社保中心“三个能力”提升行动交流材料.docx

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1、社保中心“三个能力”提升行动交流材料社会保险的初心使命是发展社保事业、造福人民群众,让老百姓都过上共享改革发展成果的好日子。今年以来,社保中心党总支按照市委部署要求,深入开展三个能力提升行动、“提三力勇争先”模范机关建设活动,以“三个能力”的大提升促进社保事业大发展,让中国桃都美好XX更加靓丽,让老百姓的生活更加甜蜜。今年3月,社保中心服务窗口被全国妇联授予“全国巾帼文明岗”荣誉称号。坚持党建铸魂:用党建红照亮社保蓝。新一届党总支牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念,坚决扛起全面从严治党政治责任,每周例会雷打不动地执行“第一议题”制度,“三会一课”做到突出政治学习和思想教育,认真落实领导干部

2、讲党课、民主生活会查摆问题及谈心谈话制度,不断提升党组织的凝聚力、战斗力、创新力,做到党建引领业务、党建融入业务,以党建突破促进业务突破,用党建之光照亮社保之大道。一是明确基本思路。即抓班子、带队伍、树正气、开新局。抓班子,从一把手带头做起,各个成员跟上,形成战斗堡垒;带队伍,坚持严管厚爱齐抓,激励约束并重,精神面貌焕然一新;树正气,坚持一切放到桌面上,公开公平公正,营造出风清气正的政治生态;开新局,充分调动镇街人社所长及社区、村干部工作积极性,健全服务网络,将多年没有解决的“业务下沉”落到实处。二是提升思想境界。用市委提出的“努力在泰安当排头、全省争一流、全国创先进”目标,统一思想,凝心聚力

3、,提振精神,做到“四个走”:“往外走”,要求全体人员对照先进找差距,不能老王卖瓜、坐井观天、自以为是,从自己一亩三分地里走出去,分九路到淄博、潍坊、济南等地参观学习,让大家看到不一样的社保理念、不一样的经办服务,开阔视野,提升境界,启发思路;“往上走”,走到省、泰安市社保中心汇报工作,争取上级领导的关注、关怀、指导和支持;“往下走”,走进镇街、企业、社区、村居宣传社保政策,听取基层呼声,了解群众的急难愁盼,让社保服务更接地气;“往高走”,全力以赴推动社保各项工作迈入全省乃至全国先进行列。三是培育社保文化。建设独具特色的党建红社保蓝文化长廊,成为宣传党建知识的新载体、展示社保文化的新平台、教育党

4、员干部的新阵地。长廊共四个模块,其中第三模块展示的是社保文化,我们在泰安市率先打造包括情怀、定位、目标、精神、作风在内的XX社保文化体系,成为激励全体人员拼搏奋进的精神动力和源头活水。坚持直面问题:用斗争精神攻坚克难。高扬创新实干、奋勇争先主旋律,全力开展便民服务行动、全民参保精准扩面行动、社保待遇冒领追缴行动和社保基金管理风险清零行动。在基金安全方面,多措并举,筑牢安全防线,有效保障了社保基金安全,维护了社会公平正义。党总支敢于直面问题、敢于攻坚拔寨、敢于进行斗争。面对几十年来由于信息不对称造成的大量违规冒领待遇问题,我们下定决心、坚定信心、实施追缴,想尽一切办法、穷尽一切手段、动用一切力量

5、、克服一系列难题,发扬“人一之我十之、人十之我百之、百折不挠滴水穿石”精神,先后把十二个不可能变成了可能,把以前的不敢碰、办不了变成了办得成、办得好、办得了,经验做法和成效走在泰安和全省前面,受到省和泰安市中心领导表扬,成为泰安市人社系统亮点工作。在四个月的时间实现三个历史性突破:一是追缴资金数额实现历史性突破,追缴资金到账35万元,赴青岛与1个当事人签订分期还款协议,有2人即将移交法院强制执行,取得单位成立以来前所未有的好成绩,取得泰安市六个县市区从来没有过的好成绩,在全省也是少之又少、屈指可数。二是社保基金冒领堵漏实现历史性突破,建立领取居民养老保险人员个例情形报告制度,与公检法部门探索建

6、立了涉刑人员信息共享机制,从而及时将丧失资格人员信息统统掌握起来,保证今后从源头上避免冒领现象发生。其中与政法部门建立的信息共享机制开泰安市之先河,在全省也是凤毛麟角。三是领取待遇人员资格认证实现历史性突破,全面落实“以静默认证为主,以远程自助认证为辅,以兜底认证为补充”的三位一体认证模式,对无轨迹、不认证人员不纵容、不迁就,果断采取暂停措施,织密织牢社保基金安全网。坚持目标导向:用全心全意让群众满意。让老百姓都过上好日子是我们的不懈追求,让群众满意是社保工作的第一目标。为此,我们坚持逢山开路遇水搭桥,有什么问题就靠上解决什么问题,以实际行动造福人民群众美好生活。应保尽保,让更多人过上有企业职

7、工社保的好日子。国家对每位企业养老保险参保人的补贴可达30万元以上。为了扩大这个政策红利的覆盖面,组织开展社保政策进企业巡回宣讲、社保政策赶大集、社保服务进社区活动,要求企业负责人依法为员工缴纳社保,发动灵活就业人员趁早参加企业社保,今年新参保人数要比计划翻一番达到1万人。这一万人参保后,终生享受到的国家福利累计高达30多亿元。能补就补,让符合条件人员顺利退休、多缴多得。本着既要执行政策又要对职工负责的原则,研究制定企业养老保险补缴办法及工作流程,对没有法律文书、审计报告的情形找到托底的解决办法,彻底解决长期以来困扰困难企业职工的养老保险补缴难问题,完成补缴后,不少人可以按政策退休、提前享受退

8、休生活。想知能知,让退休职工对养老金心里亮堂。退休人员最关注的是自己的收入变化。联合通信运营商,开通工资变动温馨提醒短信,实现增减变化早知道,不用再到处打听。四是开展“合规教育”,确保社保经办依法规范。按照省社保中心安排,深入开展社保“合规教育”,一周一调度,每两周组织开展一次专题讲座,每季度开展一次科长述职并现场打分排名,年底评选先进科室、攻坚突破先进个人,激励先进,鞭策后进,形成干事创业的良好氛围。推进社保经办数字化转型,提升群众办事体验。深入推进社保经办网上办、掌上办、就近力、一次力、,深化信息共享、推进告知承诺制,实现“无证明办理”;提供预约服务、延时服务、提醒服务、上门服务,尽量让群众“零跑腿”、“不见面”,以实际行动践行“一定要对老百姓好”的为民情怀。

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