2023年高校毕业大学生开展百日冲刺主题活动方案 合计4份.docx

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1、2023届高校毕业生开展“百日冲刺”主题活动方案一、行动主题百日冲刺促就业睥厉奋发建新功二、行动时间2023年5月一8月三、行动目标通过开展“百日冲刺”行动，聚焦当前促就业工作重点难点，精准拓展岗位，优化指导服务，引导毕业生主动求职，帮助更多高校毕业生在离校前后落实就业去向，全力促进2023届高校毕业生高质量充分就业。四、行动任务（一）精准拓展市场性岗位“百日冲刺”期间，各地各高校要针对还未落实去向毕业生的情况，有针对性地拓展市场岗位，更好匹配毕业生的就业需求，提升访企拓岗的实效性和供需匹配度。更加有效开展访企拓岗。各地各高校要精准组织“访企拓岗促就业”行动，为未落实就业去向的毕业生开拓有效岗

2、位资源。各高校要针对就业去向落实率低的学科专业加大访企拓岗力度，校院领导同志要精准走访相关行业企业，为相关学科专业开拓就业新空间。高校领导班子要认真落实访企拓岗“两个100”的要求。二级院系领导班子成员要依据历届用人单位实际数量，开展实地走访，足质足量开拓就业岗位。要结合毕业生就业需求，提升岗位的利用率和访企拓岗的实效性。提升校园招聘供需匹配度。各地各高校要持续开展“万企进校园”活动，保持校园招聘的热度和学生参与度。二级院系要结合学科专业特色、毕业生意向等情况，开展小而精、专而优的专场招聘活动。要提升每一场校园招聘活动的实际效果，促进毕业生和岗位精准有效对接。充分用好“互联网+就业”资源。各地

3、各高校要加快推进国家大学生就业服务平台与各地各高校的就业信息共享，充分利用平台岗位资源，为未落实就业去向的毕业生提供相匹配的岗位信息。高校就业部门要组织人员从中筛选合适的岗位，精准推送给有需要的毕业生。（二）加快政策性岗位招录“百日冲刺”期间，各地各高校要积极配合有关部门抓紧推进政策性岗位招录进程，按照规定时间要求，倒排工期、挂图作战，确保如期完成各项招录任务。如期完成政策性岗位招录。各地各高校要抓紧推进高校专升本、第二学士学位等升学考试，其中专升本于5月底前完成录取工作，第二学士学位于7月底前完成录取工作。各地教育行政部门要积极配合有关部门落实优化公务员和事业单位、国有企业、科研助理等政策性

4、岗位招录时间安排，确保8月底前全部完成。组织实施好基层就业项目。各地各高校要做好组织动员,大力引导高校毕业生赴基层就业。要集中宣传“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等基层服务项目，重点介绍高校毕业生到基层就业的优惠政策，动员毕业生积极报名参与。鼓励各地进一步扩大地方基层项目规模，落实好各项优惠政策。要积极引导毕业生参与城乡社区计划、“大学生乡村医生专项计划”，拓宽城乡基层就业新空间。（三）做好针对性就业指导“百日冲刺”期间，各地各高校要重点针对2023届多数毕业生受XX影响外出实习实践相对较少、部分毕业生“求稳”和“慢就业”等情况，有针对性地开展就业指导，采取有效措施，引导毕业生积极求职、尽

5、早就业。培育积极正向的就业价值观。各地各高校要开展形式多样的主题教育活动，激励毕业生矢志奋斗、积极就业，尽早迈出求职第一步。要加强就业指导，将本校、本专业就业实际与就业市场需求讲清讲透，引导毕业生客观看待个人条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位。要充分发挥朋辈激励作用，通过毕业生委员会、学生就业委员、XX员“一帮一”等方式，及时将就业政策、就业信息等直达毕业生，畅通毕业生就业思想动态与学校沟通渠道。要主动关心毕业生就业进展和困难，引导毕业生适当调整心理预期、化解焦虑情绪、增强就业信心。大力组织就业实习实践活动。各地各高校要抓紧时间，组织未落实就业去向的毕业生“走出去”，了解相关行业和用

6、人单位，认识职场环境，激发求职动力。通过企业参访、师生共同参与访企拓岗、行业调研等多种形式，让毕业生亲身体验行业人才需求，切实感受职业发展空间，激励毕业生尽早求职。组织开展大学生职业规划大赛。XX近期将启动大学生职业规划大赛，各地各高校要以大赛为抓手，进一步加强生涯教育，帮助毕业生科学做好学业和职业规划，及早做好就业准备。要发动学生广泛参与大赛，积极汇聚社会资源，为毕业生就业搭建供需对接平台。加强涉就业风险防范。各地各高校要开展就业安全教育，帮助学生防范“黑中介”“付费实习”等就业陷阱，增强求职安全意识和法治意识。各高校要严格审核招聘信息，严禁在各类校园招聘活动中设置违反国家规定的有关歧视性条

7、款和限制性条件。积极配合相关部门及时查处和打击虚假招聘等违法行为。（四）加强重点群体就业帮扶“百日冲刺”期间，各地各高校要重点对求职受阻和困难家庭毕业生开展就业帮扶，摸清情况、建立台账，努力为他们提供有效的指导和服务，尽可能帮助他们实现就业。重点帮扶求职受阻的毕业生。针对有就业意愿但在求职中屡屡受挫、尚未落实岗位的毕业生，特别是困难群体毕业生，高校负责教师要及时跟进，提供有效帮扶。要帮助学生分析诊断求职中的问题，完善个人简历，合理选择就业目标，提升求职技能。各高校至少为每一名就业困难群体毕业生精准推送3个以上岗位。鼓励教师陪同学生投递简历，了解毕业生求职困难和用人单位需求，将毕业生在招聘中面临

8、的难处转化为深化就业指导和人才培养改革的动力。抓紧实施年度“XX计划2023届高校毕业生的集中培训任务原则上应于5月底前完成。鼓励设立省级、校级培训项目，帮助更多有需要的重点群体毕业生提升就业能力。（五）健全就业监测机制“百日冲刺”期间，各地各高校要规范做好毕业生去向信息报送，加强数据核查，严格落实“四不准”“三不得”要求，确保就业数据真实准确。规范准确登记毕业生去向。各高校要指导毕业生及时完成毕业去向登记。要规范采集毕业生去向信息，严格把关相关佐证材料，对灵活就业的，要提供用人单位的聘用证明或毕业生本人签字确认的证明材料，薪酬需达到当地最低工资标准。各高校要加大源头数据把关力度，强化相关工作

9、人员培训，确保就业数据采集严格规范。加强就业数据核查。各地各高校要尽早开展就业数据核查,重点核查“被就业”“花式签约”“人岗不符”“实习变就业”、佐证材料不完整不规范等问题，严防就业数据失真。要通过学校之间、学院之间交叉互查等方式，更好提高就业数据监测质量和核查工作效率。对违反就业统计监测规定的高校和相关人员，要严肃查处通报。2023届高校毕业生开展“百日冲刺”主题活动方案为全面贯彻落实XX中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，落实好XX“百日冲刺”专项活动，根据XX省教育厅关于开展全省2023届高校毕业生就业促进行动的通知要求，结合工作实际，对标实现毕业生充分高质量就业的工作目标，健全就

10、业创业促进机制，经学校研究决定，2023年5-8月开展就业工作“百日冲刺”攻坚专项行动，特制订本方案。一、2023届毕业生总体情况我校2023届毕业生共6286人，其中本科毕业生5560人（较2023年增加381人），专科毕业生726人（其中6个社会招生专业645人，应用技术学院81人）。二、工作目标2023届毕业生就业形势异常复杂严峻，就业工作任务艰巨,要深刻认识到做好毕业生就业工作的重要意义，认真研判毕业生就业工作面临的困难和挑战，务必把做好毕业生就业工作作为一项重要和紧迫的XX任务来抓，最大限度地实现常态化义X背景下毕业生适时充分就业，提高毕业生就业满意度，实现学校本科毕业生初次就业去向

11、落实率不低于90%,签约率不低于75%,年终就业去向落实率不低于95%,专科毕业生就业去向落实率不低于全省平均水平。三、工作思路深入学习领会义X总XX关于做好高校毕业生就业工作的重要指示精神，以XX“百日冲刺”行动为指导，以XX、省XX关于高校毕业生就业决策部署为依据，认真落实我校就业工作“一把手”工程，进一步提高XX站位，掌握当前大学生就业的新形式、新要求、新困难、新态势，增强责任感和使命感，敢担当敢作为、科学合理安排部署2023届毕业生就业工作,力推毕业生尽早就业和更加充分更高质量就业。四、主要措施（一）加强组织领导1夯实就业“一把手”工程。紧扣2023届毕业生就业去向落实率和签约率的工作

12、目标。以高度的XX责任感抓实做细毕业生就业工作，充分发挥校系两级就业创业工作领导小组的作用，XX政领导“一把手”齐抓共管，强化责任落实，细化政策措施，整合有效资源。进一步完善“XX委统筹、部门牵头、学院落实、家校协同、全员参与”的就业工作机制，打造全员抓就业、促就业工作格局。2,统筹做好就业工作安排。严格落实常态化XX要求，统筹做好XX和就业工作，既要有效防范XX风险，也要确保各项促就业工作有序推进。在春招季、毕业季等就业工作重点时段，精心组织开展“校园招聘集市”“就业服务月”等系列活动。3 .完善就业工作调度机制。坚持逐月逐周审核、统计、公布毕业生就业情况，对就业率较低的专业进行分析研究，坚

13、持对标对表找差距，查短板，提出应对举措。要全面推广使用“XX省高校毕业生网上签约平台”，开展毕业生签约、登记、反馈等“一站式”服务。要深化就业工作调研力度，研判就业形势，分析难点对策，总结推广工作经验。建立就业进展情况定期督查、通报、约谈、问责机制，对就业去向落实率靠后、就业进展缓慢的学院，进行约谈督导，确保就业工作高效落实到位。（二）完善市场化社会化就业促进机制4 .开展XX校长访企拓岗促就业专项行动，积极拓宽就业市场。聚焦制造强省、技工大省、旅游大省、健康XX和乡村振兴、XX北振兴、革命老区振兴等重大战略，聚焦创业XX建设、创业筑巢工程、百万大学生兴XX等行动，聚焦首届高职扩招毕业生，聚焦

14、困难群体毕业生，开展访企拓岗促就业行动，主动与XX省内各地市就业主管部门、省外周边部分地市就业主管部门、行业协会、高质量用人单位和优质校友企业联系，采用线上线下相结合的方式，“走出去”和“请进来”，组织开展分地区分行业有针对性的招聘活动。要充分发挥专兼职就业工作队伍和XX政干部、专业教师、校友等各方面积极性,千方百计拓展岗位信息来源。各学院要结合专业特色，至少建立50家以上长期合作用人单位数据库，有效提升本学院的就业市场规模。5 .强化就业实习基地建设。要将实习实践作为促进就业的重要举措，结合就业现状与实际，有针对性地调整、创新人才培养方案，不断深入做实校企校地合作，开发更多实习实践岗位，推动

15、更多毕业生通过实习实践实现就业。6 .促进网络招聘市场建设。XX升级打造“国家XX大学生就业服务平台”平台、XX省教育厅开发了“大学生就业”微信服务平台、以及省级行业专业招聘专项行动等线上招聘服务，学校升级打造了周三的线上带岗就业直播平台和线上招聘服务。各学院就业工作人员、毕业班辅导员和求职毕业生要积极主动注册使用“国家XX大学生就业服务平台”、XX省“大学生就业”微信小程序等线上招聘平台，加强线上服务联动，积极开展网络招聘服务，鼓励用人单位通过线上宣讲、网申、远程面试、网上签约开展校园招聘，要做好就业信息的分类推送，鼓励未就业毕业生调整就业心态，积极求职，先就业再择业，进一步促进线上线下招聘

16、相结合，提高招聘成功率。7 .促进创新创业带动就业。积极落实国家、省、市各项创新创业工作部署，继续做好大学生创新创业训练计划项目，组织参加“互联网+”大学生创新创业大赛等创新创业赛事，提升大学生双创能力。鼓励在校生和毕业生创业，做好大学生创新创业相关工作，为创业团队提供场地、指导等服务，对接校内外各项创业优惠政策，鼓励创业带动就业，支持大学生返乡创业、到城乡基层创业。8 .支持引导灵活就业。各单位要积极为我校毕业生挖掘新产业新业态新模式中的就业机会，引导毕业生在数字经济、平台经济等多个领域灵活就业。开展新兴产业、先进制造业、现代服务业等领域新职业技能培训，增强毕业生就业能力和竞争力。（三）充分发挥政策性岗位促就业9 .用足用好就业政策，引导学生多渠道就业。要积极宣传就业政策，如师范类奖助学金发放政策、艰苦边远地区基层单位就业学费补偿政策等。积极配合有关部门做好“特岗计划”“三支一扶