浙江高领新能源科技有限公司社会责任报告.docx

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1、浙江高领新能源科技有限公司社会责任报告第一部分前言一、报告编制规范浙江高领新能源科技有限公司社会责任报告回顾了浙江高领新能源科技有限公司在社会责任实践方面的理念、制度、措施以及取得的成效。关于本报告的披露内容，说明如下：(-)报告范围报告的组织范围：浙江高领新能源科技有限公司报告的时间范围：2023年1月-12月报告的发布周期：年度发布(-)报告内容客观性说明本报告完全依托公司生产经营实际情况而编写，内容客观公正，绝无虚假信息，定期公布，以接受社会的监督指导。二、致辞当今时代，中国正在全面迈入追求美好生活的新阶段。社会与企业的联动更加紧密，成长与担当的共赢更加深入。企业唯有担当重任，解决社会问

2、题，才会有向前发展的不竭动力；唯有顺应时代潮流，以社会大众的公益为方向，才会有不断成长的深厚根基。高领新能源经过多年的艰苦创业、开拓进取，取得了优越的成绩。在发展中，公司创建了独具特色的文化体系，明确了自身长远发展目标，并着力营造良好的经营环境，积极履行着社会责任。社会对于企业是一笔宝贵的财富。今后，公司将以国内优秀企业社会责任标准为基准,在公司治理、科技创新、生态环境、员工与社区等多方面进行持续努力和务实创新，获取社会各界的尊重与认可。在政府、市场和客户、员工以及公众的信任下，于荆棘遍布的市场中不断砥砺前行。三、企业简介浙江高领新能源科技有限公司（简称“公司”）成立于2016年1月，是专注泯

3、旋流体机械研发、制造、销售和服务为一体的高科技企业，厂房面积5000平方，注册资本人民币2513万元；现有员工70余人，高级职称及技师资格10人，专业研发及技术人员28人，公司系国家高新技术企业，高新区科技骨干企业；中国汽车工程学会、汽车工业协会会员、浙江省科技型中小企业、涡旋技术县级研发中心，与浙江理工大学共建研发中心，拥有授权专利49件；是国内最大的无油涡旋压缩机生产企业之一。公司技术力量雄厚，拥有自己的实验室和开发团队，具有强劲的后续机型的开发能力，能够满足不同客户、不同时期的需求。公司团队与多家科研单位、军工企业密切合作，以无油涡旋技术为基础，共同研发、生产和推广；现已形成全无油涡旋空

4、气压缩机、全无油无水涡旋空气压缩机、全无油涡旋空气压缩制氮一体机、高空机载制氧空压机、新型一体式内外转子刹车汽泵等五大系列产品。目前公司开发成功国内最新的氢燃料电池压缩机，将小批量生产，成为今年新的赢利点。公司具有先进的生产设备和稳定的成批量制造工艺，高精密的测量仪器及高效率的自动流水组装线，并通过IATF16949质量体系认证、14001环境体系认证和ISO45001职业健康管理体系认证，保证产品的质量和产量。第二部分报告正文一、经营与发展综述（-）社会责任的文化理念表1企业文化体系项目内容使命专注全无油涡旋技术，打造绿色低碳生活愿景成为全国一流的无油涡旋空压机制造企业价值观高能、高效、高品

5、质、竞先、竞航、竞未来（二）社会责任的沟通公司现行的社会责任体系建立在各利益相关方的权益保护基础之上，通过搭建多层次、顺畅的沟通渠道，与各利益相关方有效进行信息的双向沟通、传递与反馈，形成良性互动机制，不断完善社会责任工作。表2各利益相关方保障措施利益相关方关注点权益保障措施股东和债权人公司持续健康发展，管理层勤勉尽职，股东获得稳定投资回报1、规范经营，稳健发展；2、完善公司治理结构和内部控制体系，提高规范运营水平；3、制定并实施合理的利润分配政策；4、做好信息披露工作；5、做好投资者关系管理工作（网络互动、电话交流、实地调研接待、专题交流活动、参加策略会等）；6、做好企业的价值创造与市值管理

6、等工作。员工培养、晋升、激励，以及安全感和归属感的建立1、公司全面通过ISO14001环境管理和ISO45001职业健康安全管理体系认证，提供健康安全的工作环境；2、开展系统员工培训计划并实施，提供晋升渠道；3、召开各层级的骨干工作会议、各业务线工作会议、工会会议，保证员工参与管理的权利；4、加强高领新能源文化宣传，做好青工思想工作，为员工创造诚信守法、团结拼搏、求实创新的文化环境；5、设总经理信箱，完善内部沟通平台和机制；6、开展社团活动，丰富业余生活，营造高领新能源大家庭氛围；7、定期开展员工满意度调查，不断改进并提升员工满意度。供应商合作与共赢1、建立互利共赢的长期战略合作关系；2、共同

7、研发，在销售、质量、工艺、运输等方面建立紧密关系，分享信息与技术；3、带动供应商产品、工艺、技术或管理的进步。客户及消费者产品与服务1、了解客户需求，确保有能力满足不同客户的要求；2、严格执行质量管理体系，提供高品质产品，保证环保、健康、安全；3、以“顾客为中心”，完善升级服务，减少客户后顾之忧；4、通过网站、电话、现场参观等多种渠道交流，方便客户查询信息，了解公司和产品，从而选择公司产品和服务。5、制定客户投诉处理制度售后服务流程等制度，确保客户投诉得到有效、快速解决，并将投诉信息用于改进。政府和社区守法、纳税与就业，带动当地发展，共创和谐社会1、与政府、监管部门保持良好的沟通，贯彻法规政策

8、，积极履行应尽义务；2、参与基础设施、新型城镇化和新农村建设；3、参与社会公益和慈善事业；4、积极支持并参与政府和社区的活动，保持良好沟通。金融机构保持合理的资金需求以及风险可控1、加强银企合作，促进合作共赢；2、加强内控管理，控制资金风险；3、及时披露信息，促进对公司的了解，提高认可度和支持度；4、综合运用多种金融工具，拓宽融资渠道，提高资金使用效率。环境关爱自然，推动环境保护和治理工作1、加大环保宣传力度，增强全员的环保意识；2、积极参与环境治理，加大绿色环保产品的研发和推广力度；3、识别环境因素，防备可能发生紧急情况，做好应急预窠演练；4、做好清洁生产、节能减排工作，保护生态；5、倡导绿

9、色办公、低碳生活。()社会责任成果公司一直规范运作、诚信经营，认真履行企业公民应承担的各项社会责任，受到了各方的认可和肯定。二、社会责任实践(-)公司治理制度公司把公司治理与生产经营工作有机结合起来。严格按照公司法和国家相关法律、法规、规章的要求，建立现代企业制度，完善法人治理结构，规范公司运作。公司总经理负责本公司的日常经营，根据公司行业、规模等实际特点，按传统职能设立组织结构，建立了扁平化的组织结构管理模式，确保了公司生产经营等各项业务活动的健康运行，实现了公司的可持续健康发展。根据公司发展需要，制定各个部门的部门职责，及其岗位职责与权限。形成各部门管理职责及岗位说明书。为了更好的听取和采

10、取员工、客户的各种意见和建议，有利于在不同的部门、职位和地区之间实现有效的沟通和技能的共享。公司针对性的设计了工作系统，并对各类别的信息沟通反馈设计了针对性的部门，明确其职责。公司各级部门按照明确的岗位职责和权限，共同确保公司产品和服务的质量。(二)股东和债权人权益保护公司奉行稳健、持续的经营理念，严格控制经营风险，保护债权人的长远利益。公司在经营决策过程中，充分考虑债权人的合法权益，及时向债权人通报与其债权权益相关的重大信息，并按时归还借款及上缴税收，保证相关方良好的合作关系，使公司能够顺利筹措资金，为公司长远发展奠定了良好的基础。2023年，公司财务状况良好，确保公司债务清偿能力。（三）职

11、工权益保护高领新能源在谋求自身发展额同时，时刻不忘为公司做出贡献的员工，公司领导心系员工需求，切实把企业对员工的关心、关怀传递给每一个员工，让全体员工共享企业发展的成果。公司注重保护员工权益，维护员工合法权益，妥善处理内部员工各类投诉事项。1、营造以人为本，营造健康、安全、舒适的良好工作环境作为生产制造型企业，保护员工的工作安全是最基本的责任。公司执行ISO14001环境管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系标准，通过加强对员工的安全生产教育宣传，使员工建立安全生产概念，并通过入职培训、岗位培训、转岗培训等专题培训使员工充分了解如何做到安全生产保持健康工作环境。在产品生产过程中，公司对

12、操作人员的人身安全、身体健康采取合理的保护和防护措施。公司制定了各工序的安全操作规程，并在机械设备的电机及电器配套装置上加装安全保护、防护设计等技控装置保障员工生产安全。为给员工提供舒适的工作环境，公司为各办公室安装配置了电脑和空调，车间安装了排风系统，设置了充足的消防设施和安全出口，配置了供水系统等。2023年，在公司总经理的领导下，公司全年无死亡、重伤事故。公司加强对各部门的安全管理，并与所有部门签订安全协议，明确责任，落实追责制度。公司开展各类安全教育培训，对新员工进行三级安全教育。公司进行消防安全应急预案演练，真实地演示火灾发生的救援过程，为员工提供应急救援知识；组织消防疏散演习，使员

13、工熟悉了消防通道和疏散门位，掌握了逃生自救方法。2、保护员工权益，关爱员工，解决员工工作和生活中的实际问题和困难公司各类员工合同签订率100%，合同执行100%，加班时间完全按照国家法律规定执行，五险一金完全法律规定缴纳，公司根据国家劳动法律法规的相关要求制定了以岗位绩效工资制为主体的工资分配制度，按时足额发放员工薪酬，使员工薪酬与企业经营成果相匹配。高层领导及时倾听广大员工的心声，了解员工支持和保障措施的效果，进一步解决员工工作和生活中的实际问题和困难；对于每名的员工申诉，公司开通了畅通的员工申诉管理通道。无论是建议还是意见，对于各级人员的信息都进行详细的反馈，让员工了解到公司关注了员工的想

14、法，公司重视员工的想法。表3影响员工满意度的关键因素及对策关键因素影响对象可能的影响对策劳动强度、温度、噪声等生产操作人员身体健康、满意度改进工艺、改善工作环境薪酬、福利满意度、工作积极性建立公正合理的薪酬体系薪酬、福利初、中级管理人员满意度、工作积极性建立公正合理的薪酬体系培训机会工作质量、职业发展个性化的培训职业发展工作激情、人才流失职业规划、发展通道团队合作工作激情、人才流失加强团队建设生活环境工作激情、人才流失改善生活区环境，开展多种健康向上的娱乐活动薪酬、福利专业技术人员满意度、工作积极性建立公正合理的薪酬体系培训机会工作质量、职业发展个性化的培训职业发展工作激情、人才流失职业规划、

15、发展通道尊重与认可高层管理人员成就感激励政策企业文化归属感人的行为规范整合3、帮助员工建立职业发展规划，畅通晋升渠道公司一直重视员工个人职业发展，为使不同能力素质、职业兴趣的员工都可以找到适合自己的发展提升路径，公司明确了不同职系的晋升评估、管理办法，为员工提供“横向”“纵向”并存的“双轨制”职业发展通道，给予员工不断发展提升的机会。员工可根据自身的实际情况选择“纵向发展、横向发展、综合发展”三种职业生涯发展方式。2023年，公司继续推进后备人才培养，给青年骨干提供多元的发展平台。表4职业发展通道/晋升通道发展通道发展层次生产岗管理岗技术岗基层线工人普通科员技术工人班组长专员技术员中高层车间主任部门主管技术主管发展通道发展层次生产岗管理岗技术岗厂长部门经理部门经理4、组织开展多种形式的群众性活动公司从生活的各个方面提升员工幸福感，为员工提供便利的运动场所，积极组织开展丰富多彩、寓教于乐的文娱活动，例如举办年会、部门团建、年度旅游等