、其相关手续由乙方负责办理。六、费用的支付（需附个人明细表作附件）甲方向乙方支付的劳务费用包括：劳务派遣人员的劳务报酬（工资、节假日加班工资、降温费、烤火费等，按照甲方同工同岗标准执行）；（2）劳务派遣人员的五险一金费用（含个人和单位部分）；注：以上一、二项中以物资形式发放的由乙方负责发放给劳务派遣员工，以现金形式发放的由乙方支付给甲方，再由甲方发放给劳务派遣员工。七、劳务派遣人员的日常管理1 .劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实;2 .劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利

8、。八、工伤事故处理1 .甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；2 .劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照工伤保险条例的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行；九、劳务派遣协议的期限十、合同的变更、解除、终止和其他1 .甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜,由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。2 .本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。3 .甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任,并承担相应的经济赔偿。十一、争议解决合同履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。十二、其他本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人/授权人签字： 法定代表人/授权人签字：日期：年 月 日日期：年 月日