实习带教管理规定.docx

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1、实习带教管理规定为加强我院各专业实习带教的管理，确保实习带教质量，结合我院绩效考核实际，特制定此管理规定。一、实习带教职责要求（一）恪守医德，医风端正，品行优良，作风正派，为人师表。（二）治学严谨，精于业务，具有较扎实的医学基础理论知识和较丰富的临床实践经验。（三）重教爱教，对待实习生的思想教育和业务教学工作积极、热心、认真负责。尤其注重对学生加强“三基”教学和“三严”训练。（四）严格按照学校教学计划和教学大纲要求组织教学；备课充分，教学内容充实，教学方法得当；能及时检查修改学生书写的病历；能积极选取教学病例，开展床边教学；能为学生创造较多的动手操作及手术观摩机会，放手不放眼的认真指导学生各项

2、诊疗技术；按要求定期组织教学查房、病例讨论及小讲座等教学活动；能积极组织学生参加院内外学术活动，培养科研意识。（五）能及时了解学生出勤情况，检查学生教学项目完成情况和转科鉴定表填写情况，实事求是地对学生的品德操行、业务学习等做出评语。（六）关心爱护学生的身心健康，及时有效地做好思想生活指导及职业生涯辅导。二、实习带教考核办法（一）考核时间：实行每月考评制。（二）考核方式：组织学生填写实习带教考核评价表进行考评。（三）考核指标：见附表XXX市人民医院实习带教考核评价表。（四）考核结果：实行动态管理，与科室评优、优秀教师评选、晋职晋级等挂钩。三、实习带教奖惩办法（一）教学部定期对实习带教教师组织考核，考核成绩与教学相应绩效挂钩。（二）按学年对学生评议前10名的实习带教教师进行奖励，从院教学奖励经费中开支。（三）实习带教中因管理不到位而影响实习带教质量，在学校造成不良影响或在学校组织的理论、技能考核中该科实习学生考核成绩低于全校平均分的，扣该科相应带教教师当年实习带教考核总分10分，并在医院范围内给予通报批评。（四）实习带教中如出现教学差错事故实施“一票否决”制。四、此办法自公布之日起开始施行，解释权在教学部。附件：XXX市人民医院实习带教考核评价表