怎么制作职业规划.docx

《怎么制作职业规划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《怎么制作职业规划.docx（9页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、怎么做职业规划职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。1.职业规划的原则（1）喜好原则只有是自己喜欢的事情，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持；在遇到极其困难情况时不会放弃；在有巨大诱惑的时候也不会动摇。（2）擅长原则做你擅长的事，才有能力做好；有能力做好，才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。（3）价值原则你要认为这件事够重要，值得你做，否则你再有能耐也不会开心。（4）发展原则首先你要有机会去做，有机会做了还要有足够大的市场、足够大的成长空间，这样的职业才有奔头。如果

2、一个人在做自己最喜欢的同时也是自己最擅长的事情，而且觉得这件事最有价值,那么做成的概率会很大；如果这件事情还很有发展前途，那么就可以获得更长久的成功。所以要想获得职业生涯的真正成功，坚持这四条原则非常重要！2.职业规划方法大学生A和B比较相似，在学校的表现都属于优良的水平，毕业以后，分别进入了不同的单位工作。三年之后，两个人的命运却产生了差异，A已经成为公司的骨干，担任部门的主管，每月的收入也在5000元之上；B还是公司的一般职员，月收入只有2500元，正准备寻找机会跳槽。在这三年期间，两个人都跳过槽，都换过3家公司，可是最后的结果却大相径庭。A毕业后进入一家卖电器的店做销售代理，工作中勤学好

3、问，很快掌握了销售技巧，成为了卖场一名不错的销售员；一年之后，跳槽到规模更大的电器连锁店做组长；第三年,跳槽到国内知名的电器销售连锁店做部门的主管。B毕业后进了一家卖电讯器材的公司做销售员；一年后跳槽到一家网络公司做网管；第三年，换工作进了一家生产企业做办公室的文员。认真分析了两个人的经历，发现A 一直在自己熟悉的电器销售行业工作，期间跳槽也是为了有更好的位置，B却没有找准自己的发展方向，在不同的行业跳来跳去，最后还是只能从事普通岗位的工作。如何做好个人的发展规划呢？职业规划的方法有哪些呢？职业规划是针对职业困惑、面向职.业发展的一系列服务的统称。事实证明，被动接受极少带来明显的行动效果。“鱼

4、、渔”规律必须引入到职业规划中来。要想有一个正确的职业规划，首先要有包括“镜子和尺子”、“方法与视角”和“信息支持”等支撑，具体的职业规划方法有测试法、五步法等方法。职业规划的第一把尺子是“职业方向定位”，请记住它是最重要的，它是你职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质，指导你今后510年的职业积累和发展。说它如灯塔、航标般的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚定把握，是从战略高度对职业成功的把握，是最有效的把握方式。另一把尺子就是“职业核心能力测评”。对于大多数受过教育的人来说，它并不是必需的

5、。正规学历教育中核心能力的训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。如果你认为自己的学习不那么顺利或成功，或者你有很高的职业发展期望，就有必要通过“职业核心能力测评”进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个能力提升的方向与标准。（1）利用测试法进行职业规划：1）性格测试，包括：MBTI人格类型量表。其为一种迫选型、自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。通过MBTI模型，性格和职业之间的联系得到了比较清晰的阐释。MBTI有长达多年的实践，以及广泛的职业常模数据。大五人格模型。麻省理工的心理学教授倾向通过TheBigF

6、ive （大五类人格特征）来描述人的人格与个性。大五类因素包括：严谨性、外向性、开放性、宜人性与神经质人格特质。一般记忆为OCEAN （海洋）或NEOAC （独木舟），0代表Openness to experience （开放性），C 代表 Conscientiousness （严谨性）,E 代表 Extraversion （外向性），A 代表 Agreeableness （宜人性），N代表Neuroticism （神经质）。DPA动态自我识别管理测评，DPA （Dynamics Personality Assessment）动态性格管理系统致力于优化人员状态，启动人性动力，打造自动自发的人才

7、驱动系统，能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助企业老板和高级管理人员组合不同类型和动力员工，打造优势动力企业、团队，降低员工流失率，提升员工忠诚度，激发员工行动力。目前已成为世界上应用最广泛的测评工具之一。DPA职业发展系统能动态看待个人的职业发展，并进行跟进性诊断和辅导。2)兴趣测试，约翰霍兰德(John-Holland)发现,人的个性、价值观及偏好的生活方式，一般会通过6种兴趣反映出来。霍兰德的职业兴趣理论还提出，兴趣是描述人格的另一种方法，是职业选择中一个更为普遍的概念。在霍兰德的理论中，人格被看作是兴趣、价值、需求、技巧、信仰、态度和学习个性的综合体。就职业选择而言，兴趣是个体和职

8、业匹配的过程中最重要的因素。霍兰德职业兴趣理论是最具影响力的职业发展理论和职业分类体系。3)倾向测试，又称能力倾向测验，是一种高度标准化的素质测评方法，由智力测验发展而来，用于了解特殊能力差异，并且含有对今后工作绩效的预测性，是一种用来测量从事某种职业或活动的潜在能力的评估工具。能力倾向测验包括一般能力倾向测验(GATB)和差别能力倾向测验(DAT)。一般能力倾向测验(GATB)由美国劳工就业保障局1944年编制，是目前应用最广的能力倾向测验。它的测试要素包括知觉速度与准确度、言语表达与理解、数学运用、逻辑推理、综合分析5项。综合概述为数学运用能力、言语理解能力、判断推理能力、资料分析能力四个

9、方面。一个人的一般能力倾向，一般来说没有绝对的好坏之分。每个人往往都有着与别人不同的能力倾向特点，同时这种能力倾向特点往往不容易改变。因此，我们要想在学习和工作中获得成功，关键要首先全面准确地了解自己的能力倾向特点，然后根据自己的特点，尽量选择那些“有利于发挥自己的优势，回避自身的不足”的工作，而不是一味强迫自己来改变自己，以适应工作的要求。比如说一个人的言语理解能力比较强，而数学运用能力比较弱，那么他显然应该更加适合学习与从事销售、管理、文秘等与文字打交道的专业和工作，而不是去学习或从事那些财务、统计等需要整天与数字打交道的专业或工作。差别能力倾向测验(DAT)由GK本纳特等人编制的应用最为

10、广泛的多重能力倾向成套测验。该测验初版于1947年,在1962年、1972年和1981年分别再版。包括8个测验,提供9个分数，可评价言语推理、数字能力、抽象推理、空间关系、文书速度与准确性、机械推理、拼写和语法。第9个分数是言语推理(VR)和数字能力(NA)测验得分之和，可作为学业能力倾向的指标。实施整套测验约需3小时，每个测验限制在630分钟内完成。（2）利用五步法进行职业规划：第一步，分析自己的性格。每个人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言谈，人际关系能力强，喜欢在公众面前发表自己的言论；有的人则性格内向，忠厚老实，喜欢独立地去思考问题；有的人对事情执著，遇到挫折不气馁；有的人则脆弱

11、，容易被失败击垮；有的人喜欢挑战性的工作，压力越大斗志越强；有的人则喜欢安定平稳的生活，不能忍受过大的压力。任何事情都具有双面性，有好就有坏，热情、善谈的反面就造成稳重不足，忠厚、脾气好容易变成没有主见。先要分析自己的性格，看看自己到底具备上述性格中的哪些方面,看看自己性格中的长处、短处。如果是热情、善谈、喜欢有挑战的人，相对来说比较适合做营销、公关等工作；如果自己内向、仔细，可能适合做财会工作。准确分析自己的性格，一方面便于找到适合自己的岗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。第二步，分析自己掌握的知识、技能。每个人都有自己擅长的知识、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人动手能

12、力强，有的人操作能力弱；有的人思想跳跃跨度大，有的人逻辑思维能力强分析自己学习过和掌握的知识技能，罗列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工作，胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能，结合自己的实际，确认自己和岗位相吻合的条件以及不足之处。如果岗位要求具备较高的计算机水平，而自己这方面欠缺，就可以通过参加学习班或找人传授相关知识,来提高自己这方面的知识和技能。只有做到上述这些方面，才能让自己在工作中立于不败之地。第二步，分析自己掌握的知识、技能。每个人都有自己擅长的知识、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人动手能力强，有的人操作能力弱；有的人思想跳跃跨

13、度大，有的人逻辑思维能力强分析自己学习过和掌握的知识技能，罗列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工作，胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能，结合自己的实际，确认自己和岗位相吻合的条件以及不足之处。如果岗位要求具备较高的计算机水平,而自己这方面欠缺，就可以通过参加学习班或找人传授相关知识,来提高自己这方面的知识和技能。只有做到上述这些方面，才能让自己在工作中立于不败之地。第四步，确认自己的发展目标。一位读MBA的同学毕业2年多换了至少4次工作，涉及了不同的行业，每份工作都没有超过6个月，已经30岁了，还没有找准自己的位置，还不知道自己适合做什么。这个

14、同学就属于那种糊里糊涂生活的人，没有认真分析过自己，没有做好个人的发展规划。跳槽可以，但是跳槽一定是有目的、有选择地跳，最好先采用上述方法，确认了个人的发展目标，围绕这个目标，有目的、有选择地跳，这样才能让自己更快的接近或实现目标。如果没有确认自己的目标，盲目的跳槽，特别是频繁换行业的跳槽是最不可取的。因为当今社会，工作经验和行业优势已经成为获取成功的必不可少的条件之一,所以确认个人的发展目标尤为重要。第五步，坚持不懈走下去。世上没有不劳而获的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很长时间的积累，一定具备了一定的实力才能成功。成功不是必然的，是多年付出、执著、努力的结果。所以，认准了自己的目

15、标，一定要坚持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放弃，同时一定要认真学习，只有这样，才能获得成功。职业规划注重方法论，是因为方法论与价值观一样，是“形而上”的“道”，是必须的前提。但如果不与“形而下”的“器”相结合，“道”亦成为在半空中漂浮的空谈。无法回避的是，在你历经思考和学习之后，仍然需要获得“确定性”支持。特别是遇到复杂情况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都需要自己甚至他人的深度参与。3.职业规划适用人群职业规划可大致分为三种情况。第一种为职业生涯规划，又称为职业生涯的设计，不仅能帮助个人实现目标，更重要的是有助于真正了解自己，从而设计出合理、可行的职业生涯发展方向。通过更多地进行自我理解和社会理解后，对自己的职业生涯制定详细而周密的个人计划，在职业发展中通过用脑偏好等因素的平衡发展来走向自己的成功之路。适合的人群：（1）刚刚就读于高校，不知如何开始自己的生活；（2）面临专业选择，做过一些工作，但是还没有找到让自己长期投入的职业；（3）面临职业困惑，不知道将来什么工作才是适合自己的；（4）自己文凭提高，经验增长，需要确定新的发展方向；（5）面临新的机会，但是权衡不好利弊得失。第二种为职业