财务会计教案(第一章).docx

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1、重庆*职业学院教案课程名称：财务会计课程类型:专业课 教研室:财经系学期：2期3-2014学年第一学期 专业和年级：学期级财务管理教师:授课章节第一章授课学时3题 目财务会计工作认知授课时间第一周周一 5、6节教学目的要求掌握内容1、财务会计六大要素的概念、确认条件和计量属性2、财务会计的岗位设置与职责理解内容遵循会计信息质量要求，完成会计要素的确认、计量、记录和报告了解内容会计法规体系教学重点与难点本章的重点是掌握会计要素计量属性及其应用原则、会计信息的质量要求；难点是根据会计要素的定义及确认条件，对各要素项目的归属及类别的判断。教学思路与教法设计1、通过对财务会计与管理会计的区分，说明财务

2、会计的侧重点2、通过回忆基础会计内容，为财务会计的入门做好铺垫3、利用多媒体和板书结合进行授课，通过练习突出重点，分解难点，抓住关键，增强效果。案例与习题课后项目训练一、1-10 二、110 三、110 四、1、2、5、6课后分析学生基本上能够准确掌握财务会计的六大要素和会计信息质量要求以及会计计量属性，对于细小不易区分的知识点还是较容易混淆。第一节 财务会计核算内容认知一、 财务会计的含义，区别于管理会计财务会计又称对外报告会计，是以公认的会计准则为依据，对企业发生的交易事项进行确认、计量、记录和报告，旨在以外部利益相关者为主要服务对象，为其提供有关企业财务状况、经营成果和现金流量情况等信息

3、的报告会计。财务会计与管理会计是现代会计并行的两大分支，两者所处的工作环境相同,共同为实现企业管理目标和经营目标服务。二者的区别：会计主体不同，管理会计主要以企业内部各层次的责任单位为主体，主体更为具体；而财务会计往往只以整个企业为工作主体。基本职能不同，管理会计作为企.业会计的内部管理系统，其工作侧重点主要为企业内部管理服务，不受财务会计“公认会计原则”的限制和约束，适用的方法灵活多样，工作程序性较差，主要履行预测、决策、规划、控制和考核的职能，属于“经营型会计”；而财务会计工作的侧重点在于为企业外界利益相关者（主要为股东、债权债务人、政府主管部门）提供会计信息服务，方法和程序是固定的,采用

4、统一的财务会计制度和准则，履行反映、报告企业经营成果和财务状况的职能，属于“报告型会计，信息特征不同，管理会计信息跨越过去、现在和未来三个时态，并且没有统一格式、不固定报告日期和不对外公开内部报告为其信息载体；而财务会计信息则大多是过去时态，且在对外公开提供信息时，其载体是具有固定格式和报告日期的财务报表。二、 财务会计要素1、资产概念：资产是指企业过去的交易或事项形成的、企业拥有或控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。确认条件：一项资源，首先应当符合资产的定义，然后同时满足下列两个条件时，才能确认为资产。与该资源相关的经济利益很可能流入企业；该资源的成本或价值能够可靠计量。资产的分类：按有

5、无实物形态分类：有形资产和无形资产按来源不同分类：自有资产和租入资产按流动性不同分类：流动资产和非流动资产2、负债概念：负债是指企业过去的交易或事项形成的、预期会导致经济利益流出企业的现时义务。确认条件：一项现时义务，首先应当符合负债的定义，然后同时满足下列两个条件，才能确认为负债。与该义务相关的经济利益很可能流出企业；未来流出的经济利益的金额能够可靠计量。负债的分类：负债按其流动性不同，分为流动负债和非流动负债。3、所有者权益概念：所有者权益是指企业资产扣除负债后由所有者享有的剩余权益。公司的所有者权益又称为股东权益。所有者权益的确认：依赖于其他会计要素，尤其是资产和负债的确认。所有者权益金

6、额的确定也主要取决于资产和负债的计量。所有者权益的构成来源：包括所有者投入的资本及其资本溢价、直接计入所有者权益的利得和损失、留存收益等。4、收入概念：收入是指企业在日常活动中形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的总流入。一项经济利益的流入，是否确认为收入，应首先符合收入的定义，然后同时满足收入的确认条件时，才能确认为收入。具体的确认条件根据不同的性质而定,详见第十章。收入的分类：收入按不同标准可作不同的分类。按从事日常活动的性质不同划分，收入可分为销售商品收入、提供劳务收入、让渡资产使用权收入三类。按企.业经营业务的主次不同划分，收入可分为主营业务收入和其他.业务收

7、入两类。5、费用概念：费用是指企业在日常活动中发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。确认条件：一项经济利益的流出，是否确认为费用，应首先满足费用的定义,然后同时满足下列条件：与费用相关的经济利益很可能流出企业；经济利益流出企业的结果会导致资产减少或者负债增加；经济利益流出的金额能够可靠计量。分类：根据费用的性质不同，可分为成本费用和期间费用两大类。6、利润概念：利润是指企业在一定会计期间的经营成果。利润作为企业生产经营活动的综合成果，是我国衡量企业经营业绩的重要指标，是企业管理当局、投资者、债权人、政府等企业相关经济利益者都非常关注的信息。利润的确认：取决于

8、收入和费用以及直接计入当期利润的利得和损失金额的确认。利润的构成：包括收入减去费用后的净额、直接计入当期利润的利得和损失等。三、 会计要素计量属性会计计量的属性主要包括以下几个方面：历史成本重置成本是指企业重新取得与其所拥有的某项资产相同或与其功能相当的资产需要支付的现金或现金等价物。 可变现净值 是指在日常活动中，以预计售价减去进一步加工成本和预计销售费用以及相关税费后的净值。 现值现值是现在和将来（或过去）的一笔支付或支付流在今天的价值。公允价值又称公允市价、公允价格，是指熟悉市场情况的买卖双方在公平交易和自愿的情况下所确定的价格，或无关联的双方在公平交易的条件下一项资产可以被买卖或者一项

9、负债可以被清偿的成交价格。四、财务会计信息质量要求1、可靠性（以实际发生的交易或事项为依据，如实反映）2、相关性（企业提供的会计信息应当与财务会计报告使用者的经济决策需要相关，助于财务会计报告使用者对企业过去、现在、未来的情况作出评价或预测）3、明晰性（企业提供的会计信息应该清晰明了，便于使用者理解和使用）4、可比性（确保会计信息口径一致，相互可比）5、实质重于形式（企业应当按照交易或事项的经济实质进行确认、计量和报告，而不应仅以交易或事项的法律形式为依据）6、重要性（反映有关的所有重要交易或事项）7、谨慎性（不高估资产和收益，不低估负债和费用）8、及时性（及时确认、计量、记录和报告，不得提前

10、或延后）第二节 财务会计核算岗位认知一、 企业财务会计岗位设置原则设置会计机构的企业，应根据自身的管理水平、经营业绩、业务规模等情况设置财务会计岗位。设置时，应遵循以下四个原则：（1）会计工作岗位，可以一人一岗、一人多岗或一岗多人，但不相容职务不能由一人担任。（2）从实际出发，注重效率的原则，切实做到事事有人管，人人有专责，办事有要求，工作有检查，保证会计工作有序进行。（3）与本单位的经济（经营）责任制相联系，以责定权，权责明确，严格考核，有奖有惩。（4）从全局出发，树立团结协作意识，紧密配合，共同做好工作。二、 岗位设置实际状况在实际工作中，各企业或单位设置的会计核算岗位不完全一致，甚至差异

11、很大。规模较大的企业，财务会计岗位设置较为齐全，包括会计主管、出纳、流动资产核算、固定资产核算、投资核算、存货核算、工资核算、成本核算、利润核算、往来核算、总账报表、稽核、综合分析等特定岗位。规模一般的企.业，财务会计岗位设置相对完整，包括出纳、销售会计、成本会计、采购会计、会计主管、稽核等岗位。规模较小的企业，财务会计岗位设置更为简略，只设置出纳、成本会计、总账会计岗位或出纳和会计两个岗位。三、 企业常设的主要会计核算岗位（了解）1、出纳岗位职责：（1）按规定负责办理现金收付和银行结算业务；（2）严格审查有关原始凭证并据此编制收付款记账凭证；（3）登记现金日记账和银行存款日记账；（4）每口进

12、行现金账款的盘存，填写出纳口报表；每月及时取回对账单，由会计人员或经会计主管授权核对银行账目，制出银行存款余额调节表；（5）保管库存现金、各种有价证券、收付款业务的各种印章、空白支票、空白收据等；（6）购买空白结算凭证，支付结算手续费；（7）完成交办的其他工作。业务核算流程见P P T2、往来结算岗位职责：（1）建立往来款项结算手续制度；（2）办理往来款项的结算业务，及时清算，力求加速资金回笼；（3）定期对往来款项进行清算、催收和与对方对账；（4）按照企业的信用政策和信用标准评判客户、减少坏账损失；（5）定期向有关部门和相关领导提供收支、债权、债务等信息。往来结算业务核算流程见PPT3、存货核

13、算岗位职责：（1）会同有关部门拟定存货管理与核算的实施办法；（2）审查存货的采购计划，控制采购成本，防止盲目采购；（3）负责存货的明细分类核算；（4）配合有关部门制定材料消耗定额，编制材料计划成本目录；（5）参与库存存货的清查盘点，处理清查账务；（6）分析存货的储备情况，防止冷背呆滞积压。对于超过正常储备和长期呆滞积压的存货，要分析原因，提出处理建议，督促有关部门处理；（7）进行存货价值分析，计提存货跌价准备。存货业务核算流程见PPT4、固定资产及其他资产核算岗位职责：（1）会同有关部门拟定固定资产核算与管理的实施办法；（2）负责固定资产及其折旧、无形资产及其摊销的明细分类核算；（3）协助有关

14、部门加强固定资产、无形资产管理；（4）会同有关部门定期进行固定资产及其他资产的清查盘点；（5）定期分析固定资产的使用效果；（6）进行固定资产价值分析，重估使用年限，计提固定资产减值准备。固定资产、无形资产业务核算流程见PPT5、职工薪酬核算岗位职责：（1）配合企业人力资源部门建立与完善薪酬福利制度；（2）根据职工考勤或产量、工时记录，结合企业制定标准，按期计算并组织发放职工工资；（3）根据职工工资标准计提社会保险费、住房公积金、社会保险费、工会经费、职工教育经费；（4）根据职工薪酬结算表计算代扣职工个人所得税；（5）完成职工薪酬费用的计提、分配及发放的账务处理；（6）根据企业管理需要进行人工成

15、本的统计与分析；（7）完成各项临时性工作。职工薪酬核算流程见PPT6、税务核算岗位职责：（1）按照税法规定办理税务登记及变更等有关事项，并按规定使用税务登记证件。（2）办理各税种的税务计算、申报、缴纳、代扣代缴工作。（3）办理税务申报、查对、复核等事项。（4）办理有关的免税申请及退税冲账等事项。（5）编制有关的税务报表及相关分析报告。（6）办理其他与税务有关的事项。税务核算岗位流程见PPT7、成本费用核算岗位职责：（1）负责本企业的成本费用核算工作，严格控制成本费用开支范围和开支标准。（2）加强成本管理基础工作，协助有关部门建立健全各项原始记录，开展部门和班组经济核算。（3）负责成本费用的管理与控制，对公司的成本费用计划的执行情况进行监督