对偶比较法概念.docx

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对偶比较法针对某一绩效评估要素，把每一个员工都与其他员工相比较来判断谁更好，记录每一个员工和任何其他员工B匕较时被认为更好”的次数，根据次数的高低给员工排序。和直接排序法类似，也是一种相对的定性评价方法。对偶比较法是把所有要比较的刺激配成对，然后一对一对地呈现，让被试者依据刺激的某一特性进行比较，并做出判断这种特性在两个刺激中的哪一个上表现得更为突出。因为每一刺激都要分别和其他刺激比较，假如以n代表刺激的总数，那么配成对的个数是n(n-1)/2。然S依它H咯自明显于其碱蜡的百分I:曲大4排列成,艮网制成T11酵量表。1优点：因为是通过两两比较而得出的次序，得到的评估更可靠和有效。2、缺点：和直接排序法相似，仅适合人数较少的情况，作匕匕较麻烦。