2023《企业人才流失问题的解决对策研究以锦信达卫浴为例》开题报告文献综述.docx

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1、开题报告文献综述学生姓名学号所在学院专业指导教师姓名指导教师职称指导教师单位论文（设计）题目企业人才流失问题的解决对策研究以万州锦信达卫浴为例开题报告内容选题依据及研究内容（国内、外研究现状，初步设想及突破点；研究目标、预期成果，及可行性论述等）一、选题依据在经济发展日益迅猛的今天，人才在企业之间流动己经成为当今经济发展主旋律中的一部分。无论是企业自身的成长还是不同企业之间的竞争，都是在具备多种资源的基础上进行的。而在这些资源里，人力资源则是最为核心的部分。随着商业市场的变革千帆竞发，日新月异，企业在纷繁复杂的环境中所面临的人力资源管理问题也是越来越复杂。许多企业因为对人才不重视或者不合理使用

2、造成人才离职，这种情况妨碍了企业的生存、成长，成为企业竞争的重大障碍（李宇强，王雨萌，2023）o新时代的发展对于人才的需求力度以及人才的层次有了更高的要求，改革后如雨后春笋一般出现的新企业，为人才提供了更多的选择，这也使人才流失的问题日益恶化。二、研究现状（-）国内研究概述许久之前，国外的一些专家学者便开始研究人才流失问题，但我国对该问题的研究是1980年以后才开始的，由此可以看出相较于其他国家我国对人才流失问题的研究较晚。但即使如此，迄今我国学术界也成绩斐然取得了许多研究成果。张志鹏，刘晨（2017）在研究时将研究的对象确定为制造行业。在研究的过程中共使用了两种方法，其一为访谈法，其二为问

3、卷法。通过调查可知该类企业大都存在两高、两低的情况，前者指的是人才高学历高级别；后者指的为低年龄低年限。员工离职的原因也多种多样，如薪酬低、无法适应企业管理方式、与管理者意见相悖等。陈思琪(2018)提出，在万州锦信达卫浴企业发展中之所以会出现严重人才流失的现象，具体原因大致如下：万州锦信达卫浴企业环境万州锦信达卫浴公司文化万州锦信达卫浴人才的受重视程度万州锦信达卫浴竞争环境万州锦信达卫浴薪酬管理机制等。杨嘉宁，黄舒怡，周佳明(2019)基于经济转型这一大背景下提出，许多企业当前都存在中高级人才流失严重且没有足够的人才储备的情况，在针对人才流失危机进行有效管理时应认识到危机预警环节的重要性。通

4、过已有研究结合实证研究方法，说明如果企业出现人才流失危机会呈现出何种表现，并据此制定对应的预警管理对策。以此留住人才降低人力成本，并且使企业拥有更强的危机管理能力。(二)国外研究概述国外专家学者对于人才流失相关的研究时期较早，国外专家学者从人才流失原因和人才流失对策角度进行分析，通过不断的研究最终得出成熟的结论。NewazM.K(2015)指出建筑业面临着员工流失的问题，并对企业员工流失的主因素进行了分析。通过建立企业人才流失的管理体系，以建筑企业现实状况为基础，通过实证计算，建立合理的人才流失管理体系，对企业人才招聘、人才保留等方面进行研究。Kha1edMahmud(2015)通过对223名

5、在不同企业工作的员工进行调查，结果表明，员工职业发展和薪酬与员工的流失显著负相关。员工的高流失率会导致顾客和员工忠诚度下降、产品和服务质量下降；企业员工流失对于企业管理和经营产生消极影响，最终导致企业顾客的满意度下降，从而影响到企业发展和创新。(吴千雅，钟洋洋，2023)认为人才流失是有先兆的，人才流失的倾向，工作满意度，工作绩效和组织绩效的评价模型。在理论与实践逻辑的基础上，提出的模型是建立在从原始结构出发的结构理论和逻辑理论的基础上的。包括工作满意度、情感组织承诺和转归因素。在人才管理文献中，意向被认为是最重要的。学者对工作满意度、工作绩效、组织绩效和移交意愿之间的关系进行研究。理论和实践

6、音义(1)理论意义目前，国内外针对企业人才流失问题的探讨很多，本文结合万州锦信达卫浴企业体制和环境，对万州锦信达卫浴人才流失问题进行分析，挖掘万州锦信达卫浴人才流失原因，能够丰富万州锦信达卫浴企业人力资源管理体系的理论研究，对万州锦信达卫浴企业的管理问题具有理论借鉴价值(赵瑞雪，孙慧婷，2023)o(2)实际意义文章以具体万州锦信达卫浴公司作为案例迸行分析，结合文献资料与问卷调查的方法，发现其中存在的不足之处，并提出行之有效的改进建议，具有一定程度的实际意义。论文撰写过程中拟采取的方法和手段1 .文献研究法：了解万州锦信达卫浴企业发展的相关状况，通过查阅文献和研究报告等相关资料进行分析，了解万

7、州锦信达卫浴企业的发展和竞争，对万州锦信达卫浴企业人才流失存在的问题提出自己的观点。2 .案例分析法：文章以万州锦信达卫浴作为研究对象，对人才流失问题进行相关解析，进而为有效解决万州锦信达卫浴人才流失问题探求切实可行的方法路径。文章本着“理论探索-调查研究-建议对策”的研究思路，具体结构如下：一、前言二、相关理论概述（-）人才流失的概念（二）人才流失对企业的影响（三）人才流失的相关理论三、万州锦信达卫浴人才流失的现状分析（-）万州锦信达卫浴公司概况（二）万州锦信达卫浴人才流失现状分析论文撰写提纲（）万州锦信达卫浴人才流失存对公司的影响1 .降低万州锦信达卫浴员工的组织归属感2 .影响万州锦信达

8、卫浴企业生产效率3 .对万州锦信达卫浴企业造成负面的社会影响四、万州锦信达卫浴人才流失的原因分析（-）工作参与度低（二）工作环境较差（三）薪酬水平低五、改进万州锦信达卫浴人才流失的对策（-）改善万州锦信达卫浴员工工作的硬环境（二）改善万州锦信达卫浴薪酬福利制度（）万州锦信达卫浴员工晋升渠道的建设（四）塑造万州锦信达卫浴良好企业文化（五）建立万州锦信达卫浴完善的培训体系结论计划进度及其内容第1周：搜集大量相关资料，选好题并完成开题报告；第2周：在导师指导下进行论文的写作大纲的制定；第3-4周：在图书馆、网上搜集相关的信息和资料；第5-7周：论文写作全面展开，在导师指导下完成初稿，将初稿提交导师初

9、审；第8-10周：接受指导老师毕业论文的中期检查，了解目前论文所存在的问题；第11-14周：针对中期检查表的问题进行论文修改，提交论文终稿。参考文献1李宇强，王雨萌.桑克模式下万州锦信达卫浴战略成本管理探析J经营与管理,2023,(07):101-106.张志鹏，刘晨.基于渠道理论的万州锦信达卫浴人才培养策略研究D.兰州财经大学,2023.陈思琪.万州锦信达卫浴资本配置及成效研究ID.兰州财经大学,2023.14杨嘉宁，黄舒怡，周佳明.万州锦信达卫浴人才培养策略转型效果研究D.广东技术师范大学,2023.吴千雅，钟洋洋.万州锦信达卫浴人才培养策略研究D.山东工商学院,2023.赵瑞雪，孙慧婷.

10、新时代背景下人才培养策略管理研究D.中国矿业大学,2023.朱斌斌，曾韵.人才培养策略的完善体系设计D.东华大学,2023.庄春华，徐俊杰.基于人才培养策略的控制模型设计一以万州锦信达卫浴为例U1物流科技,2023,45(05):163-167.郑晓丽，谢文静.万州锦信达卫浴多元经营与投资绩效D.河北师范大学,2023.10彭丽娜，林子涵.人才培养策略对万州锦信达卫浴的影响研究D.南京信息工程大学,2023.口1戴欣然，陆婷.万州锦信达卫浴财务战略研究D.景德镇陶瓷大学,2023.12沈晨光，何语嫣.万州锦信达卫浴价值链管理研究D.山东财经大学,202113范冰雨，汤伟宇.人才培养策略背景下万

11、州锦信达卫浴前景分析D.湖南大学,202114崔雪菲，邓宇航.万州锦信达卫浴人才培养策略优化研究J.老字号品牌营销,2023,（03）:91-92.薛梦婷，高子墨，潘梓.基于财务报表的万州锦信达卫浴人才培养策略的反馈与优化J合作经济与科技,2023,（05）:158-160.16林剑锋，罗瑞芳.万州锦信达卫浴企业社会责任实践研究J.现代商业,2023,（36）:163-165.7蒋浩然，蔡雅馨.万州锦信达卫浴运营模式研究D.西安理工大学,2023.18石嘉玲，许紫薇.基于GRA模型的万州锦信达卫浴人才培养策略D.青岛科技大学,2023.指导教师意见意见：（针对选题、研究方法、计划进度等的意见和建议）是否同意开题：（是、否）指导教师（签字）：年月日专业审核意见教研室主任（专业负责人）（签章）：年月日