经验交流材料：多措并举加强村级组织规范化建设.docx

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1、经验交流材料：多措并举加强村级组织规范化建设村级组织规范化建设是推动农村发展稳步前进的一项基础性工作。*县以抓党建促基层治理能力提升专项工作为抓手，强队伍、明制度、建阵地、整资料，有序推进了村级组织规范化建设，让农村建设既充满活力又和谐有序。抓牢队伍建设“主心骨”。“火车跑得快全靠车头带”，有能力、高素质干部队伍的建设对农村组织规范化有重要意义。县乡党组织对农村干部用心用情、言传身教。县级领导、乡镇领导、包村干部和村支书“4级”结对帮带;*名县级领导包联指导，*名乡镇书记结对辅导;*名“老乡镇”、优秀村干部“手把手”帮带。提高了村干部的政治思想素质、政策理论水平和驾驭农村工作的能力，充分打开了

2、农村规划发展新思路，切实增强了党在农村的执政基础，使得农村管理更加规范更加科学有效。落实制度机制“硬保障”。“没有规矩，不成方圆”，要想管理规范到位，就必须使健全、完善、切实可行的规章制度落地落实。落实“三会一课”制度。按照规定召开支部党员大会、党小组会议、支部委员会，进行专题党课学习，充分利用学习强国、三晋先锋、党员微信工作群等平台组织党员学习，加强党性教育，规范党员的言行。落实三务公开制度。明确公开要求，规范公开内容，对各村党组织的商定事项，村“两委”的财务状况主动公开，接受党员、群众监督，提高村级党组织公信力和工作透明度，让工作服务处于阳光监督之下。强化阵地建设“支撑点”。农村党组织阵地

3、的建好、建强，可提高规范管理质效。一方面按照资源整合的原则，进一步加大对党组织活动场所、村委会办公设施等投入力度,党建工作制度、入党誓词、党员权利义务、教育活动等要求上墙。另一方面按照方便群众的原则对场所各功能室布局进行重新设置，将村级活动场所打造成集党员活动、议事决策、便民服务、学习培训、文体娱乐于一体的综合服务平台，实行集中开放式办公，让群众在这里既可办事又能开展活动，促进村级党组织联系服务群众能力不断提升。用好资料归档“储存器”。做实资料整建工作，使得农村工作有依可循、有迹可考，迈出了规范化建设的一大步。村级资料分类归档。将村级资料按经济建设、社会事务、党员建设等进行分类，加强文件、记录

4、、资料、档案收集整理，推动工作档案整理成册、专柜存放，使得档案管理条理化、清晰化，加强了农村干部的档案规范意识。规范建立“三资”台账。督促各村对门面、机械设备、车辆等集体固定资产，林场、耕地、水库等集体资源，账面资金、投资债权、负债等集体资金的数量、面积、预估价值、使用状况、年收益等基本情况进行全面清点并建立管理台账。能够科学、合理地管理农村经济事务，促使农村经济工作更加清晰化、规范化。党课：强化组织工作培育栋梁之才同志们，根据计划安排，今天我以“强化组织工作培育栋梁之才”为题给大家上一堂主题党课。党的二十大明确了向第二个百年奋斗目标奋进的重大任务，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族

5、伟大复兴，关键在党，关键在人。面对新征程新使命，作为为党管人育才的组织部门，更要扛起新担当、展现新作为。一、要准确把握为党育人的工作原则组织部门作为党委的重要部门，要准确把握为党育人的基本原则。尤其是要从“政治、能力”等标准来衡量。(-)强化理论铸魂，坚持政治引领。加强思想理论武装是百年大党永葆生机活力的关键所在，也是发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的关键所在。要用习近平中国特色社会主义思想引领方向，强化理论铸魂，提升组织“向心力”。以这次学习主题教育为契机，持续深化理论武装，教育引导党员学原文、悟原理，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。不断创新“三会一课”、主题党日活动的形式和

6、载体，综合用好各类红色资源丰富学习培训内容，注重发挥村社、两新等党组织书记“领头雁”作用，引领带动广大党员干部学思想、悟初心、谈体会，在学思践悟中坚定立场方向。（二）突出实干标准，砥砺素质能力。要注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领，用实践检验成色，锻造实干队伍，提升干部“担当力”。当前中国正处于“滚石上山”“爬坡过坎”的关键时期，必须坚持将干部放在复杂严峻的矛盾斗争中磨砺、历练才能淬炼出“敢干敢为、善作善成”的干部队伍，必须用实践来检验干部忠诚担当的底色成色。各级党组织尤其要注重提升党员干部实干苦干的担当力，有组织有计划地把干部放到改革发展稳定的第一线、艰苦边远的最基层、创新创业的

7、主战场经风雨、见世面、长才干，同时要注重加强关心关爱，不断完善容错免责制度。（三）构建育人体系，搭建成才平台。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势，用包容涵养沃土，建强工作体系，提升人才“牵引力”，要以海纳百川的胸怀,在内用、外招、上请、下挖、近补、远育等多向发力，无论“外来和尚”还是“本土和尚”，无论“土专家”“田秀才”还是学术大拿、技术大咖，不唯学历、年龄，以不拘一格的姿态将各方面人才广泛地凝聚起来。建立完善科学合理的人才评价体系，持续发挥人才对发展的牵引作用，推动“事业为上、人岗相适、人事相宜”。加强人才服务保障，让有能耐、

8、真学识的人才能坐稳坐好学术专研的“冷板凳”，为人才生发成长打造最优生态。二、清醒认识当前存在的不足面向奋进新时代的重任，我们要清醒认识到在机制完善、平台建设、内容创新等方面还存在一些问题与挑战，特别是要在体制机制再优化、传播效能再升级、实践载体再创新上久久为功、持续用力。（一）体制机制有待进一步优化。制度建设管长远、管根本，关乎为党育人的生命力、持续性。从现有的制度建设基础来看，相关制度多聚焦于人才选树标准、工作机制、运行办法等前置环节，对于人才的动态性关注、常态化培养的体制机制建设存在不足。例如，人才的激励、约束与监督机制不够完善；如何更好统筹资源，让“选出来”的人才“活起来”“动起来”的体制机制保障需进一步优化与强化。（二）氛围效能有待进一步升级。融媒体时代的传播环境、平台媒介、传播方式、话语体系变革日新月异，在带来新机遇的同时也考验着主流舆论宣传的能力与水平。当前的氛围营造的相关宣传载体，仍然以广播电视和报刊等传统媒体为主，传播范围与影响力有限，传播内容与形式有待更新提质，相关作品的数量较少、形式较为单一、传播力度有待加强，全面开创崭新局面，有待进一步破题。