年度目标责任制及考核细则（模板）.docx

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20XX年度目标责任制及考核细则部门：岗位：责任人：考核级别：考核分值：100年度工作考核内容一级指标二级指标考核内容完成时间及标准权重%加减分因素加减分得分备注*你对岗位、职责、工作范围、权重、分值、考核标准、加减分因素有什么看法、建议或意见，填同意或不同意。责任人：年月日部门负责人：年月日分管经理：年月日*你对加减分,实际得分，备注栏内容有什么看法、建议或意见需要说明或填写同意、不同意。责任人：年月日部门负责人：年月日分管经理：年月日1 .考核内容不包括集团公司公共考核部分。2 .备注栏主要是在月、季、年考核中出现的问题加以说明。3 .责任书、工作流程、月、年考核一律并入档案。4 .加减分最高和最低不超过本项分值。5 .责任书一式两，责任人、人力行政部一份。