福利管理办法.docx

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1、第一条假期1 .职员转正后可享用以下的国家规定的节假日，时期照常支付员工的工资。元旦放假1天春节放假3天五一节放假3天国庆节放假3天2 .事假2.1 员工如有私事，必须亲身处理者，需请事假，普通状况下，事假一次最长不得超过三天，一年内累计不得超过十四天；如遇特殊状况，员工需一次请事假超过三天，均需执行总经理特批，否则以旷工处理。规定工夫及次数的事假为带薪假期。2.2 员工恳求事假，主管得视状况要求提出有关证明文件。2.3 事假之恳求以四小时为最小单位。3 .病假员工因普通伤病、疾病或生理缘由必须治疗或疗养者，依下列规定请病假：3.1 医疗期以国家劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定及当地政

2、府有关医疗规定实施。3.2 请病假，均应有区、县级以上医院开出的请假证明单，未依规定办理手续者一概以旷职（工）论。3.3 员工每季度有半日看病带薪假期（以病假论处），需有病卡为证。3.4 无合理理由或虚拟捏造谎报病假者，经查失实，情节严重者予以开除。4、婚假4.1 在本企业工作期内支付结婚证后一年内，凭结婚证可恳求带薪婚假。4.2 普通婚假3天（女未满23岁，男未满25周岁者）。4.3 早婚假10天（女满23周岁，男满25周岁者）。4.4 假4.1 员工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，给予带薪丧假3天。4.2 员工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，给予带薪丧假1天.请丧假应附相关之证明文件。第

3、二条社会保险1 .公司为公司全职员I：2保险、，伤保险、医疗保险、失业保险；第三条津贴2 .通讯津贴根据工作需求，公司对不同职位全职员工发放相应的通讯津贴。11总经理实报实销；1.2副总经理级至职员级、核心技术族资深级至员级标内实报，具体标准如下：1.2.1 副总经理级：800元/月；1.2.2 总监级：500元/月：1.2.3 副总监级：400元/月；1.2.4 部长级、副部长级及高级经理级、核心技术族资深级、高级：300元/月；1.2.5 经理级、副经理级、高级主管级、核心技术族中级：100元/月；1.2.6 主管级、职员级、核心技术族助理级：50元/月。3 .伙食津贴全天工作日时由公司收

4、费（半福利？）提供一份工作午餐。4 .贺仪与奠仪（限转正后）4.1 全职员工在司工作时期（转正后）办理了却婚登记手续，凭结婚证于注册后一个月内报人事行政中心，公司将致价值人民币元整的物资；4.2 全职员工在司工作时期（转正后），传统节日时期，包括：春节、端午节及中秋节，公司将致价值人民币元整的物资。4.3 职员在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸逝世一个月内，由员工凭亲属死亡证明，员工所在部门恳求，部门担任人签字至人事行政中心登记，公司将致价值人民币元整的物资。5 .驻外津贴5.1 理论工作与应聘入职为不同地点且具备有以下任一条件的工作人员为驻外人员：5.1.1 为了完成某项专项义

5、务，由公司委派，驻外工作超过一个月，在驻外时期发放驻外津贴：5.1.2 根据公司业务发展，由公司委派，长期驻外工作时期发放驻外津贴。根据行政级别对应不同额度的驻外津贴，标准如下：第四条员工住宿及配套标准1 .公司的员工宿舍是公司的固定资产，职员可根据公司规定恳求入住；任何入住公司宿舍的职员必须严峻恪守宿舍管理规定。2 .公司职员宿舍的分配，综合考虑岗位责任、个人特殊缘由等要素。3 .一切非本地（宁乡）员工均可恳求住宿：4 .住宿及配套标准：4.1 部长级及以上员工安排入住一级单人世（六楼），装备空调、电视（洗衣机、冰箱或相关服务）；4.2 副部长级至副经理级员工安排入住二级单人世（六楼），配套

6、电扇、电视；4.3 高级主管级至主管级员工分歧安排入住三人世（五楼），配置电扇；4.4 员级员工分歧安排入住四人世（五楼），配置电扇；4.5 操作级员工安排入住一、二、三、四、七楼六人/间，其中男性员工安排入住一楼，女性员工安排入住二、三、四、七楼六人/间，均配置电扇；4.6 员级至副经理级员工的配偶为本公司员工时，分歧安排入住五楼夫妻房。4.7 经理级及以上员工的配偶为本公司员工时，分歧安排入住六楼夫妻房。第五条年终奖公司将发给全职员工年终奖。如员工工作工夫不足一年，公司将根据该同事的理论工作工夫（包括试用期在内）按比例发放。年终离职的同事将不得享用年终奖。年终奖通常在春节前发放。第六条职员

7、活动公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次例行体检，并定期组织各项文娱活动。车辆运用及管理办法、适用范围本办法适用于公司副总经理级及以上员工、营销中心总监、大区部长。二、车辆运用准绳公司副总经理级及以上员工、营销中心总监及大区部长需自带车入职，一切车辆运用必须以完成本部门工作义务为前提，任何员工均不能以任何理由拒绝因部门工作、公司工作需求而运用车辆。对不服从车辆运用者，公司酌情进行处罚，并不予发放各类车辆补贴。在长沙、株洲、湘潭范围内的出差，上述员工必须以自驾车方式出差，且需根据工作需求，与同行人员同乘。在上述范围外出差，可由公司派车或根据公司出差规定，乘坐其他交通工具。二、自带车管理办法1

8、 .营销中心总监、大区部长自带车的品牌和排量的规定：1.1 非夏利、吉利、奥拓等小型车品牌车辆；1.2 1.4升（含）排量以上车辆。2 .公司担任为入职满一年的上述员工自带车支付上一年的车辆保险费（全险）、养路费、车船运用税；3 .自年月日起，上述员工每月可凭油票报销交通补助费用500元；4 .自带车员工每年可凭票报销车辆的上一年的保养费用500元；5 .自带车员工如离职，未满一月的车辆交通补助费用不予报销；6 .自带车如有违章，现场处罚和非现场处罚概由驾驶车辆员工担任处理并承担费用；7 .自带车发生交通事故后，一概由驾驶车辆员工担任处理并承担费用；8 .自带车车辆丢失，一概由驾驶车辆员工担任处理并承担费用。三、费用恳求程序1 .填写车辆费用恳求表；2 .人事行政中心根据预算状况审批并统计；3 .总经理审批；4 .人事行政中心将审批的复印件交财务部和恳求费用的员工。四、一切车辆相关费用报销程序1 .员工在人事行政中心审批；2 .员工在财务部按制度办理报销手续。