青岛科技大学成人继续教育《劳动法》测试题及答案.docx

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1、青岛科技大学高等学历继续教育2023-2023学年第二学期大补考试题劳动法（C卷）卷面满分：100分考核方式：闭卷命题人：宋敏（考生注意：答案写在答题纸上，写在试题纸上无效）一、单选题（卜5题，每小题2分，共10分）1 .基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额定指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的:.基本工资总额B.计件工资总额C.计时工资总额D.劳动报酬总额2 .根据劳动合同法的规定，用人单位应将O列为竞业限制人员。.中层管理人员B.公司会计C.销售经理D.高级技术人员3 .根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当：

2、.按照当地最低工资标准确定B.按照本单位平均工资确定C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D.按照劳动者的实际工作情况确定4 .未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由O支付。.基本医疗保险基金B.用人单位C.用人单位与本人一起D.本人5 .根据劳动合同法第十七条的规定，以下不是劳动合同的必备条款的是：.试用期B.工作内容和工作地点C.用人单位的法定代表人或者主要负责人D.工资二、判断题（1-5题，每小题3分，共15分，正确的打错误的打“X”，并对错误的给予改正）1 .劳动合同被确认部分无效的，整个合同也可以不予执行。2 .劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的

3、强行性规定，自由签订劳动契约。3 .用人单位的劳动规章制度由用人单位制定，劳动者必须严格遵守。4 .劳动争议产生后，劳动者和用人单位若不能协商一致，可以直接到法院起诉。5 .凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。三、简答题（1-5小题，每题9分，共45分）1 .简述用人单位可以解除劳动合同的情形。2 .简述用人单位的义务。3 .简述延长工作时间的条件、限度及工资的支付。4 .简述应当认定为工伤的情形。5 .劳动争议的受案范围。四、案例分析题（1-2小题，每题15分，共30分）1.某煤矿招聘收井下作业工人50名，其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的

4、劳动合同要求工人签字。合同内容包括：（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过40小时。（3）职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。（4）职工可以自愿参加失业保险和养老保险。（5）在合同期内职工患矽肺病不得解除劳动合同，但职工需自行负担医疗费。（6）连续工作一年以上可以享受年休假，但不支付休假期间的工资。请问：劳动合同签订过程和内容有哪些违反了劳动法？2.2014年8月3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于IOoO元。2014年8月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查,但劳动行政部门一直未予答复。2014年10月，甲公司招聘李某为销

5、售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资3000元，另加提成。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。2015年2月，公司降低了李某的工资，只发给李某IOOo元工资。李某就此事与公司协商未果，2015年3月，李某解除了与公司的合同。2016年4月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民法院提起诉讼。请问：（1）李某业绩不佳，能否要求公司按合同约定支付工资，为什么？（2）集体合同是否生效，为什么？（3）劳动仲裁委员会的做法是否合法?为什么（4）人民法院应该如何处理？青岛科技大学高等学历继续教育2023-2023学年第二学期大补考试题答案劳动法

6、（C卷）卷面满分：100分考核方式：闭卷命题人：宋敏一、单项选择题（1-5题，每小题2分，共10分）12345ADCBC二、辨析题答案（1-5题，每题3分，共15分）1. X，不影响其他合法部分的履行。2. X.法律的强行规定必须遵守，在此基础上可以双方协商。3. ,劳动规章制度的制定劳动者必须参与，且要经过公示程序。4. X,劳动争议首先申请劳动仲裁，之后才能起诉。5. X,劳动者还应具有人身自由。三、简答题（1-5小题，每题9分，共45分）1 .答：劳动者在试用期被证明不符合录用条件的：严重违反用人单位的规章制度的：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其它用人单位建立

7、劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的：以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实的意思表示的意思表示的情况下订立或变更劳动合同的：依法被追究刑事责任的。2 .答：支付劳动报酬：保护职工；帮助职工；合理使用劳动者：培训职工；依法执行劳动法规、劳动政策和劳动标准：接受国家劳动计划的指导、服从劳动行政部门以及其他有关国家机关的管理和监督。3 .答：（1）用人单位由于生产经营的需要，应与工会或劳动者协商延长工作时间，每日延长不得超过一小时，在特殊情况下需要延长工作时间，在保障劳动者正常的身体健康情况下，每F1延长不得超过三小时，每日延长不得超过三十六小时；（2

8、）用人单位支付的工资情况：延长劳动者的工作时间，支付不得低于工资的百分之一百五十的劳动报酬；公休日延长劳动者的工作时间又不能补休的，支付不得低于工资的百分之二百的劳动报酬。（3）法定节假日延长劳动者的工作时间，支付不得低于工资的百分之三百的报酬。4 .答：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的事故伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：患职业病的：因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：法

9、律、行政法规规定，应当认定为工伤的其他情形。5 .答：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：因除名、辞职和辞退、离职发生的争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议；法律法规规定的其他劳动争议。事业单位实行聘任制的工作人员与本单位发生的劳动争议；法律法规另有规定的除外。因履行集体合同发生的争议。四、案例分析题（每题15分，共30分）1 .答：（1）招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者。20名工人未与原单位解除劳动合同，按法律规定不能签订新的劳动合同。（2）劳动合同提前印好。劳

10、动合同的签订应是用人单位与劳动就内容协商一致、平等自愿，不应该由用人单位事先印好，劳动者被动签订。（3）婚丧假期不支付工资。劳动者的婚丧假期是法定假日，用人单位应支付工资。（4）延长工作时间40小时。法律规定延长工作时间每月不得超过36小时。（5）职工一方解除劳动合同须提前60天。职工一方解除劳动合同需提前30日通知用人单位。（6）劳动者可以自愿参加失业保险和养老保险。劳动者必须参加失业保险和养老保险。（7）矽肺病医疗费由职工自行负担。矽肺病属于职业病，一旦出现，由用人单位支付医疗费。（8）年休假期间不支付工资。年休假是法律规定，且是带薪年休假，用人单位必须支付休假期间的工资。2 .答：（1）能。因为李某履行了劳动义务，公司就应按合同的约定支付工资。（2）生效。因为劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内末提出异议的，集体合同即行生效（3）劳动争议仲裁委员会的做法合法。法律规定当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年之内向仲裁委员会申请仲裁，本案已经超过这一期限。（4）人民法院对李某提起的诉讼应当受理。受理后，对于李某确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回李某的诉讼请求。