劳动防护用品配备和管理制度.docx

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1、劳动防护用品配备和管理制度第一条目的为了加强劳动保护工作，提高对劳动防护用品的管理水平，更好地保护员工的安全与健康，预防事故的发生减少伤害，制定本制度。第二条范围适用于公司需使用劳动防护用品的员工。第三条定义劳动防护用品：保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防护装备。一、主要负责人职责负责统筹监督劳动防护用品配备与发放的工作，确保作业人员按国家要求与标准，足额配备劳动防护用品作业。二、安全管理人员职责1、安全管理人员负责监督各岗位员工劳动防护用品穿戴情况。2、安全管理人员负责对劳动防护用品供应商进行评估，挑选合格供应商。三、劳动防护用品采购及管理部门职责1、负责依据作业内容需求，

2、合理足额配置采购劳动防护用品。2、负责按时间周期与使用情况，合理发放回收劳动防护用口口口 O3、负责建立健全劳动防护用品台账。四、劳动防护用品使用人员职责1、按操作规程要求，作业前对劳动防护用品进行检查，确保防护用品保质合规，严禁使用过期、破损的劳动防护用品。2、作业人员按要求穿戴劳动防护用品后方可开展作业。3、作业人员作业完成后按要求对劳动防护用品进行维护保养，并按要求存放。第五条劳动防护用品的采购及验收一、劳动防护用品供应商由安全管理人员进行选择评估。护用品经营资质和在有效期内的年检证明及省级劳动防护用品质量监督检验中心的产品合格证。三、提供特殊劳动防护用品的供方还必须取得安全生产许可证及产品安全鉴定证。（特殊劳动防护用品经营单位须取得省级安全生产综合管理部门的资格认证）。四、每季度由相关部门劳动防护用品负责人根据各岗位人员增补情况，劳动防护用品的配备标准，提出数量、品种的需求上报。五、安全管理人员每季度统一对劳动防护用品进行数量和产品质量的验收，确认合格后方可接收。第六条劳动防护用品的使用一、作业员工操作前必须按岗位作业要求穿戴劳动防护用品。二、安全管理人员负责监督员工的劳动防护用品配戴情况，如有违规情况及时制止纠正。三、员工离职前，必须上交未达到使用期限的劳动防护用品,保存于各相关部门。防护用品的质量。四、安全管理人员随时监督劳动防护用品的使用情况和劳动