11篇学习2023全国组织部长会议精神心得体会范文.docx

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1、（11篇）学习2023全国组织部长会议精神心得体会范文目录2023学习全国组织部长会议精神心得体会12023学习全国组织部长会议精神心得体会42023学习全国组织部长会议精神心得体会62023学习全国组织部长会议精神心得体会92023学习全国组织部长会议精神心得体会112023年全国组织部长会议精神专题学习研讨心得体会发言材料132023年全国组织部长会议精神专题学习研讨心得体会发言材料162023学习全国组织部长会议精神心得体会182023学习全国组织部长会议精神心得体会202023年全国组织部长会议精神专题学习研讨心得体会发言材料22学习贯彻全国组织部长会议精神研讨心得体会发言242023

2、学习全国组织部长会议精神心得体会近日，中央组织部部长陈希出席全国组织部长会议并讲话,强调要不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部。新时期新征程，锻造一流的堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，除了党员干部自身要严格要求自己，不断增长才干之外，更重要的是组织部门在后方严定标准“选”、组织保障“育”、树牢底线管”、能上能下“用”，推动党员干部“德才适位”，赋予干部“新气象”，如此才能锻造一流的“硬核”干部队伍，进一步激励担当作为，在新征程奋勇争先。严定标准“选”，赋予干部“让党和人民放心”的新气象。党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求

3、、具备领导现代化建设能力的干部队伍。因此，政治过硬是“选”干部的“硬杠杠:政治不过关,余下皆莫论。倘若把对党不忠诚的害群之马放在领导岗位并委以重任，“对党的危害绝不亚于腐败问题各级组织部门要严格明确选拔任用党员干部的标准，把政治标准放在首位。既看八小时内，又看八小时外；既看日常表现，又看关键时刻表现;既看显绩，也看潜绩。充分结合领导同事评价及群众口碑，多方面全方位检测其是否具有不断增强“四个意识”，切实把“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的政治自觉，把稳“总开关”，切实把政治素养高、干事能力强、党和人民的“放心干部”选出来。组织保障“育”，赋予干部，敢为善为更有为”的新气象。让党员干部有所

4、为离不开组织部门的管人育人，只有科学培育、夯实组织保障才能让有为者充分发挥才干，做到在其位谋其政,任其职尽其责。组织部门要把能为想为的党员干部放在急难险重一线，在关键节点委以重任，以压力激发干事创业动力，把党员干部的能为善为转化为敢为和有为，推动党员干部在履职尽责中迅速成长。同时，组织部门要严格落实“三个区分开来”,增强容错纠错机制，实效性激励干部担当作为，不仅要定期组织谈心谈话，实时了解思想动态，帮助干部放下包袱、轻装上阵。还要为“有为干部发放表扬表彰，让党员干部时刻感受到组织关怀，激发干事创业的积极性主动性，让党员干部更“敢为”更“有为”。树牢底线“管”，赋予干部“严守红线保清廉”的新气象

5、。党的二十大报告指出，只要存在腐败问题产生的土壤和条件，反腐败斗争就一刻不能停，必须永远吹冲锋号。面对新征程更加严峻的反腐败斗争以及“老虎”苍蝇”更加年轻化的问题，组织部门要把关口前移，以强硬的制度措施监督管理党员干部守好“气节”，从根源上坚决杜绝腐败问题发生的可能。加强党员干部思想理论教育，以学为抓手让党的纪律在党员干部心中扎根发芽，扶正理想信念。掐准过年过节的关键时间点，发挥好巡视巡察的“利剑”作用，督促党员干部既管好自己的圈子，也管好自己的嘴和手。同时，加大典型案例的通报力度，对违反中央八项规定精神的人或事严厉惩处，以案示警，拧紧党员干部作风发条，“管”出清廉的干事氛围。能上能下“用”，

6、赋予干部“德才配位担当干”的新气象。人挪活树挪死，长期在一个岗位上难免会产生懈怠的负面情绪，不担当不作为，延误事业发展。针对党员干部德才是否适其位的问题，组织部门要坚决贯彻落实中央部署要求，以“能上能下”为契机推动党员干部在岗位上“动”起来，用活用好党员干部，把担当意识欠缺、能力不足者撤下，让肯担当、能力适合者向上，使得人尽其才、德配其位，形成“用好一个人，激励一大片“的良好效果。同时，上也不是一直上，下也不是常在下，科学评判党员干部在岗位和职级变化后，担当意识是否有增强，能力是否有长进，对符合条件、改进有效的干部，按规定及时调整，让上者不自傲，下者不气馁，形成良好的生态，推动党员干部在上下之

7、间成长为更加全面可堪大任的高素质人才。陈希在全国组织部长会议上强调，着眼强化现代化建设人才支撑，全方位培养引进用好人才。人才是第一资源、第一要素、第一推动力。做好新时代人才工作，必须践行“第一资源”理念，念好“大”字诀，拓宽“大视野”、搭建“大舞台”、优化“大环境1涵养近悦远来人才生态。拓宽“大视野”，确保人才引得进。紧扣主战略、主定位，把“为我所有思维转变为“为我所用”思路，强化人才集聚效应。坚持不拘一格引才，按照“搭建平台、建立联系、逐步引进”的思路，发挥区位优势，持续深化“政校企三方合作，依托“院士专家工作站”“大学生社会实践工作站”“星期天工程师”等平台，把引才视野拓宽至国内外各高校、

8、科研机构以及周边友好地区等人才高地，采取技术引进、项目引进、课题引进等方式柔性引才。坚持立足需求引才，紧扣实际需要，立足发展需求，充分发挥现有“人才编制池”作用，通过“学子回引”“专项引才等方式，有针对性地提出引才计划，实行精准引才、定向引才，确保人才引得进、用得准。搭建“大舞台”，确保人才育得好。搭建“大舞台”，就是要通过改进育才举措，让外来人才“适应水土”，让本地人才“提升技能“，让乡土人才“理论与实践结合”，真正把各类人才变成能够直接发挥作用的“骨干力量优化多元培养机制，依托返乡创业基地、职业教育和农村实用技术人才培训，按照“因材施教、全面覆盖、资源共享、梯次递进培养思路，根据人才类型、

9、岗位需求“订单式，制定长短结合的培养规划，分类推进创新型、技术型、实用型人才培养，实现人才总量与素质的“双提升”。完善科学评价机制，开展专家评选活动，坚决破除人才评价“四唯“观念，着力解决人才评价标准单一、社会化程度不高、用人主体自主权不够等突出问题，以职业属性和岗位要求为基础，“量体裁衣”制定分行业、分层次的人才评价标准和操作办法，让人才评价机制更加精准科学有效。探索“名利双收”激励机制,以增加知识价值为导向，建立健全鼓励创新、绩效挂钩的人才激励机制，采取以奖代补、技术入股、收益分成、提拔重用等方式，合理制定人才分享创新创业收益的激励办法，让人才“名利双收”。优化“大环境”，确保人才留得住。

10、只有坚持实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，使得大环境变好了，才能真正留住人才。必须落实各级党委领导联系服务专家制度，帮助解决子女就学、配偶就业、安居住房等实际问题，积极建立人才专项开发资金，推动建设人才公寓，健全“店小二”“上门式,“个性化,人才服务机制，为人才提供全方位服务。出台支持人才创新创业“福利”政策,扎实推进“一把手”抓“第一资源”工程，在项目支持、金融信贷、科技服务等关键环节给予人才保障支持，确保各类人才安心发展事业。2023学习全国组织部长会议精神心得体会近日全国组织部长会议以电视电话会议形式在京召开，会议系统总结了2023年组织工作和党的十九大以来组织工作新进展新成效

11、，并明确提出了2023年重点任务和工作要求。此次会议为本年度全国组织工作指明了方向，作为新时代组工干部，我们要透彻感悟其中精髓，坚持“主动领题”“精准破题”“高效答题”，以揭榜领题”之势，全力答好新时代组织工作新答卷，促组织工作“赛马争先”。主动领题，全面梳理“揭榜”，部署谋划“高标准”。2023年是全面贯彻落实党的二十大的开局之年，谋好篇、布好局，对于做好开局之年组织工作至关重要。新时代组工干部应主动领题“揭榜”，全面梳理工作部署，促组织工作“赛马争先”。要想让组织工作高质量发展，关键要把工作任务研究透、把工作举措把握准，以需求、问题、效果为导向。千言万语不如一张图，组工干部要以规范化建设为

12、目标，构造一个具有严明纪律规矩、严格程序规范、严肃作风规定的“流程图”，标明“底线”、划出“红线”，确保组工干部不逾矩、不违规、不失范,坚持把“重规范”嵌入组织工作的全过程、各方面；组工干部应在凝聚基层党组织、干部队伍和广大人才的力量上高标准部署谋划，把执行力作为衡量党组织建设成效的重要指标，建立党员先锋岗、划定党员责任区，全面推行党员承诺、践诺制度,保证在信访维稳、基层治理、抗震救灾等急难险重任务面前站得出来豁得出去，充分发挥出党组织政治功能。精准破题，示范带动“冲榜”，思想引领“全方位”。问题出现和解决的过程其实就是推动我们工作水平提升的过程，因此，我们要本着有什么问题就解决什么问题，什么

13、问题突出就攻克什么问题的原则，勇于答好无问之答破解无解之解1作为新时代组工干部，要时刻秉承求索精神，带着问题学、联系实际学，要立足新起点，孕育新思想，敢于“异想天开”，善于“无中生有1以创新的魄力推动工作。比如，在考察工作中，可以改进和创新方法，把功夫下在平时，了解干部的真实工作状态和业绩，将考察干部项目化、常态化、精细化；在教育培训中注重内容创新、方法创新、形式创新，以党员干部听得懂、愿意学的方式开展有针对性的教育培训，精准科学施策，防止培训形式化；在渠道畅通上、激励方式上，针对干部、人才需求，创新能上能下、能文能武、能打硬仗的干部和人才队伍，防止简单化、单一化，此外还可将智慧化手段充分运用

14、到各领域、各项工作当中，让组织工作随着科学技术的发展同轨同向、创先争优，真正实现高质量发展。高效答题，挂图作战“赛榜。贯彻落实“精细化”。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”组工干部作为最终工作的落实者，承担着组织工作具体落实的成效和质量。组工干部要以提升组织力为重点，加强对组织工作深层次问题的研究思考，敢啃“硬骨头”、敢于涉险滩，深度聚焦组织工作的重点难点问题，盯住不放、着力解决，推动组织工作在攻坚克难中创新发展。要严格高质量落实党建工作责任制，通过书记季度述职、定期实地督导、星级创评等方式，督促规范组织生活、党费收缴管理、党务村务公开、党员发展、“三会一课”等基础性工作，加强党组织规范化建

15、设。要坚持党建引领乡村振兴，持续选派第一书记，打造一支“不走的驻村工作队”，确保巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴工作有效衔接。大力开展换届后“开门一件事”等活动，扎实开展“我为群众办实事实践活动，加强基层党建服务群众载体建设，全面打通服务群众“最后一公里2023学习全国组织部长会议精神心得体会春节前夕，全国组织部长会议以电视电话会议形式在京召开，中央组织部部长陈希出席会议并讲话，强调要着眼增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，组织动员广大基层党组织和党员在全面建设社会主义现代化国家新征程上奋勇争先、建功立业。基层是国家治理的“神经末梢。是服务群众的“前沿阵地二是锻炼培育干部的“主

16、要战场各级组织部门当聚焦基层，在选人用人时紧扣和基层工作相关的“人”事”效，以更鲜明的导向鼓舞基层人心，引领干事风尚，真正实现“用好一个人，激励一大片紧扣“人”，立足“群众公认九俗话说得好，“金杯银杯，不如百姓的口碑”，群众认可是选准人、用好人的基础和前提。基层干部平常最经常打交道的就是群众，干部是“装做事还是真做事）群众心中自有一杆秤；干部能力强不强、服务意识浓不浓、精神状态好不好，是否热衷“面子工程”“形象工程”“政绩工程“，群众都看在眼里、评在心里。因此，在选用干部时，要多听听群众意见，看看群众“脸色”，多把考核权交给群众，把群众满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴作为检验工作成效的刚性标尺，从而从根本上杜绝“向上填数字，向下走过场的形式主义作风，同时，要确保群众声音能够真实地进入选人用人的决策层，要多开展民主推荐、民主评议、民主测评，设