停薪留职合同.docx

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1、Contractagreement企业必备合同办议仿模板员工停薪留职合同甲方：（单位）乙方：性别,出生年月为了明确甲、乙双方的权利和义务，根据国家劳动人事部用工文件规定，经协商一致，达成如下协议，共同遵守。一、停薪离职期限：从年月一日至年月一日止，共为年。二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的职工身份，并连续计算其工龄。停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。三、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理。如确需甲方出具证明的，甲方可以证明

2、其实属停薪留职人员。四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金、福利、医疗费、年度奖金等待遇。五、停薪留职后，乙方要依法服从甲方的工作安排。六、停薪留职期间，乙方按基本工资的外向甲方缴纳劳动保险基金元，每月前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳的，甲方可以对乙方做自动离职处理。七、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的条件，甲方有权按规定予以严重处罚或开除。八、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。九、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请,以使甲方按时予以安排工作。停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可

3、以按照自动离职予以处理。十、本合同在履行期间，合同条款如与国家的有关方针、政策和法规有抵触，按国家的有关方针、政策和法规执行。十一、双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方违约都必须承担责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失。十二、本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同。十三、遇有本合同未尽事宜，由甲、乙双方通过协商另订补充条款,作为合同不可分割的组成部分，且与本合同具有同等效力。十四、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，由双方协商解决;协商不成的，按本合同约定的下列方法之一进行解决(I)由仲裁委员会仲裁。(2)向人民法院起诉。十五、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份。合同副本一式份，交主管部门份，如经公证，应交公正机关各留存一份。甲方（盖章）：代表人（签字）：乙方（签字）：电话：签约日期：年月日签约地点：