2023年区人力资源和社会保障局工作计划.docx

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1、2023年XX区人力资漏会保障局工作计划2023年，我局将全面贯彻党的二十大精神，坚持把“稳就业”工作摆在突出位置，做实做深社会保障、人才人事、劳动关系等各项重点工作。一是持续稳住就业基本盘。坚持在就业供给端和需求端共同发力，搭建多样化对接平台，计划提供就业岗位3万个。在市场化基础上，再建立十个劳务基地，切实保障企业用工用才需求。根据省厅部署，实施“家门口”就业服务站三年行动计划，并积极推动正余镇申报省级就业富民乡村振兴基地，为困难人员提供更多就业机会，进一步促进农村劳动力就业增收。继续组织各区镇开展“人才早市”招聘活动，充分挖掘本地劳动力资源,为本地缺工企业提供劳动力,为富余劳动力提供就业岗

2、位。持续开展省市“创响江苏”系列比赛选拔活动及“海智杯”“海创杯”赛事，挖掘更具时代特色、符合时代发展的高质量创业项目，不断带动我区创新创业热潮，计划全年新增创业2000人。以“强技能、扩就业、促增收”为目标，深入实施技能提升行动，聚焦战略性新兴产业，探索开展新职业培训，不断拓展就业新渠道，力争2023年开展就业技能培训5000人。二是持续提升社会保障水平。根据国家和省、市统一部署，及时做好城乡居民、企业和机关事业退休人员基本养老金调整工作，稳步提升城乡居民基础养老金水平，推动养老保险待遇水平不断提升。根据南通市委市政府提出的“居转企”工作目标，我局将通过政策推动、矩阵宣传、执法促动、部门联动

3、等举措，推动更多的“未参保群众”和“有条件的城乡参保居民”积极参加或转为企保，同时引导城乡居民提高养老保险缴费档次，推动全区社会保障水平不断提升。持续深化社会保险领域改革，贯彻落实好渐进式延迟法定退休年龄改革工作，充分利用信息技术创新服务模式，不断优化社会保险关系转移接续经办服务，提高服务水平。建立健全政策、经办、信息、监督“四位一体”的基金风险防控长效机制，加强对社保基金工作人员的教育监督管理，确保相关人员守住底线、不越红线，全方位多维度提高社会保障经办服务水平。三是持续激发人事人才活力。推进落实人才新政3O版，持续开展“东洲雁归”系列活动，不断扩大人才政策宣传的深度和广度，计划引进高校毕业

4、生5000人以上。继续选树一批具有产业发展和行业特色，并能够持续提供一定数量一定技术含量的见习单位，进一步扩大见习范围，加大岗位征集力度，拓宽见习岗位覆盖面。探索建立就业见习单位监督检查制度，督促见习单位按规定做好见习工作，并落实好见习人员待遇。深入推进“企业新型学徒制”培养，建立健全技能人才多元评价体系，加快推进企业技能人才自主评价，计划新增职业技能等级证书6500人次以上，壮大技术技能人才队伍。深化人事制度改革，优化人事考试服务，完善正向激励机制，实现人才引育同步发力。四是持续构建和谐劳动关系。完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，畅通职工表达合理诉求渠道，引领企业及其职工共建共享和

5、谐劳动关系。探索具有本地特色的劳动关系制度机制和方式方法，努力为全区全力打造“全省社会治理示范区”，积累基层治理“人社经验”。进一步发挥根治欠薪牵头部门作用,加强各行业主管部门对所属行业领域企业的监管力度，通过采取日常巡视检查、欠薪隐患企业重点监察与专项检查相结合的方式,共同做好根治欠薪工作。进一步落实保障农民工工资支付工作属地管理和部门监管责任，提前介入下沉关口，切实从源头上预防和减少农民工工资拖欠行为。坚持“先调解、后仲裁、调裁结合促和谐”的工作思路，进一步提高仲裁办案质效，确保全年按期结案率100%,一裁终局率达到35%以上。持续推进劳资纠纷非诉讼服务工作站建设，打通“接案、分流、化解、

6、联动、处置”各环节，引导劳资纠纷区镇属地协调解决。XX区人社局2023年工作计划一、竭尽全力，全面服务企业引才用工一是全面落实惠企政策。进一步发挥“人社服务专员”作用，做足人社惠企政策“加”“减”法，对企业稳岗补贴、大学生工资补贴、住房补贴、就业见习等政策加大宣传，保障企业应享尽享，降低用工成本,有效实现援企稳岗。二是常态做好招聘服务。线下定期举办招聘会不少于60场，开展“送人到岗”、“入村招聘”不少于24次，并安排人社专员对有就业意向的人员全程跟踪服务。线上通过抖音平台、微信等提高岗位推送率，并持续实施“直播送岗+主播探厂+网络渗透”招聘方案，把直播间“搬”进企业生产车间，有效拓宽求职者选岗

7、渠道。三是开展定向培训。针对企业需求的工种岗位，邀请企业具备资质的技师或委托定点培训机构，有针对性的开展“定单式”、“定向式”技能培训，合理对接满足企业用工需求。四是持续搭建校企合作平台。加大与安徽财经大学、安徽科技学院、蚌埠学院、安徽机电技师学院、安徽省第一轻工业学校、安徽电子信息职业技术学院、蚌埠技师学院等高校对接，积极推广“冠名班”、“冠名项目”成立，有效打造企业用工平台。二、突出重点，全力以赴稳定辖区就业一是加大指标推进力度。通过拓宽招聘覆盖面、提高岗位推送率、有效提供就业指导等方式，促进全区新增实名制就业完成4000人、失业人员再就业完成1900人、就业困难人员再就业完成550人，创

8、业担保贷款达到2200万以上，提高城镇常住居民人均可支配收入水平超全市平均增速。二是保障重点群体就业。紧盯高校毕业生、返乡农民工、退役军人、退捕渔民等重点群体，综合运用政策扶持、援助服务、公益性岗位安置等措施，精准帮扶,提高失业人员再就业率到60%,就业困难人员再就业率到80%。三是推进智慧就业工作。加大三公里”就业圈宣传力度，利用微信推送、抖音平台、宣传海报、广播、核酸采集等途径，集中宣传线上求职优势，提升“三公里”就业圈知晓度，动员待业者“指尖竞聘”。三、着力提标，持续拓宽社会保障覆盖面一是把握春节返乡缴费季。牢牢把握春节农民工返乡大潮,大力宣传城乡居民养老保险缴费政策，计划一季度即完成全

9、年任务40%,10月底前参保缴费达到24900人。二是逐步提高缴费水平。鼓励多缴多得，积极引导参保居民特别是即将领取待遇的参保居民根据自身经济条件选择较高档次缴费，努力实现月人均缴费800元目标。三是全面实现金融社保卡领待。大力推进三代金融社保卡使用，保障全区新增金融社保卡领取待遇人员达到95%以上。四、高效服务，扎实做好人事人才各项工作一是持续开展事业单位管理十级晋升九级工作，力争做到应晋尽晋。二是大力弘扬和培育工匠精神，加强对劳动者职业能力及素质的培育以及就业创业指导，提高劳动者提升自身职业技能的自觉性和主动性；在严格遵守疫情防控规定的前提下，计划开班培训3900人以上。三是协助龙头企业建

10、立职业技能等级评价体系，2023年已成功申报10家技能自主认定企业，计划2023年对所有具有认定资格的企业开展技能认定培训工作，努力提高全区技能人才的质与量。五、依法治理，搭建劳动关系和谐桥梁一是做好案件办理。及时处理欠薪平台、市长热线等线上案件，坚持柔性解决矛盾纠纷机制，以“职工利益”为核心，打造劳动纠纷受理“阳光窗口”、开通仲裁“便民通道”。二是加大巡查力度。持续前移执法关口、下移维权重心，保障每月至少1次部门联动实地巡查，排查年终隐患，提前扼制不良集中访、越级访发生。三是落实行政处罚。强化重大劳动保障违法行为社会公布、拖欠农民工工资失信联合惩戒名单管理，对拒不整改的单位按程序落实行政处罚，积极维护农民工合法权益。六、加强管理，打造优质人社服务队伍扎实推进“人社服务快办行动”，大力宣传快办、打包办政策，实施综合柜员制，积极推进行风建设，常态化开展业务技能练兵比武活动。定期开展党风廉政教育、人社系统月考评工作。加大信访隐患排查与跟踪服务，紧盯重点领域、重点群体、重点问题和重点人员，及时将信访隐患消除在萌芽状态，保障全区人社系统信访局面稳定。