数字人事个人小结6篇.docx

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1、数字人事个人小结6篇【篇1】数字人事个人小结自从从事统计工作以来，我学到了很多知识和经能，因为统计工作对我来说是1个生疏的领域，我由不懂到懂，由肤浅到深入，可以说这个过程是艰辛而漂亮的。做统计以来在工作中不断的磨炼了我的意志，同时也实现了我的人生价值，而且从工作中我所得到和领悟的也很多，回顾1年的工作，有得有失，为了更好的做好今后的工作，总结今年的得失是十分有必要的，现将我的工作总结汇报如下：根据统计工作的要求，首先是敬业。要用积极的杰度全身心的投入工作，即然选择了这个岗位，就要全力以赴，尽职尽责地去完成。二是以严谨细致的态度对待工作。在工作中要严格要求自己做到一丝不荀，统计是一项细致的工作，

2、它的要求很严格，它要求我必须认真、细致。这就要求在做工作时是必须用严谨细致的态度对待工作。三是加强责任心。工作对我们来说就是一种责任。我们有义务尽心尽责的去完成，去负责。所以工作的好坏，也取决于你对工作的责任心.四是提高工作的效率。对我来说提高工作的效率就是要多学习，从学习中谀取好的可以提高效率的知识。五是提高保锵性。我所从事的统计具有很大的保密性，保有性就是对数据的.保布。虽然很辛劳可是对我是个学习的机会。从中我体验了工作的性质，学到了很多我未为接触过的事物和知识。一个人时自己的工作假如有百分之百的喜欢,也许不是大可能,但是想做到百分百的喜欢,就在于我们怎样以好的心态去看待这份工作，也就是说

3、,既然我已经选择了这个岗位，我就应该义无反顾的投身其中，并体现臼我的价值观，许多事业有成的人，并不是太喜欢自己的工作，但是他们有着高度的责任感和坚忍不拔的敬业精神，他们夭夭从事着平凡的工作，却做出了不平凡的成绩。可想只要你付出了就会有回报。在这一年的工作中，难免也出现一些不快乐的事情。我也曾为工作的压力狭隘过、郁闷过、焦虑过。每个人的工作任务在逐步繁重与细化，工作压力大也是必然。因为在这个物竞天择的自然法则中，假如自我消极、抱怨就会被淘汰。不良情绪有时也曾影响过我的工作效率，只是适时调整自己的心态，寻找平衡切入点才是真的有效。我想只要超越自身的狭隘、焦虑等消极心态，以积极、健来的情绪来面对工作

4、中的困难与挑战就可以了。我发现快乐的工作法宝就是以宽恕与感激的心态看待我们天天的工作。从中我也熟悉到。工作时，首先要以宽恕平和的心态看待工作中碰到的困难，正确评估自己的能力和价值目标，并进行必要的心态调整,努力培养乐观大度的良好性格,对待工薪应有：得之不喜,失之不忧得态度，提高自己的抗干挠能力，有效转移注重力，使个人的心杰在工作中得到转移、释放、调整，消除紧张与疲意。时刻保持求知向上的心，爱上工作，使工作变成生活的最大乐趣。这一年自己也是以抱着感激的心情迎接工作的考验，我时常在想因为这份工作，磨练了我的意志，体现了自我的价值。当静下心来的时候,我会反思省悟，与诸多下岗失业者相比，感激自己有丰实

5、的薪水：与年迈体弱者相比感激自己有青春与健康；与庸庸碌碌混世者相比感激自己夭夭充实的工作着。人们不能猜测快乐，因为快乐是乞求不到的，寻找工作的快乐，达到总我的程度，工作的满足感就会出现，因为这时我们巳经怎记了时间，也就怎记了忧愁。快乐是因为你做了快乐的工作，当你把工作做好了，你对自己的行为感到满足，你就会快乐。回顾总结一年来工作，我要进一步明确自己的工作职责，紧紧围绕全年工作目标，履行好工作职责，从全局的观点出发，增强服务意识，进一步提升统计服务水平。以“快、精、准为目标，继续抓好常规性的统计工作，透一步提高统计数据质量，做到准确、及时、全面完成统计任务。【篇2】数字人事个人小结根据分局支部分

6、工，今年,我负责机关管理、信息网络建设，调研通讯、包保征管三组。一年来，在县局党组的正确领导下,依靠分局支部的密切配合,依靠分局全局干部的大力支持,和分局同志们一起并肩战斗，我感到既充实,又欣慰,不仅和同志们加深了解,沟通了感情，庭立了友谊,同时也获得了许多有益的启示，学到不少知识，工作能力也有所提高，通过扎实工作，完成了各项工作任务，总结如下：一、坚持一个原则”上为领导分忧，下为同志服务的原则，并把它作为工作的出发点和落脚点。积极配合分局45导协调好各个方面的关系，抓好本职工作，对内虚心学习，遇事不推不歌，不上交矛盾，有问髭及时请示汇报，对外同各单位紧密团结，积极怖作，管造良好的外部环境，一

7、切从分局的利益出发。二、努力实现“三个做到”一是全面提高自己的导合素质，努力做到政治上成熟、思想上坚定、纪律上严明、为人上正派。二是妥善处理好三个关系，做到对上级要尊重；对待下级要多关心、多帮助充分调动他们工作的积极性、主动性：对待同级要多沟通、多交流，相互配合、亲密合作：三是廉洁从政、树立形象，清清白做人，踏踏实实做事。三、抓好机关管理工作，基础建设，给干部职工创造一个良好的工作环境首先是环境美化。一是净化，境干净，地面、桌面卫生整洁，环境卫生有所改善：二是绿化，对分局院内种植了草坪，进行了合理化布局，提高了机关品位：带给人一种整体上的美感。其次是.是工作制度化。年初制定机关管理制度、财务管

8、理制度、支部工作制度、廉政制度等十项制度，使各项工作有严格的操作程序,做到有章可循，有章必循,违章必究，执法水平得到了进一步的规范提高。再次是网络信息管理。分局所有征管资料纳入微机管理，分局各组征收入库税款全部录入微机管理，查找数据一目了然。最后是机关安全意识有所加强，未有出现任何安全隐患。四、抓好包保工作，确保完成任务XX镇个体户232户，（其中：已办证177户：未办证55户）；企业5户；社保费普查13户，其中：正常户5户，停产户4户；暂无徽费能力户3户；破产清欠户I户。由于分管肖理镇的任务基数较大，经济不景气.，市场疲软，完成任务有难度.我采取其他措施组织税款5.7万元，确保了税收任务的完

9、成。五、相互配合，密切怫作，做一些力所能及的*一是每月帮助录入巡检和肖堰的税收票证。二是协助税费源普查数据审核，参与县局税费源普查数据的录入.三是积梃参加征管质量考核。四是参加税收清理检杳，督促税款及时入库等。六、扎实工作廉洁自律首先是认真学习，做到勤政廉政，认真学习市地税系统党风廉政速设工作会议精神和方局长廉政会议的讲话精神，学习廉洁自律的若干规定和县局正反典型的警示文件，以此警示教育自己要时刻保持清醒头脑，牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，自觉加强党性修养，严格要求和约束自己，不断增强拒腐防变能力。其次，学习税务千部十五不准。二是注重工作和生活小节，不论是八小时以内，还是八小时以外，一

10、言一行严格要求自己，该作的事带头作，不该作的事不要作，不该去的地方不嬖去，不该说的话不要说，以身作则，率先垂范。最后洁身自好，警钟长呜。要求自己时时刻刻要保持头脑清醒，把好政治关，修煤人格品行，把好道德关，坚持宗旨意识，过好权利关，养成遵章守纪的好习惯，不忘自律关，廉洁奉公，踏踏实实工作。在社会主义市场经济下，经受住各种考毅，一生自重，事事自省，处处自警，不忘自勉，做一名合格的税务干部、做一名合格的共产党员，七、工作中存在的不足虽然取得了一点微不足到的成绩，我想这里面包含若县局领导的关杯和支持，凝聚着全体干部的心血和汗水，也得益于分局班子的理解和配合。但与领导和同志们的要求相差甚远，不足之处主

11、要表现在三个方面，这也是本人今后进一步努力的方向.一是要提高业务水平。二是要加强学习，组织干部职工开展一些有益的竞赛活动，三是工作要大胆主动,克服好人主义。八、明年工作打算我将抓住机遇，紧紧围绕税收中心工作，求真务实，规范管理，加强两个文明建设，切实抓好以下几个方面的工作：K大力组织收入，抓好包片工作，加强征管，堵塞漏洞，千方百计的完成各项税费任务，严格执行工资与任务挂钩。坚持依法治税，做到应收尽收O2、建立健全各项工作制度，落实各项工作制度，用制度管人管事,严格要求,规范管理，提高干部工作效率：3、加强玫治业务学习，抓好干部职工业务培训，提高干部队伍素质。4、加强信息、调研和通讯报道工作，积

12、极完成县局下达的信息任务、调研任务，打造好分局自己的网站，宣传推介分局，树立良好的分局形象。【篇3】数字人事个人小结中国共产党XX届五中全会在北京召开。全会指出“十三五时期是全面建成小康社会决胜阶段，我们要准确把握战略机遇期内涵的深刻变化，更加有效地应对各种风险和挑战，继续集中力量把自己的事情办好，牢固钟立并全面贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。新思路、新举措、新:g图推动中国进行新一轮改革，中国巨轮将踏上新的改革发展征程。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”自强不息、坚韧不拔是中华民族固有的精神基因.面时现代化征程中的困难与挑战，中华儿女怀揣梦想，一路高歌前行O梦想的太阳，不再像个

13、半世纪前那样遥远，甚至也不像一甲子前可望而不可即，它巳经在东方她平线上喷薄而出.万道朝盛正光熠在我们的眼前。在这个梦想绚烂的季节，陕西国家税务局“数字人事”系统正式上线、平稳运行。该系统运用“互联网+绩效管理”理念，探索人事工作的信息化管理，初步实现用人、识人.选人的导向。通过对每个干部设立个人成长账户，全面、及时、准确地记录和科学运用税务干部德、能.勤、绩、廉、评、基等各方面数据信息，作为评价干部、评先评优、选拔作用、人才培养、交流换岗等重要参考依据，成为科学育人用人、转变干部管理方式、激发干部活力的又一创新举措。“数字人事”是干部管理的“历史记录”，清楚记录每名干部干了什么、干得多少、干得

14、怎么样，相对于以往的考核来说，内容更加全面，形式更加科学，操作性和导向性更强，有效解决了千新管理中“平时不算账、年终糊涂账的问题，通过计算机考勤、按日记实、按月评鉴、按季考评、全年统计的方式，及时记录和考核日常工作、德才表现等各方面情况，把对干部的管理日常化，让干部把功夫下在平时。“数字人事”是干部成长的“神算手”，运用大数据技术，把“德、能、勤、绩、廉、评、基”指标体系进行量化，设置不同权亶，并折算成分数，定量计算千部的综舍素质和工作业绩，有效解决了干部管理中的论资排挛、印象占比较大的问题，增强干部管理的科学性、客观性、精确性。“数字人事”上线后,彬县国税局通过加强组织领导，强化系统应用，积

15、极探索“数字人事文化建设”,突出制度脸证，深化数据分析等措施，充分运用数字人事信息，速立健全困难帮扶、情感慰问、健康咨询、压力管理、心理疏导等制度，促进干部快乐工作、幸福生活，引导干部以健康阳光的心态面对压力、化解压力，为推进税收现代化速设做出更大贡献。一是坚持学习，掰紧一根弦。坚持把宣传动员贯穿上线工作始终，先后召开了三次集中动员，让全体干部充分认识到“数字人事”上线工作的重要性、必要性和紧迫性，真正掰紧思想之弦。二是全面落实，迈好一个步。坚持抓好“数字人事”工作试点流程、制度机制等各环节工作，扎实做好前期准备工作，实施全员培训，抓好制度保障和宣传造势，确保各个环节工作有效落实。三是全员覆盖

16、，不卯一个人。坚持让所有人员熟练掌握系统功能的原则，做到班子成员无例外、中层干部都参与、一般干部全纳入，坚决不卯一个人。四是全程姐督,问好一个责。坚持落实匿督制度，切实加强对签到、记实等上级监控指标的盟督，加强过程督导，落实问责机制。五是全力应对，奠好一个基。坚持把“数字人事”上线工作作为当前所有工作的重中之重，实施“数字人事”工作专项绩效考核,为确保要点上线、成功运行打下了良好基础。随着推行工作的不断深入，干部工作热情有了明显提升，日常管理监督更加规范，全局干部队伍呈现出崭新面貌。“现在糊不得了，每天签到签退、记“工作纪实”，上面领导、身边同事都能看到。”“绐自己推送任务，终于改掉拖奂症。”“工作总结，械理本月，计划下月。”“用友图，点赞别人，提高自己。”“成长账户，和别人比较，落下不少，必须赶上。”一位位同事在数字人事上线后深有感触地说。水无