2023年公司（工厂）劳动合同模板.docx

《2023年公司（工厂）劳动合同模板.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年公司（工厂）劳动合同模板.docx（6页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、编号，劳动合同书甲方（用人单位）名称：单位地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行终止。双方约定的试用期至年月;日止。期限为月。二、工作内容和工作地点第二条双方协商一致，乙方同意在甲方从事工作，工作地点在O因生产经营变化和工作需要。甲方可以调整乙方的工作地点、岗位和工作内容。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成

2、规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行以下第2.种工时制度。1、实行标准工时工作制。2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期（周、月、季或年）综合计算工作时间。3、实行不定时工作制。在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息、休假由乙方自行安排。第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬第六条乙方在为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于市人民政府规定的最低工资标准的工资，于次月起日内以货币（人民币）形式支付乙方上月工资。在履行合同期间，双方确定乙方实行

3、以下第一种工资形式：1、乙方在合同期间执行定时工作制，甲方根据国家有关规定以及本企业实际情况，实行行政绩效工资制度，正式工资标准为元，试用期间工资为元，其中元为保密协议补偿金。2、执行不定时工作制，按甲方临时工工资核算方案执行。3、执行计件工资制度，按甲方计件工资计算方案执行。第七条甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。五、社会保险第八条甲、乙双方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定足额缴纳乙方的基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业

4、危害防护第九条甲方应严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。第十条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、劳动纪律第十二条乙方必须遵守国家法律法规，自觉履行甲方在生产（工作）中依法建立的各项规章制度和劳动纪律，服从安排，保证生产（工作）任务的顺利完成，严格履行岗位工作职责。甲方根据企业自身实际情况制定具体的工时和休息、休假制度，乙方应当遵守。乙方违反劳动纪律

5、，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直到解除本合同。第十三条乙方在合同期内和劳动合同解除、终止后二年内（另有约定的，依约定），需要为甲方保守商业秘密（如：工作中接触到的供销渠道信息、产品配方等）；乙方公开涉及甲方利益的商业信息之前均需征得甲方同意，否则须承担损害赔偿责任。八、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第十四条经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照劳动合同法及本合同之规定解除劳动合同。第十五条劳动合同法等法律法规规定的劳动合同终止情形出现,本合同即行终止。第十六条甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动

6、合同的证明。第十七条符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。九、其它第十八条当事人约定的其他内容1、乙方连续旷工超工3天或一月内累计旷工超过5天的，即为严重违反劳动纪律。2、乙方具有下列情况之一者，甲方有权单方解除劳动合同，不给予经济补偿，并有权按甲方的厂规厂纪处理。、不服从正常生产、工作安排的；、违反操作规程，导致产品报废、设备、工具损坏及原料浪费等，给甲方造成经济损失在三百元以上的，甲方除有权单方解除劳动合同外，乙方还应赔偿相应损失；、滥用职权，违反政策法规、财经纪律或因工作失职、失误给甲方造成经济损失在一千元以上的，甲方除有权单方解除劳动合同外，乙方还应赔偿相应损

7、失；、在厂区内无理取闹、行凶、打架、纠缠领导，严重影响生产、工作秩序的；、酒后上班或上班时间饮酒的；、不履行劳动合同或履行不符合约定；或者不能胜任工作的；、违反规章制度达两次以上以及公司规章制度中规定可以解除劳动合同的其他情形。3、因乙方的故意或重大过失给甲方造成损失的，甲方有权解除合同，不给经济补偿并可要求乙方赔偿经济损失。4、员工承诺无原单位或已与原单位依法解除劳动关系，未将原单位的技术、商业秘密带入公司，否则，由此而使公司承担法律责任或受到经济损失的，公司可要求员工赔偿全部经济损失。5、乙方在执行工作任务过程中作出的发明创造、技术创新以及作出其他具有知识产权内容的方案（作品）等，其权利人

8、为甲方（包括专利权、专利申请权、商标权、著作权、商业秘密或其它的知识产权权利），甲方有权自主行使占有、使用、收益、处分的权利。甲方可视情况给予乙方一定的奖励。6、乙方应在甲方安排或指定的宿舍住宿，如乙方未经甲方同意擅自回家住宿或在外住宿，则乙方在外期间所发生的一切意外事故与甲方无关，概由乙方承担一切经济和法律责任。第十九条甲方所制定的，或与乙方共同签订的公司管理制度、员工手册、工资管理体系、绩效考核制度、安全管理制度、质量管理制度、培训及保密协议、岗位风险责任书、承诺书等，为本合同附件，与本合同具备同等法律效力。第二十条本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十一条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人或（委托代理人）：（签名）