糖果厂用工劳动合同书 1篇.docx

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1、糖果厂用工劳动合同书（菁华1篇）糖果厂用工劳动合同书1甲方地址法定*人（主要负责人）：乙方性别身份证号码一现通信地址一联系电话.为建立劳动关系，明确*义务，依据劳动法有关规定，在*等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条本合同期限自_年一月.日起至_年_月.日止。其中试用期为年月日起至年一月一日至。第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为,工作地点为O甲方随时可以调换乙方的工作和岗位及工作地点，甲方根据乙方工作能力，重新签定劳动合同。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章*,服从管理，按时完成工作任务。第三乙方按甲方规定完成任务，甲方次月底支付工资，其中新工试用期的工资为

2、元月，试用期满3个月后，甲方给乙方每月工资为元月。第四条甲方安排乙方执行以下第种工时*,没有休息日，节假日根据甲方厂里生产工作情况临时安排放假。（）标准工时制（2）综合计算工时制（3）不定时工作制第五条双方*或终止劳动合同应按程序办理，甲方如*劳动合同须提前一个月，以书面形式出具通知书，在办理工作交接后支付清乙方工资，没有任何补偿，乙方要*劳动合同须提前一个月以书面形式出具辞职报告，经甲方同意后方可。第六条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定*人（签字）：法定*人（签字）：年月日年月日糖果厂用工劳动合同书（菁华1篇）扩展阅读糖果厂用工劳动合同书（菁华1篇

3、）（扩展D印刷厂用工劳动合同书（菁华1篇）印刷厂用工劳动合同书1甲方盖章：乙方签名：一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限:A、有固定期限的劳动合同自年一月一日起至一年月_日止，其中试用期自一年月一日起至一年月一日止。B、无固定期限的劳动合同自_年_月_日起，其中试用期自_年_月日起至年月日止。C、以完成工作任务为劳动合同期限，自一年一月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容

4、及要求，应当符合甲方*制订的并已公示的规章*。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，*均每周工作四十小时：A、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午每周周为休息日。B、甲方实行三班制，安排乙方实行_班运转工作制。C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方*执行不定时工作制规定。D、甲方安排乙方的一一工作岗位，属于综合计算工时制，双方*执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，*加班加点，保证乙方的休息

5、与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与*和乙方协商同意，*给予乙方补休或支付加班加点工资。（三）甲方为乙方安排带薪年休假.四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合*的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）

6、乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：A、乙方的工资报酬按照甲方*制定的规章*中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为一一元。B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙

7、方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。D、（四）甲方根据企业经营效益、当地*公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。（六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为（七）乙方*享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的工资支付。六、社会保险和

8、福利（一）双方*参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中*应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方*理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。（四）乙方*享有*的福利待遇，甲方应当执行。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、*的规定，履行*程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。A、乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方*协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。B、由

9、甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方*义务。C、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方*义务。D、甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险情况，具体标准为：F、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：G、甲乙双方需要约定的其它事项：九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：1、劳动合同期满的；十、违反劳动合同的责任（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当*执行劳动合同的履行、变更、中止、*、终止、续订以及*劳动

10、合同经济补偿金的规定。（二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。十一、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民*提*讼。（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙

11、方有权向劳动保障行政部门和*举报。十二、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方*等协商解决。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（六）本合同于年月日生效。甲方盖章：乙方签名：签章日期：签名H期：糖果厂用工劳动合同书（菁华1篇）（扩展2）机械厂用工劳动合同书（菁华1篇）机械厂用工劳动合同书1甲乙双方约定按下列一种方式确立1、有固定期限的劳动合同：自.年_;2、无固定期限的

12、劳动合同：自年一；以完成工作任务为劳；（二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派；一、工作内容及工作地点；（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事;（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：1、有固定期限的劳动合同：自年月-日起至年月.日止，其中试用期自年月.日起至年月日止。2、无固定期限的劳动合同：自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。3、以完成工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完成本既工作存房之日即为劳动合同终止日。（二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之*

13、合同终止。二、工作内容及工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方*制订的并已公示的规章*。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为：（四）三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，*均每周工作四十小时：1、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周_至周工作，上午，卜.午。每周周_为休息日。2

14、、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。3、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方*执行不定时工作制规定。甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方*执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，*加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与*和乙方协商同意，*给予乙方补休或支付加班加点工资。（三）甲方为乙方安排带薪年休假：四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合*的劳动安全卫生条件和

15、必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月一元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：1、乙方的工资报酬按照甲方*制定的规章*中的内部工资分配办法